Akbank Gençlik Akademisi’nin kuruluşundan bu yana ulaşmak istediği amaçları ve Microfon ile yapılan iş birliği detaylarını bu yazımızda sizlere aktarmayı hedefledik.

Dilerseniz öncelikle Akbank Gençlik Akademisi’nden bahsedelim. Akademiyi bize biraz anlatır mısınız? Nasıl ve ne amaçla kuruldu?

Teknoloji ve dijitalleşmenin dönüştürücü etkisiyle birlikte yetkinliklerin dönüşümü de kaçınılmaz oluyor. İletişim, çeviklik, esneklik gibi sosyal yetkinlikler her zamanki gibi önemini korurken; yaratıcılık, problem çözme gibi bilişsel yetkinlikler ile yapay zekâ, siber güvenlik gibi teknolojiye ilişkin yetkinliklerin önemi de gittikçe artıyor.

Türkiye’de 208 üniversite ve yaklaşık 7 milyon üniversite öğrencisi bulunuyor. Birçoğunun kariyer yolculuklarını şekillendirme süreçlerinde hangi eğitimleri alması gerektiği, hangi alanlarda uzmanlaşması gerektiği konusunda soru işaretleri mevcut. Tam da bu noktada kariyer yolculuğunda hangi beceri ve yetkinlikleri geliştirmesi gerektiği ve bunu nasıl yapabileceği konusunda gençlere yol arkadaşlığı yapmak istedik. Gençlerin gelişim yolculuklarında karşısına çıkan kavramların iş dünyasında nasıl karşılık gördüğünü, teorinin pratikte nasıl deneyimlendiğini ve birbirinden öğrenmeyi odağımıza aldık.

Bankamızın yıllardır süren gençlere yönelik etkinliklerini daha kapsayıcı ve bütüncül bir yaklaşım ile yeniden tasarladık.

Bunu yaparken de Birleşmiş Milletler’in 17 sürdürülebilir kalkınma hedefinden; Nitelikli Eğitim, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Amaçlar İçin Ortaklık odağında farklı iş birlikleri ile etkinlik ve programlarımızı gençlere ulaştırdık. Bugün kalıcı etki yaratabilmenin formülünün kolektif bir bilinçle ortak hedef ve amaca birlikte hareket etmede olduğuna inanıyoruz. Son 4 yılda paydaşlarımızın da desteği ve iş birliği ile bugüne kadar farklı alanlara odaklanan ve farklı hayallere sahip 208 üniversitenin tamamında 180 binden fazla gencin gelişim ve öğrenme sürecinin bir parçası olduk.

Eğitimlerimiz ve programlarımız “Yetkinliklere Giriş 101 Eğitimleri”, “Yetkinlik Gelişim Eğitimleri” ve “Tamamlayıcı Programlar” olmak üzere üç katmandan oluşuyor.

İş dünyasındaki nasılları birlikte keşfettiğimiz, teorinin iş dünyasındaki pratiğini Akbanklılardan ve uzmanlardan dinlediğimiz ilk katmanımız olan “Yetkinliklere Giriş 101” eğitimleri ile; inovasyon ve girişimcilikten finans ve ekonomiye, yazılımdan sürdürülebilirlik ve sürdürülebilir finansmana, makine öğrenmesinden toplumsal cinsiyet eşitliğine pek çok farklı alanda etkinlik ve programlar düzenliyoruz. İkinci katmanımız olan “Yetkinlik Gelişim” programları kapsamında, güçlü iş ortaklıkları ile iş dünyasının ve gençlerin en çok ihtiyaç duyduğu teknoloji, finans, tasarım odaklı düşünme gibi farklı alanlarda uzun soluklu eğitimler gerçekleştiriyoruz. Bu çatıdaki programlarımızı Microsoft, UP School, Cisco, Userspots, Patika.dev, Global AI Hub, Ağ Yöneticileri Derneği ve Sabancı Üniversitesi’nin bir kuruluşu olan CEF (Center of Excellence In Finance) gibi güçlü kurumlarla gerçekleştiriyoruz.

Derinlemesine öğrenme ve deneyim yolculuğu sunduğumuz son katmanda ise “Tamamlayıcı Programlar” yer alıyor. Sosyal etki odaklı girişim tasarımı süreci, öğrenme çemberleri, Akbanklı üst düzey liderlerle çift yönlü mentorlukların gerçekleştiği 10 aylık bir öğrenme yolculuğu olan “Akbank Fellowship Programı”, yenilikçi düşünce liderlerini yetiştirmeye yönelik gerçekleştirdiğimiz ve program sonunda en iyi projenin sahibinin Harvard Yaz Okulu’na gitmeye hak kazandığı “Akbank Düşünce Kulübü”, üniversitelerdeki kulüp veya topluluk üyesi gençlerin fikirlerini desteklediğimiz “Akbank Kampüste” bu programlardan sadece birkaçı. Eğitim ve programlarımızla sosyal etkimizi her geçen gün büyütmeye daha çok gence dokunmaya, onlarla birlikte dönüşmeye ve dönüştürmeye devam ediyoruz.

Microfon ile 4 yıldır iş birliği yapıyorsunuz. Karşılıklı olarak bu iş birliğinden nasıl bir fayda sağladınız?

Microfon ile 4 yıldır güçlü bir işbirliği içerisindeyiz ve tüm üniversite öğrencilerinin herhangi bir kriter olmadan katılabildiği “Yetkinliğe Giriş” programlarını bu iş birliği ile gerçekleştiriyoruz. Programımızın hedef kitlesi olan üniversite öğrencilerine ulaşmasında, yaygınlaşmasında ve bu etkinin çoğalmasında Microfon önemli bir role sahip. Bugüne kadar Microfon ile yaptığımız iş birlikleri ile 60 binden fazla gence dokunduk. Microfon’un platformu sayesinde etkinlik ve programlarımızın daha geniş bir kitleye ulaşacağını biliyoruz.

Akbank Gençlik Akademisi ve Microfon iş birliğinde gerçekleşen programlar nelerdir? Bu programlardan bahseder misiniz?

Akbank Gençlik Akademisi ve Microfon iş birliği ile 3 ana çatımızdan birisi olan “Yetkinliğe Giriş” webinar serilerini ve “Kampüs 101” adını verdiğimiz öğrencilerin dinlemek istedikleri konuları alanında uzman Akbanklıların kampüslere giderek anlattığı bu programları Microfon ortaklığı ile gerçekleştiriyoruz. 2024 yılı içerinde Microfon işbirliği ile toplam 6’sı Kampüs 101 olmak üzere toplam 12 Yetkinliğe Giriş programı gerçekleştirdik.

Peki bu programlar gençleri nasıl destekledi?

Akbank Gençlik Akademisi kurulmadan önce de gençlerle çok sık bir araya geliyorduk. Bu süre zarfında gençlerden en çok duyduğumuz söylem “Ne yapacağımızı söyleyen çok ama nasıl yapmamız gerektiğini söyleyen yok” şeklindeydi. Tüm bu söylemleri destekleyecek şekilde gençlerle birlikte gençler için geleceğin iş yaşamına onları güçlü bir şekilde şimdiden hazırlayacak etkinlik ve programlar tasarladık. Siber Güvenlikten tasarım odaklı düşünmeye, toplumsal cinsiyet eşitliğinden dijital pazarlamaya, inovasyon ve girişimcilikten finans ve ekonomiye, yazılımdan sürdürülebilirlik ve sürdürülebilir finansmana, makine öğrenmesinden siber güvenliğe ve daha pek çok konuda gençler ilgi duydukları alanları kariyer basamaklarını bu alanlarda tırmanmış Akbanklılardan dinlemekle kalmıyor teorinin pratiğe nasıl yansıdığını keşfediyor ve merak ettikleri tüm soruları sorabiliyorlar. Böylece hangi konulara ilgi duyduklarını kadar hangi konulara daha az ilgi duyduklarını görebiliyorlar.

Online 101 eğitimleri ne zaman başladı? Projeye başladığınızda belirlediğiniz hedef neydi ve bu hedefe ulaşabildiniz mi?

Online 101 programlarına 2021 yılında başladık. Amacımız ise biraz önce bahsettiğim gibi gençlerin ilgi alanları ve kariyer yolculuklarını keşfetme süreçlerinde ne yapmalarını söyleyerek değil, nasıl yapabileceklerini paylaşarak onların arkasında değil yanında olmak.

Kampüs 101 projesi kapsamında belirlediğiniz hedef neydi? Gençleri hangi yönde desteklemek istiyorsunuz?

2020 yılında küresel pandeminin başlaması ile birlikte 2 yılı aşkın bir süre karantina altında kaldık. Geçen bu sürede sosyal bağlarımızın gevşediğini söylemek yanlış olmaz. Bu dönem boyunca gerçekleştirdiğimiz tüm 101 etkinliklerinde online olarak bir araya geldik ve çok geniş bir katılımcı kitlesine ulaşma imkanımız oldu. Bu programlar sonrasında gençlerden üniversitelerinde program gerçekleştirmemiz yönünde talepler gelmeye başladı. Gençlerle daha fazla etkileşime geçebilme ve daha yakın bağ kurma isteklerimizi de göz önüne alarak Kampüs 101 programını tasarladık 2024 yılında ilk kez Ege Üniversitesinde başladığımız Kampüs 101 etkinliğini 6 farklı ilde gerçekleştirdik. Her Kampüs 101 etkinliği sonrasında sosyal medyanın da etkisiyle programlarımızdan haberdar olan genç sayısı arttı ve onlar da kendi üniversitelerinde program gerçekleştirmemiz için bizleri kampüslerine davet ettiler. 2025 yılında da yine kampüslere gitmeye devam edeceğiz.

Programlarınızın başarısını nasıl ölçüyorsunuz? Başarı kriterleriniz neler?

Akbank Gençlik Akademisi ile gençlere geleceğin yetkinliklerini kazandırmayı ve iş hayatına geçişlerini kolaylaştırmayı amaçlıyoruz. Onlarla birlikte projeler geliştiriyor, öğrenme süreçlerinin bir parçası oluyor, birlikte deneyimliyor ve birbirimizden öğreniyoruz. Her gencin gelişim sürecinin parçası haline getirebileceğimiz programlarımızı maksimum kapsayıcılık ve erişilebilirlik temelleri üzerine kurguluyoruz. Bu kapsamda Türkiye’deki 208 üniversitenin tamamından program katılımcılarımızın olduğunu görmek büyük bir heyecan veriyor. Bugüne kadar 180 binin üzerinde genç eğitimlerimize katıldı ve bu sayı günden güne çoğalıyor. Katılımcı profilimizi incelediğimizde katılımcıların %55’inin kadın erkek olduğunu görüyoruz. Bugüne kadar teknoloji alanında kadın istihdamını desteklemeye yönelik 10 program gerçekleştirdik ve 342 kişi mezun oldu. Özellikle teknoloji alanında kadınlara yönelik gerçekleştirdiğimiz programlar ile çeşitlilik ve kapsayıcılık yaklaşımımızı desteklemeye devam edeceğiz.

Bazı yetkinlik gelişim programlarımız için 101 eğitimlerimize katılımı ön koşul olarak belirliyoruz. Özellikle gençler tarafından ilgi gören programlarımızdan Siber Güvenlik ve CEF ile Finans eğitimlerinde ilgili 101 eğitimimize katılmış adaylarla ilerliyoruz. Yetkinlik gelişim programını başarılı tamamlayan katılımcılar aynı zamanda Akbank’ta çeşitli kariyer fırsatlarından da yararlanma imkanı buluyor. Programlarımızı başarı ile tamamlayan gençler ile katılım belgelerini paylaşıyoruz.

Microfon ve Akbank Gençlik Akademisi iş birliğinde gerçekleştirilen tüm etkinliklere baktığınızda Microfon ile iş birliğiniz programlara nasıl bir etki yarattı? Sağladığı faydalar varsa neler?

Microfon’un beğendiğiniz pek çok yönü var. Sosyal etki yaratmayı odak noktasına almış kurumlardan biri ve kuruluş amacı bu yönde. Gençlerin bursa ulaşma konusunda yaşadığı sorunları odağına alarak onlara fayda sağlamayı amaç edinmesi bu anlamda çok kıymetli.

Biz hep iyilikle çıkılan yolların kendi mucizelerinin olduğuna inanıyoruz.

Akbank Gençlik Akademisi temelde Microfon ile benzer meseleleri kendisine dert edinmiş ve ortak değerlere sahip ve yola iyilikle çıkmış iki kurum. Çeşitli zamanlarda çeşitli şekilde gençlerden Akbank Gençlik Akademisi programlarından birisi sayesinde kariyerler yolculuklarına başladıklarını veya şekillendirdiklerini duyuyoruz.

Microfon ile iş birliğinizde en sevdiğiniz yönü ne?

İş birlikçi yaklaşımlarından, profesyonel çalışma şekillerine, genç bir ekip ile dinamik çalışmalarından etki alanlarına pek çok madde sayabiliriz. Özellikle değinmek istediğimiz yön ise bu yıl yenilenen platformları. Oldukça kullanıcı dostu ve kullanışlı özellikleri ile ilanlarımızı geniş kitlelere rahatlıkla yaygınlaştırabiliyoruz.

Microfon olmasaydı nasıl bir süreciniz olurdu?

Microfon iş birliği ile yürüttüğümüz Yetkinliğe Giriş eğitimlerinin gerek çeşitli kanallarla duyurulması, yaygınlaştırılması gerek moderasyonunun yapılması gerek gençlerin en çok ilgisini çeken güncel konuların bulunması gibi konularda onlardan aldığımız destekler süreçlerimizin hem daha verimli hem de daha kolaylaştırdığına inanıyoruz.

Microfon’un sizinle beraber yarattığı sosyal etki hakkında ne düşünüyorsunuz?

Türkiye’de 7 milyondan fazla üniversite öğrencisi var. Amacımız, daha fazla gence ulaşarak kariyer yolculuklarında onlara eşlik edebilmek. İnanıyoruz ki gençlerle yarını bugünden inşa ederken Microfon’la birlikte her yıl bu amaca daha da yaklaşacağız.

Akbank Gençlik Akademisi’nin önümüzdeki senelerde farklı projeleri var mı?

Her yıl güncel yetkinlikleri Gartner, Dünya Ekonomik Forumu gibi küresel trendlere öncülük eden kurumları yakından takip ederek, gençlerin merak ettikleri, öğrenmek istedikleri konuları onlardan dinleyerek programlarımızı güncelliyoruz. Akbank Gençlik Akademisi Instagram hesabından, Akbank LinkedIn hesabından, www.akbankgenclikakademisi.com internet sitesinden veya Microfon platformu üzerinden tüm yeni ve güncel programları takip edebilirler ve başvurabilirler.

Eklemek istediğiniz bir şey var mı?

2025’in herkes için başta sağlıkla, huzurlu ve mutlu geçmesiyle birlikte, birbirimizden daha çok öğrendiğimiz, ilham olduğumuz, keşif dolu bir yıl olmasını dilerim.

The post Akbank ve Microfon İş Birliği | Röportaj appeared first on Microfon Blog.

Dilerseniz öncelikle Gelecek Hayalim’den bahsedelim. Gelecek Hayalim Projesi’ni bize biraz anlatır mısınız? Nasıl ve ne amaçla projeye başlandı?

Gelecek Hayalim Projesi, Ford Otosan’ın 2023 yılında başlattığı bir toplumsal yatırım projesidir. Projenin paydaşları olarak, teknoloji ve inovasyon alanlarında kadınların güçlenmesini, STEM alanlarında farkındalık yaratmayı, istihdam fırsatlarını artırmayı amaçlıyoruz ve 2026 ilk çeyreği itibariyle tüm ülkede 100.000 kadına ulaşmayı hedefliyoruz. Kişisel ve mesleki gelişim eğitimlerinden mentorluk programlarına kadar pek çok faaliyet sunarak kadınların teknoloji ve inovasyon alanındaki kariyer yolculuklarını destekliyoruz.

Microfon ile Gelecek Hayalim Projesi kapsamında iş birliği yapıyorsunuz. Karşılıklı olarak bu iş birliğinden nasıl bir fayda sağladınız? 

Microfon’un kurucusu sevgili Mesut Keskin önceden tanıştığımız ve birlikte proje yaptığımız, çok sevdiğimiz ve taktir ettiğimiz bir isimdi. Oluşturduğu yapıdaki arkadaşlarla tanışıp projede birlikte yürümeye karar verince, tüm ekibin de onun gibi hevesli, çalışkan ve pozitif kişiler olduğunu gördük. Microfon’un güçlü altyapısı ve kullandığı pratik teknolojik çözümler farklı ayakları olan Gelecek Hayalim projesinde yürütücü ekibimizi çok rahatlattı, proje faydalanıcılarının da memnun kalmasını sağladı.

Microfon olmasaydı nasıl bir süreciniz olurdu?

Gelecek Hayalim’in, tüm ülkedeki kadınlara yönelik olması, başlangıçta tüm fayda sağlayıcılara ulaşma konusunda zorlanabileceğimiz gerçeğini fark etmemizi sağladı. Bu noktada alandaki güçlü kurumlarla iş birliği yapmak, hem onlara katkı sağlamak hem de kitlelerindeki kadınlara ulaşmamızı kolaylaştırmak için düşündüğümüz bir yol oldu. Microfon’un geniş ağında yer alarak alt yapılarının pratik işleyişinden faydalanmak ve üyelerine kolaylıkla erişebilmek projemize hem hız kazandırdı hem de büyük bir katma değer sağladı.

Gelecek Hayalim projesinin içeriği nedir?

Proje kapsamında iki ana program yürütüyoruz. Uzun Süreli ve Bütüncül Güçlenme Programı, İngilizce ve teknik eğitimlerin yanı sıra mentorluk, liderlik akademisi, kişisel liderlik eğitimleri ve işe hazırlık webinarlarını içeriyor. Farkındalık Yaratma Programı ise STEM alanlarında toplum genelinde farkındalık oluşturmayı amaçlayan eğitim ve etkinliklerden oluşuyor. Tüm bu faaliyetlerin etkisi paydaşlarımız tarafından çeşitli etki ölçüm metodolojileriyle ölçülüyor, dolayısıyla proje hedeflerine ulaşmadaki ilerleme düzenli olarak takip edilebiliyor.

Projeye kimler başvurabilir?

Gelecek Hayalim, STEM alanlarında kendini geliştirmek isteyen, farklı yaş gruplarından ve kariyer aşamalarından kadınlara yönelik bir proje. Hali hazırda üniversitede okuyan öğrenciler, yeni mezunlar, aktif olarak STEM alanında çalışan ya da iş hayatına ara vermiş ancak STEM alanlarında kariyerlerine devam etmek isteyen kadınlar projeye başvurabilir. Eğitim ya da çalışma alanlarından bağımsız olarak teknoloji ve inovasyon alanlarında kendini geliştirmek isteyen tüm kadınlar programlarımızdan ücretsiz olarak faydalanabilir.

Bu proje kapsamında hangi konularda eğitimler verildi? (total verilen eğitim sayısı vb. sayısal bilgilere de değinilebilir.)

Proje kapsamında kadınlara, mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla birçok alanda eğitimler verildi. Bu eğitimler arasında teknik becerileri geliştirmeye yönelik eğitimler, kişisel liderlik eğitimleri, işe hazırlık webinarları ve farkındalık yaratma etkinlikleri bulunuyor. Bugüne kadar toplamda 34000’e yakın kadına ulaştık ve bu eğitimlerle kadınların mesleki bilgi ve becerilerinde %113’lük bir gelişim sağlandığını ölçtük. Her paydaşın sunduğu eğitim ve etkinliklerle katılımcıların kariyer hedeflerini gerçekleştirmelerine ve STEM alanlarında güçlü bir şekilde yer almalarına katkıda bulunduk.

Peki bu programlar hedef kitle olan ‘‘kadınları’’ nasıl destekledi?

Projemiz, kadınların mesleki gelişimlerinin yanı sıra bireysel gelişimlerine de önemli katkı sağlıyor. Aldığımız geri bildirimlere göre farkındalık, özgüven, öğrenme ve gelişme isteğinde %90’ın üzerinde artış gözlemledik. Bunun yanında, proje kapsamında kadınlar arasında bir network ağı oluştu. Bu ağ, katılımcılara deneyimlerini paylaşma, dayanışma sağlama ve uzun vadede birbirlerini destekleme imkanı sunarak sosyal ve profesyonel kazanımları güçlendiriyor.

Gelecek Hayalim Projesi’nde Microfon iş birliğinde gerçekleşen eğitimler nelerdi? Bu eğitimlerden de bahseder misiniz?

Gelecek Hayalim Projesi kapsamında Microfon, Mesleki Güçlenme Modülü kapsamında İngilizce eğitimleri sundu. Farkındalık eğitimleri kapsamında ise Yazılım, Veri ve Analitik, Gaming, Yapay Zeka, Dijital Pazarlama, Tasarım, Blockchain, Mobil Geliştirme ve Siber Güvenlik eğitimlerini gerçekleştirdi.

Microfon’u kullanırken en sevdiğiniz yönü ne?

Kullanıcı dostu olması, ihtiyaç duyulan verilere erişimin kolay ve açıklayıcı olması, destek için Microfon ekibine rahat ulaşılabilmesi.

Bu büyük projeye başladığınızda belirlediğiniz hedef neydi ve bu hedefe ulaşabildiniz mi?

Gelecek Hayalim Projesi’ni başlatırken temel hedefimiz, teknoloji ve inovasyon alanlarında kadınların güçlenmesini sağlamak, STEM alanlarında istihdam fırsatlarını artırmak ve toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemekti. 3 yıl içinde 100.000 kadına ulaşmayı hedefledik ve bu doğrultuda önemli bir yol kat ettik. Şu ana kadar projeden faydalanan binlerce kadınla hedefimize adım adım yaklaşıyoruz. Kadınların mesleki ve kişisel gelişimine katkıda bulunurken, aynı zamanda güçlü bir topluluk ve dayanışma ağı da oluşturduk. Bu da projenin sosyal etkisini artıran önemli bir kazanım oldu.

Gelecek Hayalim Projesi’nin ilk yılının başarıyla tamamlandığını düşünüyor musunuz? Başarı kriterleriniz neler? 

Evet, başarıya ulaştığımızı düşünüyoruz. Proje kapsamında ulaşmak istediğimiz kadın sayısı 37000 idi, an itibariyle 34000’e yakın kadınla faaliyetler yürütmüş haldeyiz. Ancak bizim için asıl önemli olan, proje tasarımında çizdiğimiz Değişim Teorisi kapsamında, faydalanıcılarımızda görmek istediğimiz mesleki bilgi seviyesinin artışı, kişisel liderlik becerilerinin artışı, kadınların iş arayış süreçlerindeki özgüvenlerini arttırma ve benzeri hedeflerimizi gerçekleştirdiğimizi tüm faaliyetlerin başında ve sonunda uyguladığımız etki ölçüm testleri sayesinde tespit edebildik.

Microfon’un sizinle beraber yarattığı sosyal etki hakkında ne düşünüyorsunuz?

Çok paydaşlı ve çok katmanlı bir ekosistemde, kadınların STEM alanında güçlenmesi yolunda Microfon ile sözümüzü geniş kitlelere yayabildik. Proje sonucunda görmek istediğimiz sosyal etkiyi değerli buluyoruz ve Microfon ve benzeri sosyal girişimlerle beraber çalışmaya devam ederek STEM alanında sürdürülebilir bir toplumsal cinsiyet eşitliği yaratma yolunda çalışmaya devam etmek isteriz.

Katılımcılar tarafından en merak edilen soruyu sona bıraktık. Peki Gelecek Hayalim Eğitimleri önümüzdeki senelerde de devam edecek mi?

Gelecek Hayalim Projesi önümüzdeki yıllarda da devam edecek. Projenin kapsamını genişleterek daha fazla kadına ulaşmayı ve onların teknoloji ve inovasyon alanlarında güçlü bir şekilde yer almalarını desteklemeyi amaçlıyoruz. İlk sene üniversite öğrencilerinden başlayan hedef kitlenin yanı sıra, teknoloji ve inovasyon alanına yönlendirmede etkili olan aileler ve okulları da proje çerçevesine alarak, temelden farkındalık yaratacak faaliyetler düzenleyip, bu alanın cinsiyet fark etmeksizin seçilebileceğini tüm kamuoyuna göstermeyi hedefliyoruz. İş hayatında eşit temsiliyetin önemi doğrultusunda yola çıkan Gelecek Hayalim projesinin gücünü, projeye inanan tüm kesimden paydaşların katkılarıyla arttırmak istiyoruz.

The post Gelecek Hayalim ve Microfon İş Birliği | Röportaj appeared first on Microfon Blog.

Aydın Doğan Vakfı’nın kuruluşundan bu yana ulaşmak istediği amaçları ve Microfon ile yapılan iş birliği detaylarını bu yazımızda sizlere aktarmayı hedefledik.

Dilerseniz öncelikle Aydın Doğan Vakfı’ndan bahsedelim. Vakfı bize biraz anlatır mısınız? Nasıl ve ne amaçla kuruldu?

Aydın Doğan Vakfı, 1996 yılında kurucumuz Aydın Doğan’ın eğitime olan inancı ve topluma katkı sağlama vizyonuyla hayata geçirilmiştir. Kız çocukların eğitimi ve fırsatlara eşit erişimi başta olmak üzere Türkiye’nin kalkınmasına katkıda bulunacak, eğitim, kültür sanat, spor gibi bir çok konuda etki odaklı işler yoluyla topluma katkıda bulunmak amacını taşımaktadır.

Kuruluşumuzdan bu yana temel amacımız, Türkiye’nin her köşesinden gençlere dokunarak onların bireysel, sosyal ve akademik başarılarına katkıda bulunmak olmuştur. Bunun yanında toplumsal cinsiyet eşitliği, kültürel değerlerin korunması ve gençlerin sosyal sorumluluk bilinciyle hareket eden bireyler olarak yetişmesi de önceliklerimiz arasındadır. Yürüttüğümüz projelerle hem bireylerin yaşamında hem de toplumun genelinde pozitif bir değişim yaratmayı hedefliyoruz.

Microfon ile 2019 yılından beri iş birliği yapıyorsunuz. Karşılıklı olarak bu iş birliğinden nasıl bir fayda sağladınız?

Microfon ile yaptığımız iş birliği, burs başvuru ve değerlendirme süreçlerimizi dijitalleştirerek çok daha sistematik bir hale getirdi. Özellikle başvuruların toplanması, analiz edilmesi ve şeffaf bir şekilde değerlendirilmesi konularında büyük kolaylık sağladı.
Bu süreç, sadece bizim için değil, başvuru yapan öğrencilerimiz için de çok daha erişilebilir ve kullanıcı dostu bir deneyim sundu. Tüm bilgiler dijital ortamda toplandığı için, adaylarımızın başvurularını kolayca tamamlamaları ve süreci takip edebilmeleri mümkün oldu.

Microfon’un sağladığı en önemli katkılardan biri de geniş bir hedef kitleye kolaylıkla ulaşmamızı sağlamak oldu. Burs arayan öğrencileri ve burs veren kurumları buluşturan bir platform olması nedeniyle karşılıklı olarak pek çok fayda sağlıyor.

Microfon’u kullanırken en sevdiğiniz yönü ne?

Microfon’un en sevdiğim özelliği, süreçleri çok daha hızlı ve düzenli bir hale getirmesi. Sistem sayesinde tüm başvuru detaylarına tek bir platform üzerinden ulaşabiliyor, ihtiyaç duyduğumuz bilgilere kolayca erişebiliyor ve kontrol edebiliyoruz.

Ayrıca, kullanıcı dostu arayüzü sayesinde hem bizim hem de başvuru yapan adaylar için oldukça pratik bir süreç sunuyor. Başvuruların güvenli bir şekilde toplanması ve arşivlenmesi, bizim için hem şeffaflık hem de uzun vadeli planlama açısından büyük önem taşıyor. Ayrıca Microfon ekibinin her zaman ulaşılabilir olması ve çözüm odaklı yaklaşımları, iş birliğimizin en değerli özelliklerinden biri.

1996’dan bugüne Aydın Doğan Vakfı gençleri nasıl destekledi, biraz bahseder misiniz?

Aydın Doğan Vakfı olarak, 1996 yılından bu yana binlerce gencin eğitimine katkıda bulunduk. Eğitim burslarımızla, özellikle maddi imkânları sınırlı olan gençlere, daha iyi bir gelecek inşa etmeleri için destek olduk. Üstün Başarı Bursu, akademik anlamda yüksek performans gösteren öğrencilerimizi teşvik etmeyi amaçlamaktadır. Eğitime Devam Bursu, 2023 yılında yaşanan deprem felaketinden etkilenen öğrencilerimize destek olmak amacıyla hayata geçirilmiştir. Bu kapsamda, depremden etkilenen 1.000 kız öğrenciye, eğitim hayatları boyunca maddi destek sağlanmaktadır. Amacımız, bu zorlu süreçte öğrencilerimizin yanında olarak onların eğitimlerini kesintisiz bir şekilde sürdürebilmelerine olanak tanımaktır.

Ayrıca, Baba Beni Okula Gönder kampanyasında yaptırılmış yurtlarda kalan ve üniversite programına yerleşmiş olan kız öğrencilerimize yönelik verilen Baba Beni Okula Gönder (BBOG) Eğitim Bursumuz ile onların yükseköğrenim hayatlarını desteklemeyi amaçlıyoruz. Bu üç burs programıyla Aydın Doğan Vakfı, eğitimde fırsat eşitliğini sağlamayı, akademik başarıyı teşvik etmeyi ve gençlerin potansiyellerini gerçekleştirmelerine katkıda bulunmayı sürdürmektedir. Bu süreçte yalnızca burs vermekle kalmıyoruz, gençlerin sosyal, kültürel ve bireysel gelişimlerine yönelik programlar düzenliyoruz. Ayrıca fakfın faaliyet alanlarında sıklıkla gençlerle birlikte çalışmalar yürütüyoruz. Birlikte etkinlikler, konferanslar, paneller düzenliyoruz.

Birçok Projeye Öncülük Eden Aydın Doğan Vakfı’nın Diğer Projeleri

Bir diğer önemli projemiz, Genç Liderler Yaz Kampıdır. Bu kamp, bursiyerlerimizin liderlik becerilerini geliştirmelerine, kendilerini tanımalarına ve özgüven kazanmalarına olanak sağlamaktadır. Kamp, sadece bir eğitim alanı değil, aynı zamanda unutulmaz bir deneyim ve güçlü dostlukların kurulduğu bir ortam oluyor.

Her yıl, 11 Ekim Dünya Kız Çocukları Günü kapsamında kız çocuklarının haklarını savunmak, potansiyellerini ortaya koyabilecekleri fırsatlar yaratmak ve toplumsal farkındalığı artırmak amacıyla çeşitli konferanslar düzenliyoruz. Etkinliklerimizde, alanında öncü isimler, sanatçılar ve akademisyenlerle gençlerimizi buluşturuyor; kız çocuklarının eğitimi, teknolojiye erişimi ve topluma katkıları gibi kritik konuları ele alıyoruz.

Aydın Doğan Vakfı olarak, Baba Beni Okula Gönder kampanyası çerçevesinde inşa edilen yurtlarında kalan kız çocuklarının eğitimine destek veriyoruz. Lise çağındaki öğrencilerin  eğitimlerine devam etmeleri ve kişisel gelişimlerine destek olmak için farklı projeler gerçekleştiriyoruz. Belirli aralıklarla organize ettiğimiz gezilerle, öğrencilerin sosyal ve kültürel gelişimlerini destekliyor, onlara hem eğitici hem de keyifli bir ortam sunmaya çalışıyoruz.

Vakfımız, tüm bu projelerle sadece gençlerin eğitimine destek olmakla kalmıyor, aynı zamanda onların geleceğin liderleri, yenilikçileri ve topluma katkı sağlayan bireyler olmalarını hedefliyor. Bu süreçte onların gelişimlerine katkıda bulunabilmemiz, vakıf olarak en büyük mutluluklarımızdan biri. Bugün mezun olan bursiyerlerimizin birçoğunun kendi alanlarında başarılı bireyler haline gelmesi ve topluma katkı sağlamaya devam etmeleri bizim en büyük gurur kaynağımızdır.

Biraz da bursiyerlerinizden bahsedelim. Bu süreçte gençler nasıl yol kat ettiler?

Burs desteği verdiğimiz tüm öğrenciler bizim için çok kıymetli. Burs sağlayan bir kurum olmanın ötesinde öğrencilerimizle kişisel ilişkiler kurmaya özen gösteriyoruz. Her zaman yanlarında olduğumuzu öğrencilerimizin bilmesini istiyoruz. Ekonomik olarak katkıda bulunmanın yanı sıra, liderlik becerilerini geliştirmek, sosyal sorumluluk bilinci kazandırmak ve topluma duyarlı bireyler olmalarını desteklemek için çeşitli etkinlikler ve programlar düzenliyoruz.

Bugün mezun olan birçok bursiyerimiz, kendi alanlarında güzel pozisyonlarda görev alıyor ve topluma değer katmaya devam ediyor. Bursiyerlerimizden bazıları kendi alanlarında önemli pozisyonlara gelirken, bazıları da toplumda fark yaratan projeler üretmeye devam ediyor. Örneğin, mühendislik, tıp, sanat ve akademi gibi farklı alanlarda başarı elde eden bursiyerlerimiz var. Ayrıca, bursiyerlerimiz arasında birbirlerini destekleyen güçlü bir dayanışma ağı oluştuğunu görmek bizler için ayrı bir mutluluk kaynağı.

Bursiyerlerinizi hangi yönde desteklemek istiyorsunuz?

Bursiyerlerimizi sadece ekonomik anlamda değil, çok yönlü bireyler olarak gelişimlerini desteklemek istiyoruz. Akademik başarılarının yanında, sosyal sorumluluk projelerine katılmalarını, liderlik becerileri kazanmalarını ve kişisel hedeflerine ulaşmalarını sağlamayı hedefliyoruz.

Aynı zamanda, onların hem bireysel olarak kendilerini güçlü hissetmelerini hem de topluma duyarlı bireyler olarak yetişmelerini istiyoruz. Gelecekte, bursiyerlerimizin yalnızca kendi başarılarını değil, topluma olan katkılarını da artırmalarını hedefliyoruz.

Yeni bursiyer adaylarınıza söylemek istediğiniz bir şeyler var mı? Mesela başvuru yaparken nelere dikkat etmeliler?

Yeni adaylarımıza en önemli tavsiyemiz, başvuru süreçlerinde kendilerini açık, net ve samimi bir şekilde ifade etmeleri. Başvuru formundaki soruları yanıtlarken, yalnızca akademik başarılarını değil, kişisel hedeflerini ve toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinden topluma nasıl katkıda bulunmak istediklerini de anlatmaları bizim için çok değerli.

Değerlendirirken hangi kriterleri önemsiyorsunuz?

Değerlendirme sürecinde akademik başarı, ekonomik ihtiyaç durumu ve başvuru sahibinin sosyal sorumluluk bilinci gibi kriterler bizim için öncelikli. Bunun yanında, adayın geleceğe yönelik hedeflerini ve bu hedeflere ulaşmak için gösterdiği çabayı da dikkate alıyoruz.

Burs başvuru süreciniz Microfon’un başvuru yönetim sistemi ile yönetiyorsunuz. Başvuru ve değerlendirme sürecinde Microfon ile olan iş birliğinizin etkileri ve sağladığı faydalar neler?

Microfon, başvuru süreçlerimizi dijital ortamda çok daha verimli bir hale getirdi. Özellikle yüzlerce başvurunun aynı anda değerlendirildiği süreçlerde, sistemin sağladığı hız ve güvenilirlik bizim için büyük bir avantaj oldu. Adayların bilgilerine kolayca ulaşabiliyor, değerlendirme kriterlerimize uygun filtrelemeler yapabiliyoruz.

Microfon olmasaydı nasıl bir süreciniz olurdu?

Microfon ile çalışmaya başlamadan önce dijital ortamda farklı bir sistem üzerinden burs sürecini yönetiyorduk. Ancak sistemin sürekli geliştirilmesi, yenilenmesi vb işler zaman alan bir süreç. Microfon bizden aldığı düzenli geri bildirimlerle sistemini bizim için sürekli yenileyip, geliştiriyor. Dolayısıyla bu bizi pek çok zahmetten kurtarıyor. Microfon’un bu süreçlerdeki kolaylaştırıcılığı sayesinde daha verimli bir iş akışımız oldu. Ayrıca hedef kitlenin de Microfon’u tanıması, bizim kısa sürede uygun adaylarla buluşmamızı sağlıyor.

Microfon’un sizinle beraber yarattığı sosyal etki hakkında ne düşünüyorsunuz?

Microfon’un sağladığı teknolojik altyapı, burs programımızın daha geniş kitlelere ulaşmasını sağladı. Bu iş birliği sayesinde, daha fazla kişiye ulaşabiliyoruz. Eğitimde fırsat eşitliğine katkıda bulunmamızda Microfon’un destekleri bizim için çok değerli.

Ayrıca önemli sorunların yaşandığı dönemlerde, pandemi süreci, deprem gibi Microfon’un sağladığı katkı gerçekten çok değerliydi. Zor durumda olan öğrencilere ulaşmamız için sağladığı destek, koşullara uygun olarak hızla aksiyon alması çok kıymetli. Microfon aracılığıyla doğru kişilere kısa sürede ulaşarak, destek sağlamamız mümkün oldu.

Yeni başvuracak adaylara ve bize söylemek istediğiniz son bir şey var mı?

Yeni adaylara önerim, kendilerine güvenerek başvuru yapmaları ve hedeflerini açık bir şekilde ifade etmeleridir. Burs programlarımız, yalnızca finansal bir destek değil, aynı zamanda gelişim ve dönüşüm yolculuğunun bir parçasıdır. Eğitim hayallerine katkıda bulunmamız bizim için büyük bir mutluluk.

Eklemek istediğiniz bir şey var mı?

Aydın Doğan Vakfı olarak, topluma fayda sağlayacak projeler geliştirmeye ve gençlerimizin yanında olmaya devam edeceğiz. Microfon gibi iş birliklerimizin, gençlerin potansiyellerini ortaya çıkarma sürecimize olan katkıları için ayrıca teşekkür ediyorum.

The post Aydın Doğan Vakfı ve Microfon İş Birliği | Röportaj appeared first on Microfon Blog.

Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım, genç istihdamında fırsat eşitliği sağlama amacıyla gençlerin dil becerilerini güçlendirmeyi ve profesyonel hayata adım atmalarına destek olmayı amaçlıyor. Microfon, bu heyecan verici fırsatı yakından tanımak üzere, İngilizce Fırsatım 1. dönem mezunu Lale Akbaba ile görüştü!

Lale Akbaba, Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım Programı’nı nasıl değerlendirdiğini ve bu program sayesinde nasıl bir gelişim kaydettiğini bizimle paylaştı. Programın dil becerileri üzerindeki etkisi ve kariyer yolculuğundaki dönüm noktaları hakkında önemli bilgileri konuştuk.

Dil becerilerinizi geliştirerek kariyerinize güçlü bir adım atmak istiyorsanız, Lale’nin deneyimleri sizlere ilham kaynağı olabilir. Programı merak ediyorsanız, sizi daha çok heveslendirecek bu röportajı mutlaka okumalısınız!

Eğitim ve Kariyer yolculuğundaki Lale’den biraz bahsedebilir misin?

İstanbul’da doğdum, büyüdüm ve hala burada yaşıyorum. Yalova Üniversitesi, İngilizce Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden mezun oldum. Üniversite yıllarımda sosyal bir öğrenciydim. Öğrenci kulüplerinde ve çeşitli organizasyonlarda yer alarak deneyim kazanmaya çalıştım. Elbette bu organizasyonlardan biri de Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım Programı’ydı. Bir yıl boyunca yabancı eğitmenlerden online canlı sınıflarda aldığım derslerle İngilizce yetkinliğimi geliştirdim. Kişisel olarak ön yargılarımı aşma fırsatı buldum. Bölümüm İngilizce olmasına rağmen, bu program bana büyük bir katkı sağladı.

Ayrıca, Erasmus Programı kapsamında yurt dışında bulundum. Uluslararası bir organizasyonla Ukrayna’da sosyal sorumluluk projesine katıldım. Mezuniyetim sonrasında, özel şirketlerde kurumsal iletişim, pazarlama ve dijital pazarlama departmanlarında staj yapma şansı buldum. Bu staj deneyimleri kariyerimi belirlememe yardımcı oldu. Mezun olduktan sonra pazarlama alanında bir kariyere başladım. Şu anda bir şirkette Marka Stratejisi Yöneticisi olarak görev yapıyorum.

Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım Programı ile ilgili konuşacağımız çok şey var fakat ilk adımı merak ediyorum. Programa katılma kararın nasıl ortaya çıktı? Programdan nasıl haberdar oldun ve başvuru sürecin nasıl geçti?

Üniversite yıllarımda, farklı organizasyonlara katılmaya can atan bir öğrenciydim. Bu sırada benim için heyecan verici olan Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım Programı’na rastladım. Bu program, ana dili İngilizce olan eğitmenlerden ücretsiz ders alma ve kariyer gelişim fırsatlarına erişme imkânı sunuyordu. Üniversite hayatı boyunca sosyal bir öğrenci olmama rağmen, İngilizce konusundaki öz güvensizliğimi fark ettim. Okuyorum ama konuşamıyorum, her şey konuşma anında karma karışık oluyordu. İşte bu program, benim yanımda olabilecek bir fırsat gibiydi.

Programa, bölümüm İngilizce olmasına rağmen konuşma pratiği eksikliği yaşadığımı fark ettiğim için başvuruda bulundum. Microfon aracılığıyla bu programı keşfettim ve başvurumu gerçekleştirdim. Süreç birkaç aşamadan geçti. Telefon mülakatında “İngilizceni geliştirmek için neler yapıyorsun?” sorusuna, bu konuda yapılabilecek tüm çabaları gösterdiğimi belirttim. Ancak, mülakatın sonunda bir an pişmanlık yaşadım. Kendime, “Lale, sen bu süreci kendi başına yönetiyorsun? Seni neden seçsinler?” dedim ve seçilmeme ihtimalini düşündüm. Ancak birkaç gün sonra gelen kabul maili, bu düşüncelerimi yersiz kıldı.

Mezunlar etkinliğinde seni tanımıştım. Mülakat deneyimlerinden birinde, ayrıca parantezi açarak programın bir katılımcısı olduğundan bahsetmiştin. Bu deneyimden bahsedebilir misin? Programın senin kariyerine nasıl katkı sağladığını ve programı vurgulamanın önemini anlamak isteriz.

İş mülakatlarına her zaman hazırlıklı olarak girmeyi alışkanlık haline getirdim. Ancak, fark ettim ki özellikle iş mülakatlarında mütevaziliğimizi biraz rafa kaldırmamız gerekiyor. Çünkü benim gibi birçok adayın bulunduğu bir ortamda, öne çıkmak için özel bir çaba göstermek gerekiyor.

Esas Holding’in sosyal yatırım birimi Esas Sosyal tarafından hayata geçirilen İngilizce programına katılmak benim için büyük bir fırsat oldu. Elbette üniversite öğrencisi olarak, bu tür programlar bizim için gerçekten çok değerli. Mülakatlarda 1 yıllık Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım Programı’nı başarıyla tamamlamış olmamı vurguluyorum. Bu program, CV’de belirtilen İngilizce seviyemden daha fazlasını yaptığımı gösteriyor.

Mülakatlarda, İngilizce sürecimi bu programın verdiği desteklerle anlatarak, tamamladığım kursun beni daha donanımlı kıldığını belirtiyorum. Elbette bu, sadece başarılı bir izlenim bırakmamı sağlamakla kalmıyor. Aynı zamanda istikrarlı katılımım ve sorumluluk bilincimle zaman yönetimi konusunda güven veriyor.

Programın katılımcısı olduğun andan itibaren girdiğin bir topluluk oluştu. Bu toplulukta kazanımların neler oldu? İngilizce fırsatım katılımcılarını nasıl bir topluluk bekliyor?

İngilizce Fırsatım ekosistemi içinde yer almak, kişinin kendini geliştirmesi için son derece önemli bir fırsat sunuyor. Aynı hedeflere sahip insanlarla bir araya gelerek, aynı yolculuğu paylaşma imkânı elde ediyorsunuz. Bu bağlamda, birbirinizi besleyip desteklediğiniz bir bağ kuruyorsunuz.

Örneğin, bir koçluk eğitimi etkinliğine katıldım ve İngilizce Fırsatım Programı’nın katılımcısı olduğumu paylaştım. Bu esnada, karşımdaki kişi “Ben de İngilizce Fırsatım katılımcısıyım” dedi. Bu cümle, güzel bir arkadaşlığın başlangıcını oluşturdu. Birbirimizi destekleyip beslediğimiz bir arkadaşlık kurduk.

Programdan önceki ve sonraki Lale’yi anlatabilir misin?

Programın başında konuşmakta ve hoca aksanını anlamakta zorlanıyordum. Bu durumda kaygılarım oluşmuştu. Ancak, program sayesinde farklı aksanları duyarak, derslerde aktif bir şekilde konuşmaya çalışarak bu konuda öz güven kazandım. Zaten programdaki sınıfımızda aynı seviyeden kişiler yer alıyordu. Hepimiz kendimizi geliştirmeye odaklanmıştık. İngilizce konuşma becerilerimizi bir yıl boyunca sürekli olarak geliştirerek öz güven kazandık. Bu da beni mülakatlarda ve iş hayatında İngilizce konusunda daha öz güvenli kıldı. Başlangıç ve şu anki durumumu karşılaştırdığımda, İngilizce konusunda daha öz güvenli ve daha cesur bir Lale olduğumu söyleyebilirim.

Programa katılmayı düşünen kişilere neler tavsiye edersin?

Başvuru formunu bir an önce doldurup programa katılmalarını öneririm. Üniversiteden mezun olduktan sonra İngilizce konusundaki kaygılarınızdan kurtulmak ve daha donanımlı hale gelmek istiyorsanız, bu program sizin için ideal bir fırsat olabilir. Program kapsamında, bir yıl boyunca ana dili İngilizce olan eğitmenlerden dil eğitimi alacak ve aşinalığınızı güçlendireceksiniz.

Ayrıca programa kabul aldıktan sonra, İngilizceyi daha çok sevip ders dışında da pekiştirebileceğiniz birçok etkinlikte olmak isteyeceksiniz. Okuma ve dinleme gibi farklı alanlarda öz güvenle kendinizi geliştirmekle birlikte, kendinize yapacağınız yatırımı en üst düzeye çıkarabilirsiniz. Programa devamlılık göstermek ve derslerde aktif olmak oldukça önemli.  Böylelikle bu değerli yatırımın meyvesini daha iyi alacaksınız. Bu program, ihtiyaç ve hedefe yönelik olarak öğrencinin kendisine yapacağı çok kıymetli bir yatırım sunuyor diyebilirim. Yeni döneme başlayacak katılımcılara şimdiden başarılar diliyorum.

Lale’nin deneyimleri ışığında, Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım’ın gençlere sunduğu değerli fırsatları daha yakından anlama şansına sahip oldunuz. Eğer siz de dil becerilerinizi güçlendirmek ve profesyonel hayatta adım atmak istiyorsanız, elbette buradan başvurabilirsiniz! Hayalinizdeki kariyere bir adım daha yaklaşmak için bu benzersiz fırsatı kaçırmayın. Ayrıca detaylı bilgi için İngilizce Fırsatım Programı Hakkında Bilinmesi Gerekenler 2024 adlı yazımıza göz atabilirsiniz!

The post İngilizce Fırsatım 1. Dönem Mezunu ile Röportaj appeared first on Microfon Blog.

Gençlerin İngilizce eğitimi konusunda karşı karşıya kaldıkları fırsat eşitsizliğine bir çözüm modeli olarak Hayırlı Sabancı Desteği ile İngilizce Fırsatım Programı’nı geliştirdik. Bu yıl 500 üniversite öğrencisi gence fırsat verecek olan programda yoğun İngilizce eğitiminin yanı sıra gençlerin kariyer gelişimlerini destekleyecek farklı eğitim ve deneyimler de sunulacaktır. 

Programın içeriği ve amacı nedir?

Hayırlı Sabancı Desteği ile İngilizce Fırsatım Programı, Berlitz Dil Okulları’ndan 12 ay boyunca 3 kur online canlı sınıflarda İngilizce eğitimi sağlamaktadır. Program katılımcıları aynı zamanda İngilizce mülakat koçluğu, Türkçe – İngilizce CV Hazırlama, Kariyer Yönetimi, MS Office programları, Akran Danışmanlığı gibi desteklerden de yararlanacaktır.

Program, katılımcıların İngilizce seviyelerini en az intermediate seviyesine getirmeyi ve çeşitli eğitimler ve etkinliklerle destekleyerek okuldan işe geçiş sürecinde gençlerin önlerindeki bu engeli kaldırmayı amaçlamaktadır.

Programa kimler başvuru yapabilir?

Programa aşağıdaki kriterleri sağlayan adaylar başvurabilir.

• T.C. vatandaşı olan
• Türkiye’de eğitim veren devlet üniversitesinde okuyan
• 4 yıllık eğitim veren fakültelerde 3. sınıf öğrencisi olan veya 5 ve 6 yıllık eğitim veren fakültelerde sondan bir önceki sınıfta eğitim gören
• Önlisans bölümlerinde ise 1. sınıf öğrencisi olan
• Beklenen mezuniyet yılı 2025 olan
• Genel not ortalaması 4 üzerinden en az 2,50 olan (100 lük sistemde 65)
• 3 taneden fazla başarısız dersi bulunmayan
• 3 kur boyunca, yaklaşık 12 ay, haftada 2 gün/4,5 saat online İngilizce derslerine katılabilecek durumda olan (Hafta içi; Pazartesi-Çarşamba, Salı-Perşembe: Akşam Saatleri veya Hafta sonu; Cumartesi-Pazar: Sabah Grubu veya Öğleden Sonra Grubu)
• İngilizce öğrenme motivasyonu yüksek adaylar öncelikli olarak değerlendirilecektir.

Başvurular ne zaman?

Pogram başvuruları 6 Kasım 2023 ile 24 Aralık 2023 tarihleri arasında açık kalacak. Tüm başvurular Microfon üzerinden alınacaktır. Buraya tıklayarak başvurunuzu gerçekleştirebilirsiniz.

Başvuru sırasında nelere dikkat edilmeli?

Öncelikle gençler Hayırlı Sabancı Desteği ile İngilizce Fırsatım Programı başvuru formunu eksiksiz doldurulduğuna emin olmalıdır. Formun sonunda istenen belgeler mutlaka eklenmelidir. Aksi takdirde başvurular eksik başvuru durumuna düşecek ve değerlendirmeye alınmayacaktır.

Ayrıca formda açıklamalı sorular mevcut, programa başvuran gençlerden kendilerini açık bir şekilde ifade etmeleri beklenmektedir. Mülakat yapılmayacağı için kişisel olarak verilen cevaplar değerlendirme aşamasında önemli rol oynayacaktır.

Gençlere başvurularını son güne bırakmamalarını tavsiye edilmektedir. Gerek belge yükleme gerek sistemde oluşacak yoğunluk düşünülerek başvuruların tamamlanması beklenmektedir.

Katılımcıları program sırasında neler beklemektedir?

Hayırlı Sabancı Desteği ile İngilizce Fırsatım Programı ile katılımcıları yoğun bir eğitim programı beklemektedir. Ayrıca İngilizce eğitiminin yanı sıra katılımcılara, İngilizce mülakat koçluğu, Türkçe – İngilizce CV Hazırlama, Kariyer Yönetimi, MS Office programları, Akran Danışmanlığı gibi destekler sağlanacaktır.

Ek olarak program başlangıcında katılımcılar ile online oryantasyon etkinliği gerçekleştirilecektir. Ayrıca programa katılan gençler Esas Sosyal ailesinin bir parçası olacak. Esas Sosyal ekibi olarak katılımcıların profesyonel gelişimlerinde yanında olacağız.

Eklemek istediğiniz bir şey var mı?

İngilizce eğitim desteğine ihtiyacı olan tüm gençleri başvuru yapmaya davet ediyoruz.

Hayırlı Sabancı Desteği ile İngilizce Fırsatım Programı ile ilgili detaylı bilgi için web sitemizi inceleyebilirsiniz.

Linkedin: https://www.linkedin.com/company/esas-sosyal

Facebook: https://www.facebook.com/esassosyal

Instagram: https://www.instagram.com/esas.sosyal/

Twitter: https://twitter.com/EsasSosyal

The post İngilizce Fırsatım Programı Hakkında Bilinmesi Gerekenler 2024 appeared first on Microfon Blog.

Ben Emircan Yaman, mesleğine tutkuyla bağlı olan bir iktisatçı/ekonomistim. Halihazırda Aposto’da Piyasalar ve Finans editörü olarak çalışmaktayım.

Bu mesleğe sahip olmak için hangi bölüm okunmalı? Siz hangi bölüm ve üniversiteyi okudunuz?

Bu mesleğe sahip olmak için okunacak en iyi bölüm iktisat ve ekonomi bölümleridir. Aslında maliye, çalışma ekonomisi bölümlerini okuyan da bu işi yapar. Hatta uluslararası ticaret okuyan bir insan da bizim yaptığımız işlere yakın işler yapar.  Fakat kendinize “ben diplomalı bir ekonomistim” demek istiyorsanız okumanız gereken bölüm iktisattır. 

Bense az evvel ifade ettiğim gibi bir ekonomist olmak için iktisat mezunu olmayı önkoşul gördüm. Bu sebepten o doğrultuda hareket ettim ve İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi’nin İktisat bölümünden mezun oldum.

Bölümünüzde staj zorunluluğu var mı?

Bölümümüzde zorunlu staj yok. Fakat ben bir iktisat öğrencisinin öğrenim süresi sırasında staj yapmasını zaruri görüyorum. Çünkü bölümün çok mezunu var ve sizin iş hayatına sorunsuz atılabilmeniz için tecrübeye sahip olmanız şart. İlk yıllarda büyük kurumsal firmalar pek stajyer kabul etmese de en azından bir start-up’ta staj yapmanızı, son yıllarınızdaysa edindiğiniz tecrübe ile sektörün öncülerinden olan büyük bir firmada devam etmenizi tavsiye ederim. Bunun faydalarını kariyerinizin ilerleyen yılarında göreceksiniz, inanın bana.

Bölümün ve mesleğin zorlukları nelerdir?

Mesleğin şahsen benim için çok ağır bir zorluğu olduğunu söyleyemem çünkü sevdiğim işi yapıyorum. Fakat bu işi yalnızca hayatını kazanmak üzere yapmak isteyen kişiler için mesleğin hatırı sayılır derecede matematik ağırlıklı olması ve detaylara hakim olma gerekliliği bir miktar zorlayıcı olabilir. 

Örneğin, ABD Merkez Bankası’nın (Fed) FOMC toplantısında aldığı karardan tutun; Avustralya’nın belirsiz bölgesinde yapılan bir grev ya da Rusya’nın belirsiz bölgesinde çıkan bir yangın bile sizin yaptığınız işi etkileyecek konuma gelmektedir. Bu detaylara hakim olma zaruriyeti biraz can sıkıcı, biraz da zorlayıcı olur.

Bölümünüzün mezun sayısı çok fazla. Bu bir sorun olduğuna göre bölümün geleceğini nasıl görüyorsunuz?

Bölümümün mezun sayısı aslında bölümümün istihdam alanlarıyla doğru orantılı. Çünkü sektörde her zaman iktisadi meselelere az çok hakim olan beyaz yakalı personele ihtiyaç var. Bu nedenle iktisat bölümünün istihdam alanı da çok geniş. 

Elbette yalnızca mezun olarak, bir diplomayla kolayca iş bulabilirsiniz demiyorum. Fakat kendinizi yeterince geliştirmiş ve bir öğrenciye göre hatırı sayılır bir tecrübe de edinmişseniz iş yapabileceğiniz alanların sayısı oldukça fazla. Finans sektöründen pazarlamaya, dış ticaretten tutun bankacılığa kadar sayısız sektörde iş imkanı sunar size bölüm. 

Staj ve iş deneyimi elde edebileceğiniz fırsatlar için Microfon sayfasını takip edin.

Bu bölümde okuyan, okumak isteyen ya da ilgilenenler için kitap tavsiyesi verir misiniz?

Çok klişe olacak. Fakat yeni başlayan iktisat öğrencilerine, Mahfi Eğilmez’in Örneklerle Kolay Ekonomi kitabını öneririm. Yine Mahfi Eğilmez’in Tarihsel Süreç İçinde Dünya Ekonomisi kitabın öneririm. Daha fazla ilerlemek isteyenler için Paul Krugman, Daron Acemoğlu ve Ben Bernanke’nin kitaplarını şiddetle tavsiye ederim. Son olarak biraz ders kitabı mahiyetinde de olsa, sektöre tüm detaylarıyla hakim olabilmek için Frederic Mishkin’in Para, Bankacılık ve Finansal Piyasalar İktisadı kitabı üzerinde çalışmanın da önemli olduğunu düşünüyorum.

Daha fazla mesleki bilgi ve röportaj için Microfon Blog sayfamızı takip edin.

The post İktisat Bölümü Mezunu ile Röportaj appeared first on Microfon Blog.

Sayın Microfon ‘lu, Microfon.co olarak kariyer yolculuğunun her adımında yanında olmaya çalışıyoruz. Bu amaçla sana kariyerinde yol göstermesi için alanında uzman insanlarla röportaj yaptık. Bugünkü kariyer alanımız ise psikoloji! Bu doğrultuda psikolog Melike Avcı ve meslektaşı Eda Avcı ile bir röportaj yaptık.

Psikolog Eda Kaşıkçı ve Psikolog Melike Avcı

Ankara’da “ulaşılabilir terapi” mottosuyla yola çıkan Eda Kaşıkçı ve Melike Avcı, Melida Psikoloji ‘yi kurdular. Microfon Blog olarak onları ziyaret etme kararı aldık. Hem onlara hayırlı olsun dileklerimizi ilettik hem de çaylarını içip sorular sorduk. Kariyerlerinin kısa bir yolculuğuna çıktığımız röportajımız çok keyifli geçti! Merak ettiysen hadi röportajımıza bir göz at.

Öncelikle sizden kendinizi tanıtmanızı isteyeceğim; Kimsiniz, psikolog olurken hangi aşamalardan geçtiniz?

E. K. : “Ben psikolog Eda Kaşıkçı. Meslekte dördüncü yılım. Zaten küçüklükten beri istediğim bir bölümdü. Hep bunu hedefleyerek ve bu doğrultuda adım attım. Ben üniversiteyi Bakü’de okudum, Azerbaycan’da. Orada da bir meslek geçmişim olmasına rağmen, Türkiye’ye dönüş yapmak istedim.

Yeni mi dönüş yaptınız?

E. K. : “Hayır hayır, meslekte dördüncü yılım. Bir süre git gel yaptım Türkiye’ye. Ardından proje için yeniden döndüm Azerbaycan’a. Fakat şu an Türkiye’deyim!”

Sizi tanıyalım lütfen?

M. A. :“Ben de psikolog Melike Avcı. Meslekte bu yıl itibariyle beşinci yılımı tamamladım. Ankara Üniversitesi’nden mezun olduktan hemen sonra meslek hayatına başladım. Öncesinde de çok fazla gönüllü ve zorunlu staj deneyimlerim oldu. Hem sivil toplum kuruluşlarında ve sivil alanda, hem de devlet kurumlarında çalışma deneyimim oldu. Mesleğe başladığımdan beri aile ve çocuk alanında çalışıyorum. Ben de projeler vasıtasıyla bir çok kez yurtdışına gidip geldim. Sonrasındaysa Eda Hoca ile tanışıp bu terapi merkezini açmaya karar verdik. Terapi merkezimizin doğuş hikayesi ise aslında bizim tanışmamız diyebilirim.”

Peki madem lafı geçti sormak istiyorum, psikoloji stajında ne gibi zorluklarla karşılaştınız?

M. A. :“Staj konusundaki en büyük zorluk kurum bulmak olmuştu o zamanlar. Benim Ankara Adalet Sarayı’nda, Toplum Gönüllüleri Vakfı’nda, Sivil Toplum Geliştirme Merkezi’nde ve tabii ki hastanede staj deneyimlerim oldu. Orada karşılaştığımız en büyük zorluk kendimizi kabul ettirme aşamasında oluyordu. Şu an insanlar daha şanslı zira bizim dahi kurum olarak bir stajyer kadromuz var. Artık kurumlar daha fazla talep ediyorlar. O yüzden bu zorluk bir nebze olsun aşılmış olabilir. Fakat bizim lisans yıllarımızda, ben bir merkeze girip ‘Ben burada stajyer olmak istiyorum.’ dediğimizde kabul edilmiyorduk.”

Anladım, teşekkür ederim. Psikolog olma hedefi ile yola çıktığınızdan bahsettiniz, bu yoldaki en büyük zorluk neydi sizin için?

M. A. : “Motivasyonum çok yüksekti ve hiçbir zorluğu zorluk olarak algılamadım ben.

E. K. : “Ben de aynısını düşündüm. Hep istediğim bir şey olduğu için, hep onun için bir çabam vardı. Tüm bunlara ek olarak severek çabaladım; stajı da aynı şekilde. Ben Azerbaycan’ın en büyük ruh ve sinir hastalıkları hastanesinde staj yaptım. Çok zor anlarımız oldu ama onu bile sevdim, öyle söyleyeyim…”

Siz birer terapist olarak, klinik psikolojinin geleceği hakkında ne düşünüyorsunuz?

E. K. : “Aslına bakarsanız o yalnızca kalıplaşmış bir yargı olarak insanların aklında kalmış. Yani herkes biliyor ki çok başka lisanslardan psikologlar da yüksek lisansını klinik alandan yapıp ortaya ben psikoloğum diye çıkabiliyor. O yüzden biraz önyargılıyız diyebilirim.”

M. A. : “Şöyle bir şey var bizim alanımız maalesef ki çok popülerleşti. Maalesef ki diyorum altını çizerek çünkü diziler, kitaplar hatta ve hatta sosyal medyada pompalanan psikoloji sevdasından dolayı bile işin ehli olmayan insanların ortaya çıkmasına sebep oldu. Kurallar gereğince alanın lisansına sahip kişilerin klinik alandan yüksek lisans diplomasını alması gerekirken çok farklı alanlardan insan bile bu alandan yüksek lisans diploması alabiliyor.”

Peki yeni açılmış bir terapi merkezi olmanın avantaj ve dezavantajları neler?

E. K. : “Aslında biz Melike Hoca ile bir buçuk yıldır yurtdışındaydık. Birlikte bir proje içinde yer alıyorduk. Sonrasında ülkeye döner dönmez bu yola beraber adım attık. En avantajlı tarafı, mesleğin içindeyiz ve kendimize ait. Çünkü kendi etik değerlerimiz doğrultusunda bu yolda yürüyebiliyoruz. Şu ana kadar bir dezavantaja rastlamadık.”

M. A. : “Etik konusunda katılıyorum. Az önce konuştuğumuz staj konusunda da bu var. Kendi merkezimizi açana dek çok fazla etik ihlali ile karşılaştık. Ve bu etik ihlalini yapmaya zorlandık. Biz Melida Psikoloji’yi açarken en büyük hedefimiz ve mottomuz şuydu: ‘Bilimin ve etiğin ışığından çıkma!’. Bu amaç doğrultusunda da kurduk terapi merkezimizi. Avantajlar bir diğeri de şu ki, etik değerlerimizden sapmadan terapi yapmak. O yüzden bu bizim motivasyonumuzu yüksek tutuyor. Dezavantaj ise etik ihlali yapan kurumlara karşı mücadele etmek sanırım.”

Son sorum ise, bu alanda ilerlemek isteyen adaylara tavsiyeleriniz nelerdir?

M. A. : “Bence verilebilecek en büyük tavsiye, kendi değerlerine uyan insanların yanında deneyim kazanmaları. Biz de stajyer yetiştirmek istiyoruz. Tamamen bizim etik değerlerimize uygun, bilimsel ve yenilikçi terapi yöntemlerini kullanabilen adaylar. Mesleğe yeni başlayacak ya da bu yolda ilerleyecek insanlara da bunu öneririz. Kendi bakış açılarına uyan kurumlarda deneyim kazansınlar. Ek olarak psikoloji yalnızca terapiden ibaret değil. Ya da psikoloji eşittir terapi demek değil. Çünkü psikoloji kitap okumayı gerektiriyor, film izlemeyi de gerektiriyor. Demek istediğim bazı filmlerde güzel psikanaliz okumaları yapılması gerekiyor örneğin. Ya da gazete okumayı gerektiriyor. Çünkü psikoloji toplumu okumayı istiyor. Bunlar da yalnızca staj yapılarak elde edilen şeyler değil. Tüm bu bağlamlarda konuşursak psikoloji hayatın kendisi oluyor.”

Sizin psikolog adaylarına özel bir tavsiyeniz var mı?

E. K. : “Ya her şeyden önce istemek bence, zira istemeyerek hiç bir şekilde hiç bir işe adım atılmaz. Bence en önemli faktör motivasyonları. En başından beri dediğimiz gibi motivasyonumuz çok yüksekti. Hem motivasyon hem de Melike Hocamın da dediği gibi deneyimlemek.”

Röportajımızın sonuna geldik. Umarım okurken keyif almışsındır. Eğer bizi sorarsan röportajı yaparken müthiş keyif aldık. Bizimle röportaj yapmayı kabul ettikleri için Melida Psikoloji’nin kurucuları Psikolog Melike Avcı ve Psikolog Eda Kaşıkçı’ya teşekkürlerimizi sunarız.

Eğer sen de deneyim kazanmak ve bu alanda kendini geliştirmek istersen seni Microfon.co’ya bekliyoruz. Eğer zaten Microfonlu isen zaten biliyorsundur ama biz hatırlatalım; sitemizde bir çok burs ve staj imkanı seni bekliyor!

The post Uzmanına Sorduk: Psikoloji ve Kariyer appeared first on Microfon Blog.

Evet benim rotam biraz farklı oldu diyebiliriz. Üniversiteyi ODTÜ’de okudum. Fizik çok bilinçli bir tercih değildi. Puanımın tuttuğu bir bölüm olduğu için seçtim diyebilirim. Benim en büyük şansım üniversitede gönüllülük yapmaya başlamam oldu aslında. 5 farklı kurumda ve alanda çalışsam da temelde hep takip ettiğim ve içimde canlı olan motivasyon aynıydı; sosyal fayda yaratmak, topluluklarla çalışmak, birlikte geliştirmek ve denenmemiş olanı denemek. Üniversiteden mezun olana kadar gerek ODTÜ Teknopark yönetim ofisinde gerek ATOM (Animasyon Teknolojileri ve Oyun Geliştirme Merkezi’nde) ve çeşitli start-uplarda staj yaparak farklı yapıları, alanları, ekipleri tanıma fırsatı buldum. Daha sonra çeşitli sivil toplum kuruluşlarında, sosyal girişimlerde ve özel sektörün kurumsal sosyal sorumluluk projelerini yürüten departmanlarda girişimcilik ve sosyal sorumluluk alanlarında kariyer yolculuğumda ilerledim. (Türk Kültür Vakfı, Binyaprak, Vodafone, Habitat Derneği). En son Habitat Derneği’nde Global Girişimcilik Network’unun Türkiye yapılanmasının kurulmasında ülke direktörü olarak görev aldıktan sonra hem Türkiye’de hem dünyada girişimcilik ekosistemini daha geniş ölçekte ve farklı alanlarda değerlendirebilme fırsatım oldu. Tam o süreçte aslında şu an çalışmakta olduğum Kavlak Avukatlık Bürosu Kurucu Ortağı Fırat Bey ile tanıştım. Fırat Bey’in bugüne kadar hukuk öğrencileri ve hukuk teknolojilerinin geliştirilmesi için hayata geçirmiş olduğu projeleri dinlediğimde çok heyecanlandım. Bu vizyonla ve bu ekiple biraz önce bahsettiğim denenmeyeni denemeye yönelik birçok proje geliştirme fikri beni çok motive etti.  Start-up ve teknoloji hukukunun girişimciler ve girişimcilik ekosisteminin güçlenmesi için oldukça kritik bir öneme sahip olması, aynı zamanda dünyada çok başarılı örneklerin bulunduğu legaltech girişimlerinin ülkemizde yeni yeni hayata geçiyor olması ve çok değerli fırsatları barındırıyor olması beni KONG’a getiren sebepler arasında diyebilirim.

Üniversitede uzun süre gönüllülük yaptığından bahsettin, o zaman yaptığın gönüllülük çalışmaları katıldığın projelerin bugün kariyerine ve hayatına nasıl katkı sağladığından bahsedebilir misin?

Bugün profesyonel hayatımın 9. yılındayım ve şunu net bir şekilde söyleyebilirim işe geldiğim her gün ve hatta hayatımın her alanında gönüllüyken ön plana çıkarmaktan, parlatmaktan keyif aldığım değerlerimin, geliştirmekten heyecan duyduğum yetkinliklerim ışığında ilerliyorum. Gönüllüyken nasıl topluluklarla iş birliği geliştirerek, fayda yaratmak için kafa yorarak ilerlediysem bugün de bu şekilde hayatımı şekillendirmeye gayret ediyorum. Bu nasıl bir katkı sağlıyor diye baktığınızda insan aslında gönüllülük yaparken kendini tanıma fırsatı buluyor, hangi alanlarda, hangi kültürlerde nasıl proje ve programlarda çalışmaktan keyif aldığını veya tam tersi neyin kendisini hiç mutlu etmediğini fark ediyor. Ben bu farkındalığın güçlenmesinin değerine çok inanıyorum. Ne yapmak ne olmak istediğimize karar verme cesaretimizle dünyayı dönüştürebilme gücümüzün orantılı olduğuna inanıyorum.

Üniversite öğrencilerine ne tavsiye edersin?

Bir önceki soruda bahsettiğim gibi kendilerini tanımaları için mezun olmadan önce ilgilerini çeken öğrenci klüplerinde, derneklerde, girişimlerde veya özel sektörde deneyim kazanmalarını tavsiye edebilirim. Bu tarz yapılarda insiyatif almak daha kolay ve rahat olabiliyor. Aynı zamanda bu çalışmalar kapsamında birlikte gönüllülük yaptığım arkadaşlarım hala hayatımın merkezinde. Sadece arkadaşlarım değil üniversitede gönüllülük yaparken tanıştığım birçok insanla da iş hayatımda hala bağlantıdayım. Çeşitli etkinliklerde, programlarda tanıştığım insanlarla kariyerimin çeşitli zamanlarında tekrar bir araya gelme fırsatımız, iş birlikleri ve projeler geliştirme fırsatımız oldu. Bence bu tesadüfi tanışıklıklar ve uzun süren ilişkiler yaptığımız işleri çok daha anlamlı hale getiriyor. O sebeple yer aldığımız projelerde ve programlarda masaya hep “birlikte ne üretebiliriz” sorusunu yatırmakta fayda olduğunu düşünüyorum.

Biraz da bugün yaptığın işten bahsedelim. İlk soruda da biraz konuştuk ama bize KONG’dan bahsedebilir misin, nedir bu KONG?

KONG (Kavlak of Next Generation) aslında 4 senelik bir yolculuğun sonunda yürütmüş olduğumuz programlar topladığımız çatı yapı. Altında 3 alt program var. Bunlar; KONG Learning, KONG Tech ve KONG Impact.  KONG Learning programı altında yer alan KONG Academy 2023’te 5 yaşına girecek yeni nesil eğitim programı. Bu eğitim programına hem hukuk hem diğer bölümlerden öğrenciler başvurarak 21. Yüzyıl yetkinliklerini geliştirme fırsatı buluyorlar.

Eğitim kapsamında 4 modülümüz var. Bu modüller etki odaklı liderlik, girişimcilik, dijital dönüşüm, iş etiği ve sürdürülebilirlik. Öğrenciler Türkiye’den, Amerika’dan, Almanya’dan ve Hollanda’dan özel sektör, iş dünyası ve sivil toplum örgütlerinden uzman profesyoneller tarafından düzenlenen çalıştay, panel, eğitim, hackathon ve vaka çalışmaları metotlarıyla online ve yüz yüze buluşmalara katılabiliyor. Bu sene aynı zamanda eğitim sonunda gerçekleştireceğimiz Legaltech Hackathonu ile de fikirlerini, ete kemiğe bürünmüş girişimlere dönüştürme fırsatı yakalayacaklar. KONG Tech Programı kapsamında Legaltech Hackatonları yer alırken KONG Impact Programı’mız kapsamında sosyal girişimcilerle iş birlikleri podcastlerimiz ve online ilham buluşmalarımız yer alıyor.

KONG yapısını oluştururken çıkış noktanız ve motivasyonunuz neydi?

Buradaki motivasyonumuz dijital dönüşümün üssel hızla etkilediği sosyal ve ekonomik hayata katkıda bulunmak, bu dönüşüme liderlik etmek, toplumu ve sistemleri daha iyi bir gelecek için hep birlikte dönüştürmek. Dijital dönüşümün yarattığı değişimi hem hukuk bacağından desteklemek, güçlendirmek, hem de girişimcilik ekosistemini Legaltech girişimleriyle güçlendirmek ve ülke olarak global ekosistemlerle bağlarımızı güçlendirmek, bilinirliğimizi artırmak istiyoruz.

KONG girişimcilik ekosistemine büyük katkı sağlayacak gibi duruyor, bugüne kadar yapmış olduğunuz iş birliklerinden ve gelecek hedeflerinizden bahsedebilir misin?

Tam olarak motivasyonumuz bu aslında. Hızla güçlenen ekosistemin hukuk bacağı çok konuşulmadı bugüne kadar. Biz KONG olarak hem etki, hem teknoloji, hem de eğitimler kapsamında ekosistemi ve ilgili paydaşları bir araya getirmek ve bir sinerji yaratarak hali hazırda var olan potansiyelimizi girişimlere ön ayak ve destek olarak ortaya koymak istiyoruz. Bugüne kadar yer aldığımız networkler hem Türkiye’de hem de globalde çok aktif ve girişimcilere fayda sağlıyor. Bunlardan bazıları Endeavor, GEN Türkiye, Keiretsu, GYİAD ve Ashoka Türkiye, YETGEN.

Bu paylaştığım ağlarla hem iş birliği yapıyor hem de omuz omuza vererek girişimcilere destek oluyoruz. Örneğin bu sene Girişim Fabrikası “Teknoloji Girişimcileri için Yatırıma Hazırlık Programı” ile hızlı büyüme potansiyeline sahip teknoloji girişimcilerinin yatırım süreçlerini en verimli şekilde yönetme kapasitelerini geliştirmeyi hedeflediğimiz bir program tasarladık. Ashoka TR ile sosyal girişimcilere yönelik danışmanlık projeleri tasarlıyoruz. YETGEN ile hemen hemen yürüttüğümüz bütün projelerimizde kendi uzmanlık alanlarımızda birbirimize destek oluyoruz diyebilirim. GEN Türkiye ile uluslararası girişimcilik yarışması Entreprenurship World Cup yarışması Türkiye finalistlerini destekliyoruz. Kısacası ekosistemde uzmanlığımızla ilgili proje ve programlarda yer alıyoruz. Ortaklaşa iş yapabilecek kurumlarla temasa geçiyoruz. Yerel ve global ağlarla köprüler örüyoruz.

Avukatlık” ve “Teknoloji” nedense yan yana pek kullanılmayan 2 önemli başlık. Kavlak Avukatlık Ofisi olarak başat konulardan biri olarak “teknoloji”yi seçtiğinizi biliyoruz. Buradan hareketle, teknoloji ve iletişim devriminin hukuk sistemini olumlu yönde etkilediğini düşünüyor musunuz? Gelecekte adalet sistemini nasıl hayal etmeliyiz? Daha adil, daha eşitlikçi mi yoksa distopik bir gelecek bizi mi bekliyor?

Evet bugüne kadar çok duymadık ama artık daha sık duyacağız. Sorumuz hukukla teknolojinin ilgisi ne olmaktan çıktı artık. Teknoloji parantezinde hayatı nasıl dönüştüreceğiz, nasıl kolaylaştıracağız sorusu gündemde şimdi. Teknolojiinin yapabildikleri bizi hangi alanlarda özgürleştirecek ve derinleşmemize alan tanıyacak. Gelecek adalet sisteminin bugünkünden en büyük farkının verim olabileceğini söyleyebilirim. Adalet konusunda yapay zeka çalışmaları hala devam ediyor, yüzde yüz verimli bir sistem henüz yok fakat şunu biliyoruz ki teknoloji ve insanın süreçlerde beraber aldığı sistemler sadece insan veya sadece teknolojinin yer aldığı sistemlerden çok daha adil. Distopya senaryolarının bizi beklediğini inanmıyorum açıkçası, insanın içindeki dönüşüm, umut ve adalet duygusu her zaman canlı bir şekilde yaşamaya devam edecek bu da yarattığımız teknolojilerle hayatımızda yer alacak.

Avukatlık” ve “Teknoloji” nedense yan yana pek kullanılmayan 2 önemli başlık.

Girişimcilik yolculuğuna çıkmak isteyen birinin hukuktan anlaması gerektiğini yaşanan hikayelerden çok iyi biliyoruz. Girişimciler fikirlerini ve yatırımlarını nasıl korumalı ? Girişimcilik ekosisteminde hukuk danışmanlığı hak ettiği ilgiyi ve önceliği görüyor mu? 

Girişimciler hukuki süreçlerin varlığından haberdar fakat çoğu zaman bu konuda kısa dönemlik ticari kaygılarla aksiyon almıyor ya da alamıyorlar. Bir girişimci, işletmesini neden bir dizi kural ve düzenlemeyle sınırlandırılmak ve bunun için masrafa girmek istesin ki?

Bu noktada iş modeli ve iş planı geliştirme süreçlerinde arge, üretim, pazarlama operasyonlarının temel parçalar olduğu kaçınılmaz ise hukukun da bu parçalardan biri ve hatta sistemin bel kemiği olduğunu söylemek hiç de yanlış olmayacaktır. İşletmeye multidisipliner bir yaklaşım, girişimcilerin uzun vadede işlerine fayda sağlayacak bilinçli kararlar vermelerini sağlayacaktır. Maalesef uygulamada kısa vadeli dengelere odaklanan girişimciler, hukuki süreçleri göz ardı ediyor ve herhangi bir danışmanlık almıyor.

Evet, girişimcilerin risk almayı sevdikleri sır değil, ancak uygun hukuki süreçler olmadan bir işletmeyi yönetmek felakete davetiye çıkarabilir. Bu noktada en başından itibaren gerekli hukuki destekleri almak ve mümkünse içeride bir hukuk ekibi oluşturmak girişimcilerin hem kısa ve özellikle de uzun vadede potansiyel yükümlülüklerini ve ortaya çıkabilecek muhtemel sorunları öngörmesini sağlayacaktır. Ticari anlamda yüksek potansiyele sahip işletmelerin, hukuk nosyonundan uzak bir iş modele sahip olması başarısızlıklara neden olduğuna sıklıkla şahit oluyoruz. Bunun önüne geçmek adına, gelişen girişim ekosistemi ile beraber, hukuki süreçlerde girişimcilerin ekonomik kaygılarını mümkün olduğunca minimize eden ödeme ve çalışma yöntemleri ortaya çıktı.

Hukuk, kurulacak şirket türüne karar vermekten, müşterilerle veya çalışanlarla yürütülecek sözleşme süreçlerine, çıkarılan ürünün pazarlamasına ve satışına kadar girişimin her noktasında karşımıza çıkıyor. Girişimcinin beklentileri ve girişimin potansiyeli ile uyumlu bir yasal strateji, girişimciler için en kritik değer fikri mülkiyetin korunmasına da yardımcı olur. İşletme, paradan ve zamandan tasarruf eder. İlerideki muhtemel uyuşmazlıklara hazırlık sağlar. Girişimin operasyonel süreçlerinde temas ettiği her kişi ve kurum nezdinde güven ve değer kazandırır.

The post Dijital Dönüşüm, Legaltech (Hukuk Teknolojileri) Girişimleri/ KONG appeared first on Microfon Blog.

Bizler de  gençlerin yeteneklerini keşfetme konusunda büyük istekle çalışan Esas Sosyal Direktörü Özlem Akgün Eşmeler ile sizler için bir röportaj yaptık. Özlem Akgün Eşmeler’in renkli kariyeri hakkında bilgi almak istiyor veya “Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım Programı Nedir?” ben de başvurabilir miyim gibi daha bir çok soruya cevap arıyorsanız bu röportajı mutlaka okumalısınız!

Kariyeriniz boyunca çok değerli kurumlarda kariyer yönetimi, iş kültürü, çalışan eğitimi gibi odağında insan ve gelişim olan alanlarda çalışmışsınız. Bu süreç boyunca yaptığınız işin en şaşırtıcı etkisinin ne olduğunu düşünüyorsunuz?

Hem yeni mezunların hem de kariyerinde daha deneyimli olan profesyonellerin; yeteneklerini ve potansiyellerini keşfetmelerini sağlamak, kariyer yolculuklarını kolaylaştırmak ve bu süreçte onlara eşlik etmek çok kıymetli. Bunun sonunda çalışanların kariyerlerinden keyif almaları, gerçekten yapmak istedikleri işi ve olmak istedikleri yeri keşfetmelerini sağlamak, yaptığım iş ve sonrasındaki etkisi diyebiliriz.

Üniversiteden yeni mezun olmuş gençlerden, kıdemli meslek profesyonellerine kadar herkesin güçlü olduğu alanları ve geliştirmesi gereken noktaları keşfetmeye, bu doğrultuda donanım kazanmaya ihtiyacı var.

‘Ben oldum’ denildiği yerde yeni bir adım atmak, durup dışarıdan bakmak gerekiyor. Her zaman gelişime devam edilmesi, kişinin kendini sürekli güncel tutması gerekiyor. Bu bırakıldığı anda çok kısa sürede çalışma hayatının gerisinde kalınabiliyor…

İşinizin doğası gereği hep karşı tarafın kişisel gelişimini ya da kariyer süreçlerini konu edinmek durumundasınız. Dışarıdan bir göz, uzman bir yönetici olarak değerlendirmeler yapıyorsunuz. Peki kendi kariyeriniz için nasıl bir değerlendirme yapmıştınız? Kariyer planlanması gereken bir şey midir yoksa çok çalışmak ilerlemek için yeterli midir?

Ben daha üniversiteye girmeden önce insanların kariyer hayatları ile ilgili çalışmaya karar vermiştim. Personel yönetimi anlayışının; çalışanın potansiyelini keşfetmesi ve tüm sürecin çalışan odağında kurulduğu/yönetildiği bir yaklaşıma evirilmesi gerektiğine inanıyordum. Öncelikle bunu kamuda yapmayı hedefleyerek Kamu Yönetimi okumaya karar verdim. Üniversite hayatımda bunun bir uzmanlık olduğunu anlayarak Çalışma Ekonomisi Bölümü’nde çift ana dal yaptım. Bu süreçte de yönümü özel sektör olarak değiştirdim. Aslında iş hayatına ne yapacağımı bilerek başladım ve sonraki adımlarımı hep planladım, kendime bir hedef koyarak ilerledim ve bu hedefe ulaşmak için de çok çalıştım.

Özetle, kişinin profesyonel hayatta başarılı olabilmesi için kariyer planlaması olmazsa olmaz. Fakat bu plan tek başına yeterli değil, hedeflenen noktaya gelmek ve kariyer planını hayata geçirmek için de çok çalışmak ve sürekli kendini geliştirmek gerekiyor.

Eğitim hayatınıza İstanbul Üniversitesi’nde başlamışsınız. Ne yazık ki İngilizce devlet üniversitelerinin en zayıf kaldığı alanlardan biri. Bu dezavantajı yenmek için neler yaptınız?

Ben lisede yoğun bir İngilizce eğitimi almıştım fakat, üniversitede lisan açısından hiçbir eğitim almadım. Kariyerime iyi bir başlangıç yapmak, sonrasında da hedeflerimi gerçekleştirmek istiyordum, bunun için de İngilizce öğrenmem şarttı ama çift ana dal yaptığım için çok fazla vaktim yoktu.

İngilizce konuşulan bir ülkede, üniversitede ‘Akademik İngilizce’ eğitimine katıldım. 17 yıl önce aldığım bu eğitimin hala faydasını görüyorum. Konu lisan öğrenmek ve sürdürülebilir kılmak ise; eğitimi aldım bitti olmuyor maalesef. İngilizce yetkinliğinizi taze tutmanız, aktif kullanmanız gerekiyor. Her fırsatta İngilizce okumaya, dinlemeye devam ediyorum.

Türkiye’de uzun soluklu sosyal değişim programlarının çok fazla örneği yok. Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım’ın ise üçüncü senesi. Programın detaylarından bahseder misiniz? İlk başladığı günden bugüne neler değişti? Sosyal etkisini nasıl buluyorsunuz?

Sosyal fayda yaratmak kadar, yaratılan faydanın sürdürülebilir olması da çok önemli. Biz Esas Sosyal olarak her adımımızı bu farkındalık çerçevesinde atıyoruz.

Şu an 7. döneminin içinde olan Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı’ndan aldığımız geribildirimler ışığında Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım Programı’nı hayata geçirdik. Bu program ile işverenlerce az tercih edilen üniversitelerden mezun olacak gençlerin okuldan işe geçiş süreçlerinde karşılarına çıkan yabancı dil engelini ortadan kaldırmayı amaçlıyoruz. Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım Programı, ilk yılında 150 gence fırsat eşitliği sundu. Program henüz ilk yılında büyük bir ilgi gördü ve bu nedenle 2. yılında 200, 3. yılında ise 250 genci program kapsamında desteklemeye karar verdik.

Program katılımcısı olan gençlerin, 12 ay süresince 3 kur online canlı sınıflarda İngilizce eğitimi alarak en az orta seviyede yabancı dil bilgisi ile mezun olmalarını hedefliyoruz. Katılımcılarımız, eğitim sonunda Berlitz Dil Okulları tarafından verilen ve uluslararası geçerliliği olan Dil Yeterlilik sertifika almaya hak kazanıyor. Programa; üniversitelerin 4 yıllık fakültelerinin 3. sınıf veya 5-6 yıllık fakültelerinin sondan bir önceki sınıf veya ön lisans bölümlerinin 1. sınıf öğrencisi olan gençler başvurabiliyor.

Her yıl giderek artan ilgi aslında ne kadar doğru bir alana odaklandığımızı gösteriyor. Dokunduğumuz her genç bizim için çok kıymetli. Yarattığımız bu etkinin sürdürülebilir olması çok önemli. Çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı misyon edinen bir kurum olarak programlarımız çerçevesinde oluşturduğumuz ve içerisinde kurumsal destekçiler, sivil toplum kuruluşları, katılımcılar, mezunlar, mentörler, İK profesyonelleri ve eğitmenlerin olduğu 3.000 kişiyi aşkın ekosistemimiz ile gençlerimizin hikayelerini geliştiriyoruz. Özel sektör, sivil toplum kuruluşları ve profesyonelleri bir araya getirerek eğitimli genç işsizliğinde birlikte hareket ediyor, kamuoyunda farkındalık yaratıyoruz.

Esas Sosyal ailesi olarak adlandırdığımız ekosistemimiz birbirini destekleyerek kümülatif bir sosyal fayda sağlıyor. Bunu bir örnek ile açıklamam gerekirse; Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım Programı’na katılan 350 gencin % 31  gibi büyük bir oranı, ekosistemimizden geldi. Bununla birlikte Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı kurumsal destekçileri arasında yer alan 5 kurumun 46, 5 STK paydaşımızın ise 61 bursiyeri programımıza dâhil oldu. Kısacası bir genç birden fazla kurumun desteği ile daha da güçlendi diyebiliriz.

Programın çok yönlü planlandığını biliyoruz. Sadece bir dil kursu değil, kişisel gelişimden, akran danışmanlığına, çeşitli atölyelerden, ağ geliştirmeye kadar bir yıllık bir süreç. Programa kabul edilen öğrencileri nasıl bir süreç bekliyor?  Sizden de duymak isteriz.

Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım Programı’nı oluştururken bir dil programı olmanın ötesinde gençlerin gelişimine katkı sağlayacak, donanımlarını artıracak bir program olmasını hedefledik. Program kapsamında öğrencilere okuldan işe geçiş süreçlerini kolaylaştıracak eğitimler, İngilizce CV hazırlama ve kişiye özel İngilizce mülakat koçluğu, akran danışmanlığı (buddy’lik) gibi deneyimler sunuyoruz. Programımızı başarıyla tamamlayan katılımcılar, Esas Sosyal’den Hayırlı Sabancı ve Emine Sabancı Kamışlı imzalı sertifika, Berlitz’den de uluslararası geçerliliği olan sertifika alıyor.

Üçüncü dönemiyle birlikte toplamda 600 gence fırsat eşitliği sunduğumuz Program; gençlerin kariyer hayatına kendinden emin, donanımlı ve öz güvenli olarak adım atmalarına katkı sağlarken profesyonel ağlarını da geliştiriyor. Programa devam eden ikinci dönem katılımcılarının %55’i, programa başladıktan kısa bir süre sonra iş, staj veya yurt dışı programlarına kabul edildi. Ayrıca Programın, Berlitz’in Türkiye’deki iş ortaklıkları ile gerçekleştirdiği programlar arasında %94 başarıyla tamamlama oranı ile örnek uygulama olarak gösterilmesi bizim için ayrı bir gurur…

Öğrencilerin İngilizce konuşma yeteneklerinin daha kalıcı olması adına yaratmayı planladığınız ezberden uzak sistemin detaylarından bize bahseder misiniz?

Amacımız öğrencilerimizin konuşmasını, pratik yaparak İngilizce öğrenmesini sağlamak. Belitz Dil Okulları’nın çalışma metodu da bu şekilde. Ders materyalleri formül öğreten içeriklerden ziyade tamamen bu metoda göre uyarlanmış.

Eğitimimiz daha çok uygulama, diyalog ve role-play içerikli. Öğrenciler bu eğitimlerle sosyal ve iş hayatında kullanabilecekleri pratik bilgiye sahip oluyor. İçeriğimiz özellikle ezberden uzak daha kalıcı bir kazanım sağlamaya yönelik hazırlanmaktadır. Bu gençler için büyük bir avantaj.

Esas Sosyal olarak işverenlerce daha az bilinen Anadolu’daki devlet üniversitelerinde öğrenim gören gençlere özel bir program hazırlamanız çok değerli bir fikir. Günümüzdeki çeşitli alanlardaki mevcut ilanlarda göz ardı edilen bu bölgelerdeki parlak öğrencileri düşünmeye iten anlatabileceğiniz özel bir olay, anı veya sebebiniz var mı?

Türk gençlerine baktığımızda çok zeki, parlak, sorgulayıcı ve geliştirici niteliğe sahip bir neslin var olduğunu görüyoruz. Bence bir ülkenin en değerli varlığı doğru eğitilmiş genç nüfusu…  Gençlik ve istihdam alanına yönelmemiz ve taşın altına elimizi koymak istememizin ana sebebi cesaretlendirmek! Öz güvenli ve donanımlı bireyler olmalarını sağlamak.

Bugüne kadar gerçekleştirdiğimiz araştırmalar sonucunda kurumların mezun oldukları üniversiteyi tanımadığı için gençlere fırsat vermediğini gördük. Yani gençler, eğitim gördükleri üniversitelerin bilinirliğine göre değerlendirilerek fırsat eşitsizliğine maruz kalıyorlar. Biz de bu noktada yeni bir yatırım alanı açarak, farklı kanallarla gençlere ulaşmaya karar verdik. Programlarımız kapsamında her dönemin başında oryantasyon, sonunda ise mezuniyet töreni yapıyoruz. Etkinliklerde her biri pırıl pırıl bakan, çok ciddi potansiyele sahip ve çok etkileyici fikirleri olan gençlerle karşılaştık.  Her zaman, bu fırsatı onlara sunan tüm ekibe ve destekçilere minnettar olduklarını belirtiyorlar. Biz de tüm bunları gördükçe ve hissettikçe çok doğru bir soruna çözüm modeli ürettiğimizi fark ediyoruz. Ve ilerisi için heyecanlanıyoruz.

Kariyer hayatınızda etkilendiğiniz biri var mı? Varsa sebebinden bahseder misiniz?

Birlikte çalıştığım tüm yöneticilerimden, ekip arkadaşlarımdan çok şey öğrendim, öğreniyorum. Herkes ayrı bir hikâye aslında… Herkesi dinlemeye, öğrenmeye, anlamaya çalışıyorum ve illa ki herkesten bir şey alıyorum.

Son olarak kariyer yolculuğundaki Anadolu’daki parlak gençlere vermek istediğiniz tavsiyeler var mı?

Gençlere tavsiyem hayal etmekten vazgeçmemeleri… Ne yapmak istediklerine karar verdikleri anda o hedefe ulaşmak için neler mümkün! Ne yapmak gerekir araştırmalarını ve sürekli kendilerini geliştirmelerini öneririm.

Dünya büyük bir değişim ve dönüşüm içerisinde. Bu değişime açık olmak, yenilikleri takip etmek olmazsa olmaz diyebiliriz. Eğitim hayatı mezun olunca bitmiyor. Hep üzerine eklemek, yeni bilgilerle kendimizi geliştirmek şart. Yabancı dil çok önemli. Bol bol konuşarak, okuyarak dil yetkinliğini artırmak gerekir.

The post Özlem Akgün Eşmeler – İngilizce Fırsatım Programı Hakkında appeared first on Microfon Blog.

Bizler de  girişimciliğe hevesli gençler için Türkiye Girişimcilik Vakfı’nın Genel Müdürü Mehru Aygül ile bir röportaj yapmak ve girişimciliği bir kariyer seçeneği olarak gören gençler için faydalı bilgiler edinmeyi amaçladık. Eğer sizler de “Türkiye Girişimcilik Vakfı nedir?” ,”Fellow Programı Nedir?” , “Fellow Programı Seçim Kriterleri Nelerdir?” merak ediyor veya Mehru Aygül’ün kariyerinden ilham almak istiyorsanız yazımızı mutlaka okumalısınız

1)     Girişimcilik Vakfı’nın kuruluşundan bu yana sizce neler değişti?

Türkiye Girişimcilik Vakfı olarak yola çıktığımız ilk günden beri girişimcilik kültürünü yaygınlaştırmayı, gençlerin girişimcilik ruhunu ve potansiyellerini keşfetmelerini sağlamayı, kazandıkları tecrübe ve ilhamı topluma geri vererek aynı zamanda ülke çapında bir kalkınmanın parçası olmayı hedefliyoruz.

Dünyada benzeri olmayan bu sivil toplum fikrinin ardında, köklü bir girişimcilik altyapısının zeminini hazırlayan ve toplumdan aldığını topluma geri verme felsefesini (giveback) benimseyen Türkiye’nin önde gelen yatırımcıları, fikir önderleri ve sponsorlarımız vardı. Aynı heyecanla çalışmaya devam ederken, arkamıza dönüp baktığımızda ise yapmayı hayal ettiğimizden daha fazlasını başardığımızı, hem yerel hem de global ekosistemdeki yerimizi daha belirgin kıldığımızı görüyoruz. GİRVAK olarak yola girişimcilik ve geri verme kültürünü yaygınlaştırmak için çıktık. Bugün geldiğimiz noktada ise mümkün olan ve etki yaratabileceğimize inandığımız her alanda girişimciliğin önündeki engelleri kaldırmak için çalışıyoruz. Fellow Programı ile çıktığımız yolculuğumuza, birçok proje ve programı ekleyerek ve üstüne katarak devam ediyoruz. Genç girişimcilere ilham vermek, girişimciliğin bir kariyer seçeneği haline gelerek bir kültüre dönüşmesi, ekosistemin gelişmesine katkı sağlamak istiyoruz. Bunun için yerel ve global ortaklıklar kuruyor ve gençleri de bunlara dahil ediyoruz. Dünyanın her yerinden konferansları, gelişmeleri takip ediyor ve dahil olmaya çalışıyoruz. Tel Aviv’den San Francisco’ya uzanan konferans, seyahat ve en önemlisi networking etkinliklerimiz ile yeni ufuklar açmayı istiyoruz.

2)    Fellow Programınızda ortaya çıkardığınız seçim sisteminde en çok önemsediğiniz kriterler nelerdir?

Girişimcilik ve liderlik açısından en yatkın ve en yetenekli gençlerin bulunması ve desteklenmesi misyonunu üstleniyoruz. Network, Rol Model, Burs, staj, Girişim Elçileri, Giveback ve Staj olanakları ile 6 temel öğe üzerinden girişimcilik potansiyeli taşıyan gençleri seçiyor ve böylece girişimcilik yolunda onlara ışık tutmayı amaçlıyoruz.

Biz Fellow Programımız aracılığıyla her yıl üniversite öğrencilerini Girişimcilik Vakfı ailesine dahil ediyoruz ve “dünyayı değiştireceğine” inanan gençleri bulmak için çabalıyoruz. Daha çok özgüvenli, ne istediğini bilen, ileri görüşlü, uzun vadeli plan yapan, fikrine inanan ve savunan bir profilden bahsedebiliriz. Gençlerin içindeki bu potansiyel vasıfları ortaya çıkmasında onların destekçisi olarak yer aldığımızı söyleyebiliriz. Her bireyin içinde böyle bir ruh veya vasıf olabilir. Bizim hedefimiz, girişimcilik ve liderlik açısından en yatkın ve en yetenekli gençleri bulmak. Seçim sürecindeki tüm kriterleri bunları göz önünde bulundurarak titizlikle ve uzun çalışmalar sonucunda oluşturduk. Bu yüzden aslında süreçteki bütün kriterler önemli. Önceliğimiz ise fikirler değil potansiyelleri diyebiliriz.

Girişimcilik Vakfı Fellow Programına ilgi duyuyorsanız vakfın fellowlar ile hazırladığı harika bir videoyu buradan izleyebilirsiniz!

3)     Sizce günümüzde girişimcilerin karşılaşabileceği olası sorunlar nelerdir?

Türkiye’de girişimcilik günden güne daha çok önem kazansa da hala toplum olarak girişimciliğe mesafeli olduğumuz söylenebilir. Toplumda yerleşik bazı düşünme/yaşama tarzları mevcut. Genel olarak kendini güvenceye alma içgüdüsüyle hareket ediyor ve kararlar veriyoruz. Elbette bunda ülkemizin içinde bulunduğu ekonomik ve sosyal durum ile eğitim faaliyetlerinin önemi büyük. Hal böyleyken girişimcilik birçok insan için riski yüksek ve meşakkatli bir kariyer seçeneği olarak görülüyor. Bu ortamda fırsatlarla olduğu kadar risklerle de dolu olan girişimcilik adına çalışmalar yapmak ve insanları bu yönde teşvik etmek elbette kolay değil. Aslında bizler gençlere bugüne kadar öğütlenenin tam tersine onları konfor alanlarından çıkarıyoruz. Bu hem onlar hem de bu kültürü yaymaya çalışırken bizler için zorlayıcı olabiliyor. Öte yandan toplumda her zaman çok daha acil ve öncelikli temel sosyal sorunlar mevcutken ilgiyi bu yöne çekmek çok kolay olmayabiliyor. Ama bizler aynı zamanda girişimcilik kültürünün sosyal ve ekonomik kalkınmayı da beraberinde getireceğine inanıyoruz. Türkiye’de de bu potansiyel var. Gençlerin Vakfımıza ve çalışmalarımıza olan ilgisi bu inancımızı pekiştiriyor.

4)     Kariyer hayatınızda etkilendiğiniz biri var mı? Varsa sebebinden bahseder misiniz?

Kariyerimde bir çok insandan ilham aldım. Kariyerimin başlangıcında, beni de bu yola başlatan İbrahim Betil oldu bu isim. Türkiye’de sivil toplumun oluşması ve büyümesi için verdiği emekler ve bana öğrettiği iş yapma biçimi benim için çok önemli. Sonrasında tamamen farklı bir sektöre geçtiğimde kısa dönemde olsa birlikte çalıştığımız İhsan Elgin. Hem kariyeri hem de mentorluğu bana her gün ilham veren Özlem Yeşildere. ,Bugün eğer iyi bir yöneticiysem en büyük katkılardan biri Özlem’in. Ve uzun zamandır birlikte çalıştığım, iş geliştirme, network ve hayata dair çok ilham aldığım Sina Afra. Bu isimler hayatıma çok birebir dokunan insanlar olsa da sanırım aynı zamanda ben okuduğum ve dinlediğim insanlardan da çok ilham alıyorum. Oprah, Brene Brown, Nilay Örnek ve Evrim Kuran birlikte çalışmadığım ama çok ilham aldığım isimler.

5)     Siz girişimcilik kültürünün geleceğini nasıl görüyorsunuz?

Girişimcilik, maalesef henüz Türk kültürünün ve dolayısıyla eğitim sisteminin bir parçası değil. Bu nedenle sadece Türkiye’de değil dünyada da bir ilk olan Türkiye Girişimcilik Vakfı olarak, Fellow Programı ile gençlerimizi geniş bir ağın parçası yapmaya, onlara ilham veren girişimciler ile tanışıp deneyimlerinden faydalanma imkânı sunmaya devam edeceğiz. Sponsorlarımız ve ekosistemdeki iş ortaklarımızla da girişimcilik kültürünü geliştirmek için ortak projeler yapmaya da devam ediyoruz.

İlham vermek amaçlı bir Vakıf olsak da bizler de ilhamımızı o gençlerden alıyoruz. Her şeye rağmen keşfetmeye, denemeye, öğrenmeye açık büyük bir potansiyelle bu yolda ilerlemek keyif verici.

Kalkınmadaki en temel sorun sürdürülebilirlik, bunu sağlamak her geçen gün zorlaşıyor. Ekonomik, sosyal ve teknolojik kalkınmayı sağlarken sürekli tüketiyor ve salt tüketime teşvik ediyoruz. Uzun vadede ortaya çıkacak girişimlerin de sürdürülebilir kalkınmayı desteklemesi gerektiğine inanıyorum. Zaten etki yaratan girişimcilik modeli de bünyesinde ekonomik kalkınma yanında değer yaratan unsurları da barındırıyor. Biz de bu nedenle geleneksel girişimlerden daha çok değer yaratan girişimlere odaklanıyoruz.

Microfon Blog’da birçok röportaj var. Sende diğer yazılarımıza buradan ulaşabilirsin. Vakıf ve dernek bursları doğası itibariyle çok çeşitlidir. Burs arıyorsan en doğru adres Microfon. Sitemizde başvurularını kafan karışmadan, açık ve anlaşılır biçimde yazılan rehberlerimiz aracılığıyla kolayca yapabileceksin. Bu kurumlara dair güncel yazılarımızı ve sitemizi gözden geçirmeni öneririz. Burs Ara kısmında güncel olan tüm burslara ulaşabilirsin.

The post Geleceğin Parlak Girişimcileri İçin Girişimcilik Vakfı | Mehru Aygül İle Röportaj appeared first on Microfon Blog.