Burs Veren Kurumlar Mentorluk Desteği Sağlıyor mu?

Mentorluk, burs programlarının en önemli artılarından biri. Burs Analiz Raporu, pek çok kurumun bursiyerlerini alanında uzman kişilerle eşleştirerek düzenli mentorluk görüşmeleri gerçekleştirdiğini gösteriyor. Bu görüşmelerde öğrenciler, kariyer hedeflerini netleştirebiliyor, hangi alanlarda kendilerini geliştirmeleri gerektiğini öğreniyor ve sektördeki fırsatlara dair doğrudan bilgi alabiliyor. Ayrıca kariyer danışmanlığı hizmeti, iş bulma süreçlerinde rehberlik ederek mezuniyet sonrası belirsizlikleri en aza indiriyor.

Burs Programlarında Staj ve Kariyer Fırsatları Var mı?

Rapor verilerine göre, burs veren birçok kurum bursiyerlerini iş dünyasına hazırlayan programlar düzenliyor. Bu programlar arasında yaz staj imkânları, proje bazlı çalışma fırsatları, liderlik ve iletişim becerilerini geliştiren eğitimler yer alıyor. Özellikle mühendislik, tıp, hukuk, işletme ve yazılım gibi alanlarda sunulan stajlar, öğrencilerin sektörel bilgi kazanmasını ve mezuniyet sonrası doğrudan istihdam edilme şansını artırıyor. Bunun yanında girişimcilik eğitimleri ve networking buluşmaları da bursiyerlerin kendi projelerini hayata geçirmelerine destek oluyor.

Bursiyerlere Akademik ve Yabancı Dil Desteği Sunuluyor mu?

Burs veren kurumların önemli bir bölümü, bursiyerlerinin akademik başarılarını artırmak amacıyla ek eğitim destekleri sağlıyor. Bunlar arasında özel dersler, atölye çalışmaları, seminerler ve webinarlar bulunuyor. Özellikle İngilizce, Almanca gibi yabancı dil kursları burs programlarının öne çıkan unsurlarından. Bazı burs programları ise yurt dışı değişim bursları ile öğrencilerin farklı ülkelerde eğitim almasını mümkün kılıyor. Bunun yanı sıra araştırma projelerine fon sağlanması, tez desteği ve akademik kaynak desteği de öğrencilerin bilimsel üretkenliğini artırıyor.

Burslar Sosyal ve Kültürel Gelişime Katkı Sağlıyor mu?

Burs Analiz Raporu’nda vurgulanan bir diğer önemli nokta, burs programlarının sosyal ve kültürel boyutu. Birçok kurum, bursiyerlerinin sosyal becerilerini geliştirmek amacıyla konferanslar, tiyatro gösterileri, konserler, kültürel geziler ve gönüllülük projeleri düzenliyor. Bu etkinlikler, öğrencilerin hem sosyal çevresini genişletmesini hem de farklı kültürleri tanımasını sağlıyor. Ayrıca öğrenci kulüplerine verilen destek, bursiyerlerin aktif bir üniversite hayatı yaşamasına olanak tanıyor.

Elbette bursların temel amacı öğrencilerin maddi yükünü hafifletmek. Ancak Burs Analiz Raporu gösteriyor ki, birçok kurum bursiyerlerine konaklama, yemek, ulaşım, eğitim materyali gibi ekstra maddi yardımlar da sağlıyor. Bazı kurumlar yurt odalarında ücretsiz konaklama sunarken, bazıları ise aylık cep harçlığı ve seyahat desteği veriyor. Kışlık mont, ayakkabı veya kırtasiye desteği gibi temel ihtiyaçlara yönelik yardımlar da öğrencilerin yaşam kalitesini yükseltiyor.

👉🏻 Eğer burs başvurusu yapmayı düşünüyorsan, sadece miktarına değil, sunduğu ek fırsatlara da mutlaka dikkat et. Bursların daha çok hangi şehirdeki öğrencilere verildiğini merak ediyorsan seni ” En Çok Burs Verilen Şehirler Hangileri?” yazımıza bekliyoruz. Sana uygun bursları merak ediyorsan bu linkten birçok seçeneğe ulaşabilirsin. Diğer içeriklerimize göz atıp geleceğin için şimdiden yatırım yapabilirsin.

The post Burs Veren Kurumların Sunduğu Ek İmkanlar Neler? appeared first on Microfon Blog.

Ulusal Staj Programı Nedir?

Ulusal Staj Programı, ülke genelinde yükseköğretim öğrencilerine geniş kapsamlı staj imkanları sunar. Gençlerin mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemeyi amaçlayan bir programdır. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından yürütülen bu program, öğrencilerin profesyonel hayata geçiş sürecini kolaylaştırmak ve kariyer yolculuklarında sağlam bir temel oluşturmalarına yardımcı olmayı hedefler.

Programın temel amacı, gençlere istihdam fırsatları yaratmaktır. Aynı zamanda fırsat eşitliğini desteklemek ve kariyer olanaklarını her bölüm ve meslek grubu için erişilebilir hale getirir. Böylece, öğrenciler yalnızca akademik olarak gelişmezler. Aynı zamanda iş dünyasının farklı dinamikleriyle tanışarak sektörel bilgi ve becerilerini geliştirme fırsatı bulurlar. Bu program kapsamında öğrenciler, kamu kurumlarında ve özel sektörün çeşitli alanlarında staj yapma imkanı elde ederler. Staj süresince bireyler, mesleki becerilerini artırır. Bunun yanı sıra gerçek iş hayatıyla doğrudan temas kurarak iş dünyasının beklentilerini anlamaya başlar. Bu deneyimler, öğrencilerin hem kendilerini hem de kariyer hedeflerini daha iyi tanımalarına olanak tanır ve bu doğrultuda adımlar atmaları için önemli bir destek sağlar. Öğrenciler, bu program sayesinde iş dünyasında fark yaratma potansiyellerini ortaya koyabilir ve geleceğe daha emin adımlarla ilerler.

Kimler Başvurabilir?

Bu programa;

• 1 Ocak 2025 itibariyle 35 yaşını doldurmamış,
• Lisans programlarında 2., 3. veya 4.sınıflarda okuyan,
• Önlİsans programlarında 1. veya 2. sınıflarda olan
• Not ortalaması 4 üzerinden iki olan,
• Yurt dışındaki üniversitelerde yüksek lisans/doktora eğitimine devam eden Türk Vatandaşları başvurabilir.

Başvurular Ne Zaman?

23 Aralık’ta başlayan Ulusal Staj Programı başvuruları, 28 Şubat tarihine kadar devam ediyor! Hayalindeki kariyere bir adım daha yaklaşmak ve geleceğini şekillendirmek için bu eşsiz fırsatı kaçırma. Deneyim kazanabileceğin ve güçlü bir ağ oluşturabileceğin bu programda yer almak için hemen başvur!

İşveren listesi ve daha fazlası için tıkla, hemen bilgi sahibi ol! Diğer yazılarımızı okumak için Microfon Blog’u ziyaret etmeyi ve her şeyden anında haberdar olmak için Instagram hesabımızı takip etmeyi unutma!

The post Ulusal Staj Programı Kapılarını Açtı! appeared first on Microfon Blog.

Staj

Üniversitede öğrenilen teorik bilgileri pratikte uygulama şansı sunar. Öğrencilere gerçek iş ortamını deneyimleme fırsatı verir. Bu deneyim, meslekler hakkında daha iyi bir anlayış kazandırır. Örneğin, hem pazarlama hem de yazılım alanında staj yaparak hangi alanda daha yetenekli ve ilgili olduğunu keşfedebilirsin. Bu deneyim, doğru kariyer yolunu seçme konusunda sana önemli bir rehber olabilir.

İş Ağı Oluşturma

Staj yapmak, öğrencilere sektördeki profesyonellerle tanışma ve iş ağı oluşturma fırsatı sunar. Bu bağlantılar, mezun olduktan sonra iş bulma sürecinde büyük öneme sahiptir. İyi bir referans ağı, kariyerinde senin için bazı kapıları açabilir.

Ayrıca unutmadan bir öneri verelim! Mutlaka bir Linkedin hesabı oluştur. Böylece mükemmel bir fırsatı yaklayabilirsin.

Kişisel Gelişim

Kişisel gelişim için harika bir fırsattır. İletişim becerilerini, zaman yönetimini ve problem çözme yeteneklerini geliştirme şansı verir. Ayrıca, bir ekip içinde çalışma deneyimi kazandırarak işbirliği ve liderlik becerilerini de artırabilir.

Hedef Belirleme

Staj yapmak, öğrencilere kendi kariyer hedeflerini belirleme fırsatı sunar. Farklı iş alanlarındaki deneyimler, öğrencilere hangi alanın ilgi çekici ve uygun olduğunu anlamalarına yardımcı olmaktadır. Bu da kariyerleriyle ilgili daha bilinçli ve doğru kararlar almalarını sağlar.

Rekabet Avantajı Kazanma

Mezun olduktan sonra iş bulma sürecinde deneyim, bir adım öne geçmeni sağlar. İşverenler, staj yapmış adayları daha deneyimli ve iş dünyasına uyum sağlayabilen olarak değerlendirirler. Staj deneyimi, CV’ni güçlendirir ve rekabet avantajı kazanmana yardımcı olur.

Sonuç olarak üniversite hayatında staj yapmak, gerçek dünya deneyimi sunar. Bunu bir zorunluluk değil, başarıya giden yolda önemli bir adım olarak düşünmelisin. Microfon olarak üniversite yıllarında bu fırsatı mutlaka değerlendirmeni tavsiye ederiz! Ayrıca Microfon Blog’da bulunan kariyer ile ilgili yazıları buradan okuyabilirsin.

The post Üniversite Hayatında Stajın Önemi appeared first on Microfon Blog.

Yolculuğumuz, 2016 yılında E-Bursum ismiyle başladı. E-Bursum ile kurumların burs sistemlerini dijital olarak yönetmelerini sağladık. Amacımız, burs ekosistemini dönüştürmek ve daha adil, eşitlikçi ve şeffaf bir ortam oluşturmaktı.

Bu süreçte gençlerin burs fırsatlarını hızlı ve kolay bir şekilde keşfetmelerini sağladık. Binlerce gence ulaşarak 100 milyon TL’den fazla finansman sağladık ve eğitim hayatlarına destek olduk. Daha sonra eğitim finansmanı alanında büyüdük ve Türkiye’nin ilk eğitim dikeyindeki kitlesel fonlama platformunu kurduk. Amacımız öğrencilerin bireylerden destek alarak kendi finansmanlarını oluşturmasını sağlamaktı.

E-Bursum olarak başladığımız yolculuğumuz sadece eğitim finansmanıyla sınırlı kalmadı. Gelişim sürecimizde, gençlerin sadece finansmana değil, aynı zamanda eğitim ve kariyer fırsatlarına da ihtiyaç duyduklarını fark ettik. Bu nedenle, E-Bursum olarak gençleri güçlendirmek için daha kapsamlı bir yaklaşım benimsedik. Eğitim ve kariyer alanlarında gençlere destek olmak, onların yeteneklerini geliştirmek ve geleceklerini sağlam temeller üzerine inşa etmelerine yardımcı olmak misyonumuz haline geldi. Gençlerin farklı ihtiyaçlarına cevap verebilmek adına eğitim ve kariyer fırsatlarını da sunmaya başladık.

Peki, neden E-Bursum’dan Microfon’a dönüşme ihtiyacı duyduk?

Bu dönüşüm sürecinde, ismimizin ve marka yüzümüzün bizi yeterince anlatmadığını fark ettik. Artık sadece bir burs platformu olmaktan çıkmış, gençlerin hayallerini destekleyen, eğitim ve kariyer alanlarında fırsatlar sunan bir gençlik platformu haline gelmiştik. İsmimiz, sunduğumuz değerlerle ve gençlerin güçlü sesleriyle uyumlu olmalıydı. Bu nedenle Aralık 2021 itibariyle, hem ismimizi hem de marka yüzümüzü değiştirme kararı aldık. Gençlerin güçlendirilmesine odaklanan misyonumuzu Microfon olarak daha iyi ifade edebileceğimize inandık ve yepyeni bir döneme girdik.

Bu dönemde gençleri güçlendirmek için çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Ayrıca, eğitim finansmanı, kariyer fırsatları ve eğitim programlarıyla gençlerin potansiyellerini ortaya çıkarmalarına yardımcı oluyoruz.

Burs veren kurumlarla öğrencileri bir araya getirerek, eğitim hayallerini gerçeğe dönüştürmelerine yardımcı oluyoruz.

Akbank iş birliğiyle eğitim programları düzenliyoruz. Bu programlarla gençlerin ilgi duydukları alanlarda uzmanlaşmalarını ve yeteneklerini keşfetmelerini sağlıyoruz.

Ayrıca, gençlere staj ve iş imkanları sunarak iş deneyimi kazanma fırsatı sağlıyor ve kariyerlerini şekillendirmelerine yardımcı oluyoruz.

Microfon olarak, gençlerin potansiyellerini keşfetmelerine ve hayallerini gerçekleştirmelerine katkıda bulunmaktan mutluluk duyuyoruz. Siz de bize katılarak, bu heyecan verici yolculuğun bir parçası olun. Birlikte, gençleri güçlendirerek bir neslin dönüşümüne katkı sağlayalım.

The post E-Bursum’dan Microfon’a: Bir Dönüşüm Hikayesi appeared first on Microfon Blog.

The post Kariyerinizde Fırtına Gibi Etki Yaratacak: Stajın Gücü ve Katkıları appeared first on Microfon Blog.

Coşkunöz Eğitim Vakfı’nın oluşturduğu, Care Your Career Burs Programı adı altında olan, üniversitelerin ilgili mühendislik bölümünde okuyan, Atatürk ilke ve inkılaplarına bağlı, derslerinde başarılı ve yetenekli olan 3. ve 4. sınıf öğrencilerine karşılıksız burs veriyor ve istihdam imkanı sağlıyor. Başvuru sürecinde seçeceğiniz departmanda staj görmenizin yanında, kişisel gelişiminizi sağlayacak eğitimler, bunun yanında da alanında uzman mentorler yardımıyla, sizi iş hayatına hazırlıyor. İstihdam sağlaması da bu bursu diğer burslardan ayıran en önemli özelliğidir.

Peki şartları ve özellikleri nelerdir?

Başvurabilmek için hangi koşullar gerekli?

• Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
• Yurt içindeki bir devlet üniversitesinde tam zamanlı öğretim görmek.
• Öğrenimini bitirmek için maddiyata ihtiyacı olmak ve belirtilen kriterlere uymak.
• Disiplin cezasının olmaması.
• ve 4. sınıf bilgisayar, mekatronik, makine, endüstri, metalurji ve malzeme mühendisliği öğrencisi olması gerekir.

Başvurular ne zaman?

Başvuru tarihleri her yıl değişiklik gösterse de genellikle Ağustos’un sonları Eylül’ün başları olmaktadır. Bu sene ise 2022-2023 Care Your Career Burs Programı 21.07.2022 – 21.08.2022 arasındadır.

Bursa nasıl başvurabilirim?

Bursa Microfon sayfasından “Finansman” kısmından başvuru yapabilirsiniz.

Burs süresi ve miktarı ne kadardır?

Burs süresi yaklaşık 9 aydır. Ocak-Haziran ve Ekim-Aralık arasında burslar yatar.

Burs miktarı da her sene yönetim kurulu tarafından verildiği için burs miktarı belirsizdir.

Bursiyerin yapması gerekenler?

• Burs esnasında kurum kültürüne uymak ve sahte belge kullanmamak.
• Her dönem bilgilerini internet üzerinden ya da elden yenilemesi gerekir. (Transkript ve öğrenci belgesi)
• Başka bir yerden (Kredi ve Yurtlar Kurumu dahil değil) burs almaması gerekir.

Eğer koşullara uygun olduğunuzu düşünüyorsanız, başvurmaktan çekinmeyin. Bu bursun kaçırmamanız gereken bir fırsat olduğunu belirteyim. Diğer burs imkanlarına, Microfon>>Finansman kısmından ulaşabilirsiniz.

Microfon Blog’da birçok içerik var. Sende diğer yazılarımıza buradan ulaşabilirsin. Vakıf ve dernek bursları doğası itibariyle çok çeşitlidir. Burs arıyorsan en doğru adres Microfon. Sitemizde başvurularını kafan karışmadan, açık ve anlaşılır biçimde yazılan rehberlerimiz aracılığıyla kolayca yapabileceksin. Bu kurumlara dair güncel yazılarımızı ve sitemizi gözden geçirmeni öneririz. Burs Ara kısmında güncel olan tüm burslara ulaşabilirsin.

The post Care Your Career Bursu Hakkında Bilmeniz Gerekenler appeared first on Microfon Blog.

Staj Aramaya Başlamadan Önce Neler Yapılmalı?

“Staj yeri nasıl bulunur?” sorusunu cevaplamadan önce bu sürece hazırlıklı olmak için neler yapmanız gerektiğine kısaca göz atalım.

1.     Staj Yapacağın Sektörü Belirlemek

Verimli bir staj süreci geçirmek için hangi alanda çalışacağını belirlemek, yeteneklerini doğru alanda kullanman açısından büyük avantaj olacaktır. Bu yüzden hangi alana ilgi duyduğunu önceden belirlersen staj arayışında önünü daha rahat görebilirsin.

2.     Yetkinliklerinin Farkına Var

İlgi alanlarını belirledikten sonra bu alanda fayda sağlayabileceğin yetkinliklerin, staj bulmanda büyük rol oynayacaktır. Bilgisayar becerilerin, dil becerilerin, iletişim yeteneklerin ve daha birçoğunun sana büyük katkı sağlayacağının farkında olmalısın.

3.     Özgeçmiş (CV) Oluştur

Yetkinliklerin, okuduğun okullar ve sertifikaların hakkında işverenine bilgi vermek için bir özgeçmiş oluşturmalısın. Firmalar özgeçmişe büyük önem verir. Bu yüzden özgeçmişin özenli ve detaylı bir şekilde hazırlanmış olmalı. Unutma! Özgeçmişinde yanlış bilgi vermek iyi bir yol değildir. Yalan bilgi verdiğin işveren tarafından er ya da geç anlaşılmaktadır. Bu seni zor bir duruma sokabilir. Eğer nasıl özgeçmiş oluşturacağın konusunda kafan karışıksa seni 7 Adımda Stajyerlik İçin CV Hazırlayın yazımızı okumaya davet ediyoruz

4.     Gerekli Belgeleri Hazırla

Bazı firmalar senden öğrenci belgesi ve nüfus cüzdanı fotokopisi gibi çeşitli belgeler isteyebilir. Bunları önceden hazırlamak sana zaman kazandıracaktır. Bu durum daha hızlı hareket etmene ve süreci biraz daha rahat atlatmana yardımcı olacaktır. Ayrıca diplomalarını ve kurslardan aldığın sertifikaları hazırlaman, yetkinliklerini kanıtlaman açısından sana büyük katkı sağlayacaktır.

Staj Yeri Nasıl Bulunur? Staj Nerelerde Aranır?

Artık staj bulmak için hazırsın. Şimdi ise staj yeri bulamayan öğrenciler için en önemli kısma geldik. Staj bulma şansını artırmanın en harika yollarından biri çok fazla kişi ve kurumla iletişime geçerek çok fazla başvuru yapmaktır. Hazırsan nerelerde staj bulabileceğinden bahsetmeye başlayalım.

1.     Microfon

Staj ararken yararlanabileceğin en iyi yollardan biri sosyal ağlardır. Microfon, gençlerin eğitim ve kariyer hayatlarında ihtiyaç duydukları alanlarda güçlenmeleri için onlara destek olan bir girişimdir. Finansman, eğitim ve kariyer alanlarında çalışan Microfon, staj arayışı olan gençlerin de yanında duruyor. Microfon’da ne gibi imkanlardan yararlanabileceğini merak ediyorsan Microfondan Yararlanmanın 6 Yolu adlı yazımızı okuyabilirsin. Microfon’da sana uygun staj programlarını bulmak istiyorsan burayı takip edebilirsin.

2.     Üniversiten ile İletişime Geç

Üniversiteler, staj yeri bulma konusunda öğrencilere çok yardımcı olmaktadır. Okulundaki danışman hocalarınla iletişime geçerek tavsiyelerini alabilirsin. Onlar doğru stajı bulma konusunda size iyi bir yol gösterici olabilirler. Ayrıca okuluna ait e-posta hesabını sık sık kontrol ederek yeni staj ilanları hakkında gelen e-postaları takip edebilirsin.

3.     LinkedIn

İş dünyasının sosyal ağı olan LinkedIn, çeşitli bağlantılar kurmak ve iş imkanları yakalamak için harika bir platform. LinkedIn hesabına giriş yaparak profilini oluşturmalı ve yeni bağlantılar kurarak network edinmelisin. İş ilanları kısmında bulabileceğin stajlarla, sadece yurt içinde değil yurt dışında da staj imkanlarına sahip olabilirsin. Eğer LinkedIn kullanımına dair daha detaylı bilgi almak istiyorsan Öğrenciler İçin LinkedIn Kullanımı yazımıza mutlaka göz atmalısın.

4.     Kariyer Fuarlarına Katıl

Staj arayanlar için Kariyer fuarları, şirketler hakkında bilgi sahibi olmak yeni alanlar keşfetmek konusunda büyük öneme sahiptir. Birçok işverenin ve öğrencinin toplandığı kariyer fuarları, onları bir araya getirerek büyük imkanlar sunmaktadır. Eğer kariyer fuarlarına fiziksel olarak gitme imkânın yoksa, sanal kariyer fuarlarıyla birçok fırsat yakalayabilirsin.

5.     Şirketlere E-posta At

Çalışmayı hayal ettiğin şirketlere ulaşmanın en güzel yollarından biri onlarla bizzat iletişime geçmektir. Bunun için e-posta atmak harika bir yol olacaktır. E-posta atarken resmi bir dil kullanman ve kendini iyi ifade etmen gerekmektedir. E-posta adresinin sana ait ismin ve soy isminden oluştuğuna özen göstermelisin. Şirket, imkânları ve stajyer kontenjanları dahilinde seni değerlendirmeye alacaktır.

6.     Google’ı Kullan

Staj aramak için aslında her zaman çok uzaklara bakmak gerekli değildir. Elinin altındaki elektronik cihazlar sayesinde sandığından daha hızlı ve kolay bir şekilde staj bulabilirsin. Bunun için yapman gereken Google’a girmek ve staj ilanları, staj yeri bul gibi sorgular aratmak olacak. Eğer aklında net bir sektör varsa sektörün ismini yazarak staj ilanları aratman daha net sonuçlar almana yardımcı olacaktır.

Staj yeri bulma konusunda tavsiyelerimizin sonuna geldik. Umuyoruz ki bu yazı, “Staj yeri bulamıyorum.” diyen herkese yardımcı olmuştur ve kariyer adımlarını atma konusunda büyük fayda sağlamıştır. Size en uygun stajı bulmanız ve verimli bir staj süreci geçirmeniz dileğiyle. Başarılar dileriz!

The post Staj Yeri Nasıl Bulunur? Staj Bulmak İçin Tavsiyeler appeared first on Microfon Blog.

Çekici çalışma ortamı seç.

Staj esnasında yapılması gerekenlere geçmeden önce, ilk adımı konuşmak önemli. Dışarıdan baktığında sana en çekici gelen şirketleri sırala ve öncelikle bunlara başvur. Bir çırpıda onlarca yere başvurmak yerine öncelikleri olsun. Evet, kimi yerlere kabul almak çok zor, farkındayız. Fakat çalıştığın yer sana ne kadar çekici gelirse kendini o kadar iyi hisseder, böylece de iş yerinde kendini verebildiğin en yüksek seviyeleri elde edersin. Bu nedenle, öncelikli olarak isminin yanında görmek istediğin şirketlere başvurun. Zira sonraki adımları kolaylaştıracak ve dolayısıyla stajın verimini artıracak en önemli faktör belki de kendini çalıştığın yerde ne kadar iyi hissettiğin.

İnsanlarla tanış. İletişimi sağlıklı kur.

İş yerindeki, senin departmanında olsun olmasın, diğer çalışanları da tanımakta fayda var. Zira kabul edildiğin şirkette çalışan insanlar aşağı yukarı seninle benzer geçmişe ve benzer zevklere sahip insanlar. Herkesin adını bilmesen dahi sabahları insanlara gülümsemek, onlara günaydın demek hem seni hem de karşındakini rahatlatacak ve mutlu edecektir. Ayrıca bu küçük etkileşimler, bilinçli veya bilinçsiz olarak, senin ofise aidiyetini artıracak ve kendini daha rahat ve mutlu hissetmene neden olacaktır.

Yalnızca iş hayatında değil, sosyal hayatta da genel kaliteyi etkileyen en önemli faktör iletişim. Açık olmalı, fikirleri ve hisleri diğerlerinin de rahatlıkla anlayabileceği şekilde karşıya aktarmalısın. Çünkü sen her ne kadar hızlı düşünüyor ve fikirlerini inşa ediyor olursan olun, her insanın farklı bir düşünce ve analiz tarzı var. Bu nedenle sıkılmadan doğru kanal aranmalı, orta noktada buluşulmalı. Bunu sağlamak için ise kişinin kendini tanıyıp fikir aktarımı esnasında hangi noktalara vurgu yapması gerektiğini analiz etmesi gerekiyor.

Network kur.

İletişimini güçlendirdikçe yeni insanlarla tanışacak ve paylaşımlar yapacaksın. Bu insanlar, ileride belki de senin için kritik noktalarda olacak ve sana bilgi paylaşımı sağlayacak. Benzer şeyler elbette senin için de geçerli. Sektörde ne kadar çok kişiyi tanırsan, o kadar geniş bir bilgi ağın olur ve bunun faydalarını mutlaka görürsün. Bu nedenle tanıştığın insanlarla karşılıklı sevgi ve saygı çerçevesinde ilişkini ilerletmenin faydaları olacaktır.

Sorumluluktan kaçma. İnisiyatif al.

Sana verilen işler basit, kapasitenizi zorlamayan ve sana bir şey katmayan angaryalar olarak görebilirsin. Fakat bunu değiştirecek olan yine sensin. Daha fazla iste, bahsi geçen ve zor görünen bir iş varsa atla. En kötü ihtimalle yeni bir uygulama öğrenmek zorunda kalırsın, değil mi? Yapacağın hiçbir hata şirketi batırmaz, korkmayın. Fakat elbette bir görevde inisiyatif almadan önce iyi düşün, ardından harekete geç. Bir süre sonra kendi kendine hareket edebiliyor olman hem kendini iyi hissetmeni sağlayacak hem de üstlerinin aklına kazınacak.

Soru sor.

Soru sormadan hiçbir şey öğrenilmez. Öğrenilse bile yüzde yüz olmaz. Yeni bir görev ya da uygulama için önce sorular sorarak tabanı sağlamlaştır, ardından tecrübe edine edine zaten bilgi birikimini en tepeye çıkartacaksın. Zira en iyi öğretmen elbette tecrübedir, fakat bu tecrübeyi sağlıklı edinmek için önce sorularla ortam hazırlamalısın. Fakat soru sorma hususunda sınırına karar verecek olan sensin, zira insanları bunaltıp “sıkıcı”, hatta ve hatta “özgüvensiz” imajı çizmeyi hiçbirimiz istemeyiz.

Plan yap ve notlar al.

Planlı çalışmak işini kolaylaştırır ve elini güçlendirir. Hangi gün ne yapacağını mutlaka belirlemeli ve takip etmelisin. Her sabah kafanda bir plan olmalı ve gününü buna uygun kullanmalısın. Bu hem yoğun olacağın dönemlerde iş yükünü azaltır, hem de yoğun olmayan günlerini bomboş geçip canını sıkmasını engeller.

Ayrıca, herhangi bir plana dair kafanda bir şey varsa onun kaçmamasını garantilemek gerek. Bu ayrıntı, belki de yapman gerekenlerle ilgilenirken senin için kritik öneme sahip olacak. Bu nedenle bir not uygulaması ya da not defteri kullanmalısın. Böylece görevlerini daha iyi yerine getirecek, farklı zamanlarda aklına gelen doğru fikirleri iş hayatına eksiksiz entegre edebileceksin.

Gözlemle.

Ofiste bulunduğun süre boyunca pek çok farklı departmandan insanla birlikte olacaksın. Bu departmanların özel olarak neler yaptığını ve diğer departmanlarla nasıl bir koordinasyon içerisinde bulunduklarını gözlemlemek, bir şirketin nasıl işlediğini anlamak için etkili bir harita görevi görebilir. Bu nedenle görev paylaşımını izlemek, departmanlar özelinde ve şirket genelindeki ayrıntılara dikkat etmenin büyük getirisi olacağının farkında olmak ve buna göre hareket etmek gerek.

The post Staj Dönemi Nasıl Verimli Geçirilir? appeared first on Microfon Blog.

CO-OP Direktörlüğü üniversitemizin Kariyer Geliştirme, Uygulama ve Araştırma Merkezidir ve CO-OP eğitim modelini yürütür. CO-OP&Kariyer Merkezi çalışmalarında öğrencilerin okula başlayışından mezuniyetlerine kadar olan sürede kariyer gelişimlerine destek olur. Kendilerini tanıyarak uygun alanı bulmalarına destek verecek çalışmalar yürütür. Yürütülen farklı ve yenilikçi uygulamalarla öğrencilerin iş hayatını deneyimlemelerine yardımcı olur. İş dünyasından profesyonellerle buluşmasına fırsat yaratılabilmektedir.

BAU, iş dünyası ile güçlü ilişkileri olan firma ve kurumlarla iş birlikleri yapar. Böylece öğrencilerine değerli kariyer fırsatları sunar. Bununla beraber, firmalar da genç yeteneklere ulaşma olanağı elde eder. Firma, İnsan Kaynakları profesyonelleriyle birebir İletişim kurar. İnsan kaynakları alanındaki gelişmeleri yakından takip eder. İş dünyasındaki yeni yetkinliklerin öğrencilere kazandırılması için programlar sürekli güncellenmektedir.

CO-OP Program Başvurusu 

Üniversitenin 3. ve 4. sınıf öğrencilerinden CO-OP programına başvuranlar, 3 ay ile 9 ay arasında değişen sürelerle partner firmalarda uzun dönemli staj çalışmasına yerleştirilmektedir. Henüz öğrenciyken firmalarda çalışarak iş tecrübesi edinirler. Öğrenci ve firmanın karşılıklı mutabakatı, firmanın da bu mutabakatı yazı ile belgelemesi halinde bu süreler kısaltılıp uzatılabilmektedir.

Detaylı bilgi ve daha fazlası için buraya tıklayabilirsin.

Daha farklı staj programları için buraya göz atabilirsin.

Girişimcilik, teknoloji ve bilim alanlarındaki projelerin hayata geçeceği Future Kampüs için buraya bakabilirsin.

The post “CO-OP” ile İş Hayatına Bir Adım Önde Başla appeared first on Microfon Blog.

Esas Sosyal’in Kuruluş Amacı Nedir?  

Esas Holding’in sosyal yatırım birimi olan Esas Sosyal, Esas Holding’in sorumlu vatandaşlık değerini, Şevket Sabancı ve ailesinin topluma yatırım vizyonu ile birleştirerek sürdürülebilir sosyal yatırımlar yaparak ülke kalkınmasına katkıda bulunmak hedefiyle 2015 yılında kuruldu. İlk yatırım alanını gençlik ve istihdam olarak belirledi. Esas Sosyal, geniş kapsamlı bir sosyal yatırım stratejisi oluşturdu. Belirlenen bu strateji dahilinde gençlere ilk işe girişlerinde fırsat eşitliği sağlamayı hedefledi. Bu hedefle İlk Fırsat Programı geliştirildi. 12 ay olarak kurgulanan bu program, yeni mezunlara sivil toplum kuruluşlarında hem tam zamanlı ve maaşlı olarak ilk iş deneyimi sağlıyor hem de İlk Fırsat Akademisi kapsamında ek eğitim olanakları sunuyor. Ayrıca Esas Sosyal’in kurumsal ve ayni destekçiler, katılımcılar, mentorlar, mezunlar, STK yöneticileri, İK profesyonelleri ve eğitmenlerden oluşan 2000 kişiyi aşan büyük bir ekosistemi bulunuyor.

İlk Fırsat Programının İçeriği ve Amacı Nedir?

Esas Sosyal olarak araştırmaya çok önem veriyoruz. Bu alana yatırım yapmaya karar verdiğimizde gördük ki yeni mezun gençler, ilk işlerine girerken çeşitli zorluklarla karşılaşıyorlar ancak işverenler tarafından daha az bilinen devlet üniversitelerinden mezun gençler, bu dönemde daha fazla fırsat eşitsizliği yaşıyorlar. Bu verilerden yola çıkarak, gençlere fırsat eşitliği sağlamayı hedefleyen İlk Fırsat Programı’nı geliştirdik.

Programın amacı üniversite mezunu gençlere okuldan işe geçişte destek ve eğitim vererek istihdamda fark yaratmak. İlk Fırsat katılımcıları, program kapsamında iş birliği yapılan sivil toplum kuruluşlarının kurumsal iletişim, muhasebe & finans, insan kaynakları, idari işler, satın alma, bilgi teknolojileri ve kaynak/iş geliştirme gibi özel sektörde de karşılığı olan fonksiyonel departmanlarında 12 ay boyunca tam zamanlı ve maaşlı çalışarak iş deneyimi kazanıyorlar. Ayrıca, İlk Fırsat Akademisi kapsamında 250 saatten fazla eğitim ve mentorluk desteği alacaklar. İş hayatına tam anlamıyla hazır hale geliyorlar.

Programa Kimler Başvurabilir?

Bu yıl, İlk Fırsat Programı’na, devlet üniversitelerinden 2020 Haziran ve sonrasında mezun olan gençler başvurabiliyor. Mezunların diploma notunun 4’lük sisteme göre en az 2,5 olması gerekir. 100’lük sistemde de en az 65 puan olması gerekir. Adaylar daha önce tam zamanlı çalışmamış olmalıdır. Gönüllü olarak sivil toplum kuruluşlarında ya da kulüp çalışmalarında görev almış, staj yapmış ve/veya burs almış öğrenciler öncelikli olarak değerlendiriliyor.

Başvurular Ne Zaman, Nereden Yapılıyor?

Yeni dönem başvuruları 3 Mayıs’ta başladı ve 4 Haziran 2021’e kadar sürecek. Bu yıl 23 STK ile iş birliği sağlayarak 50 gence ilk iş deneyimini sunmayı planlıyoruz.

İlk Fırsat Programı başvuru kriterlerini sağlayan tüm gençler, www.ilkfirsat.org web sitesi üzerinden başvuru yapacaklar. Adaylar STK’ların uygun pozisyonlarını inceleyerek, başvurularını Microfon sistemi üzerinden gerçekleştirir. Gençler, 2021 dönemi için STK’larda açılan pozisyonları bu linkten görüntüleyebilirler.

Programa Başvururken Nelere Dikkat Etmek Gerekir?

Buradan bir kez daha hatırlatmak isterim. Her genç ilk fırsat programı için yalnızca bir pozisyona başvuru yapar. Bu nedenle ilk fırsat programı dahilinde bulunan ilanlara başvurmak isteyen gençlerden öncelikle çalışmak istedikleri STK’yı incelemelerini bekliyoruz. Elbette sonra da pozisyonun gerekliliklerini dikkatli bir şekilde incelemeleri gerekiyor. Başvurmak istedikleri STK ve pozisyonda karar kıldıktan sonra başvuru formunu eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurmaları gerekiyor. 

Değerlendirme Süreci Hakkında Bilgi Verir Misiniz?

İlk Fırsat Programı dahilinde gelen başvurular incelendikten sonra ön değerlendirmeyi geçen adaylar, ilk online mülakata davet ediliyor. İlk mülakat sonrasında belirlenen gençlerle ikinci bir online mülakat yapılıyor. Bu mülakatlar sonrası programa kabul elan adaylara karar verilmektedir. Gerçekleştirdiğimiz mülakatların gençlere, ilk fırsat programı için seçilemeseler bile daha sonraki iş başvuruları için deneyim kazandıracağına inanıyoruz.

Son Olarak Sizlerin Eklemek İstediği Bir Şey Var Mı?

Esas Soyal, İlk Fırsat Programı’nı üniversiteden yeni mezun olan gençlerin işsizlik soruna bir çözüm modeli olarak geliştirdi. Esas Sosyal olarak amacımız, gençlerin yetkinliklerine ve başarılarına göre değerlendirilmeleri. Ve ilk işe girişlerinde fırsat eşitsizliği yaşamamalarıdır. Anadolu’da çok başarılı gençler var ancak iş hayatına oldukça dezavantajlı başlıyorlar. Günümüzde kurumların işe alımlarda sadece okullara değil, gençlerin potansiyellerine de bakmalarını, İnsan Kaynakları profesyonellerinin bu gençlere de şans vermeleri gerektiğini düşünüyoruz… Esas Sosyal olarak ülkemizin geleceği olan gençlere inanıyoruz… Kendine güvenen ve kendini geliştirmek isteyen gençleri bu programa başvurmaya bekliyoruz. Esas Sosyal ve İlk Fırsat Programı ile ilgili daha detaylı bilgi almak, yeni program ve çalışmalarımızı yakından takip etmek isteyenler bizi aşağıdaki sosyal medya hesaplarımızdan takip edebilirler.

• LinkedIn
• Instagram
• Twitter
• Facebook

The post İlk Fırsat Programı Detaylarını Özlem Akgün Eşmeler’e Sorduk appeared first on Microfon Blog.