Liderlik Özellikleri Doğuştan Mı Gelir?

Bu sorunun kesin bir cevabı yoktur ama liderlik özellikleri sonradan da olsa geliştirilebilir. Bu durum kişiden kişiye göre değişebilmektedir çünkü herkesin geliştirmesi gerektiği özellikler farklıdır. Lider özelliklerinin doğuştan olduğunu belirtenler kişisel özellikler ve yeteneklerin doğuştan geldiğini savunurlar.

Liderlik Piramidi

5. Düzey Yönetici: En üst sırada 5. Düzey yönetici yer almaktadır. 5. Düzey Lider, kişisel olarak alçakgönüllülük ve mesleki anlamda etkilenmez bir iradenin birlikteliği sonucuyla kalıcı  mükemmellik halini alır.

4. Düzey Yönetici: 4. Düzey Yönetici, açıkça belirtilmiş zorlu bir vizyona kararlı bir şekilde bağlıdır ve elde olan standartlardan daha iyi olana ulaşmaya teşvik eder.

3. Düzey Yönetici: 3. Düzey Yönetici, önceden kararlaştırılmış hedeflere ulaşmak için kişileri ve kaynakları etkin bir şekilde organize ederek yönlendirir.

2. Düzey Yönetici: Kişi, ekip olarak hedeflere varılması için bireysel yeteneklerini akışa katarak ekipteki diğer kişilerle uyum halinde çalışır.

1.Düzey Yönetici: Yukarıda Liderlik piramidinde bulundan yöneticilerin özelliklerinden bahsettik ama bu 5. Düzey liderlik özelliğini biraz açalım.

5. Düzey Liderlik Ve Özellikleri

5.Düzey liderler, ego ve ihtiyaçlarını bireysel değil, geniş bir alana yayarak  iyi bir şirket inşa etmek için harcarlar. 5. Düzey liderlerin tabi ki de hırsları var ama hırslarını doğru yöne kullanmaya çalışıyorlar. Hırsları kurumsal anlamda. Piramitte yapılan sıralamada 1. Düzey yöneticiden 5. Düzey yöneticiye sırasıyla ulaşma diye bir durum yok. Aşamalardan bazıları sonradan da yerine getirilebilir ama  piramidin devamında bulunan aşamalardan becerilere ve yeteneklere sahip kişilerdir.

Alçakgönüllülük ve İrade

5. Düzey Liderler ılımlı ama kararlıdır. Alçakgönüllü ama korkusuzdurlar. Çalıştıkları şirketlerin kendinden sonra da başarısını sürdürmesini isterler ama karşılaştırma grup şirketleri, kişisel mükemmelliklerine odaklanırlar ve bu şirketler genellikle başarılarını geleceğe aktarmayı başaramazlar.

5.Düzeyde Kararlılık

5. Düzey Liderler alçakgönüllü olsalar da kararlılık konusunda son derece keskin bir görüşe sahiptirler yani 5. Düzey liderler, şirketin daha iyi duruma gelmesi için cesaret etmekten korkmazlar ve gerekirse çalışanlarıyla yollarını ayırabilirler ama unutmamak gerekir ki bu durumu hem şirketin hem de çalışan kişinin vaktine değer verdiği içindir. 5. Düzey lider özelliğine sahip kişiler, kendi zamanlarına önem verdiği gibi karşılarındaki insanların da zamanına önem verir ve bu olayı iki tarafın da karşılıklı olarak verim alamaması olarak değerlendirmek gerekir.

5.Düzey Liderlikte 2 Yön: Mesleki İrade Ve Kişisel Tevazu

Mesleki İrade

Lider, kalıcı bir mükemmel şirket oluşturacak standartları oluşturur ve kesinlikle azına razı olmazlar.
Kötü sonuçlar için başkalarını ya da dış faktörleri suçlamaz ama kişi, olağan durumu inceler.
Kesin bir kararlılıkla uzun bir zaman alsın ya da almasın gerekenleri yapar.

Kişisel Tevazu

Övülme arayışına girmez yani alçakgönüllüdür.
Kararlılıkla hareket eder ve standartlarını kullanır.
Motive eder ama doğru bir şekilde. 

Daha fazla yazımıza ulaşmak için blog sitemizi takip edebilirsiniz. Hoşçakalın. . .

The post 5. Düzey Lider Ve Özellikleri appeared first on Microfon Blog.

Hisse Bazlı Kitle Fonlaması Nedir?

Hisse bazlı kitle fonlaması, projeleri finanse etmek veya şirketlere yatırım yapmak için bireylerin toplum desteğiyle hisse satın almasını sağlayan bir yöntemdir. Girişimciler, projelerini veya şirketlerini tanıtıp hisse senetlerini bir platformda sunarak, yatırımcılardan destek ve finansman sağlayabilirler. Bu sayede, projenin veya şirketin büyümesine ve başarısına katkıda bulunan bir yatırımcı tabanı oluşturulur.

Hisse Bazlı Kitle Fonlaması Nasıl Çalışır?

Hisse bazlı kitle fonlaması genellikle aşağıdaki adımlarla gerçekleşir:

Şirketin veya Projenin Tanıtımı:

Girişimciler, projelerini veya şirketlerini hisse bazlı kitlesel fonlama platformunda tanıtırlar. Bu tanıtım sürecinde, projenin veya şirketin potansiyeli, hedefleri ve yatırımcılara sunulan değer açıklanır.

Yatırımcıların Çekilmesi:

Yatırımcılar, projeye veya şirkete yatırım yapmak istediklerinde hisse senetlerini satın alırlar. Her yatırımcının satın aldığı hisse miktarı ve şirketteki payı yatırılan miktarla doğru orantılıdır.

Şirketin Büyümesi ve Geri Dönüşler:

Proje veya şirket, elde edilen fonlarla büyüme ve gelişme sağlar. Yatırımcılar, projenin veya şirketin büyümesinden ve başarısından dolayı potansiyel geri dönüşler elde edebilirler.

Hisse Bazlı Kitle Fonlamasının Avantajları:

• Yatırım Fırsatları: Yatırımcılar, daha önce erişemedikleri projelereve şirketlere yatırım yapma fırsatı bulurlar. İnovatif ve potansiyeli yüksek girişimlere erişmek ve büyüme potansiyeli olan şirketlere ortak olmak mümkün hale gelir.
• Risk Diversifikasyonu: Yatırımcıların portföylerini çeşitlendirmelerini sağlar. Farklı projelere veya şirketlere yatırım yaparak risklerin dağıtılması ve farklı sektörlerde fırsatlar yakalanması mümkün olur.
• Topluluk Bağları: Yatırımcılar arasında bir topluluk oluşturur. Aynı projeye veya şirkete yatırım yapan kişiler arasında iletişim ve işbirliği sağlanır. Bu topluluk, bilgi ve deneyim paylaşımıyla birlikte yeni fırsatlar ve iş bağlantılarına da olanak tanır.
• Şeffaflık ve İzlenebilirlik: Hisse bazlı kitle fonlaması platformları genellikle şeffaf bir yapıya sahiptir. Yatırımcılar, projenin veya şirketin ilerlemesini ve performansını izleyebilirler. Finansal bilgilere ve raporlara erişim sağlayarak yatırımlarının takibini yapabilirler.

Hisse bazlı kitlesel fonlama, inovasyonu destekleyen ve girişimcilere yeni finansman imkanları sunan etkili bir yöntemdir. Girişimciler, projelerini hayata geçirmek için finansman sağlarken aynı zamanda yatırımcılarına büyüme potansiyeli olan projelerde ortaklık fırsatı sunarlar. Yatırımcılar ise daha önce erişemedikleri projelere yatırım yaparak portföylerini çeşitlendirirler. Hisse bazlı kitle fonlaması, inovasyonun ve girişimciliğin güçlenmesine katkı sağlayan bir finansman modelidir.

• Kitlesel Fonlama Türleri: Projelerinizi Desteklemek İçin En İyi Seçenek 
• Ödül Bazlı Kitlesel Fonlama: Microfon Kitlesel Fonlama
• Microfon Blog’ta kitlesel fonlama ile ilgili tüm yazılara bu bağlantıdan ulaşabilirsin!

The post Yatırım Dünyasında Devrim: Hisse Bazlı Kitle Fonlaması appeared first on Microfon Blog.

Online Satış Yapmanın Avantajları Nelerdir?

İşletmelerin son zamanlarda sıklıkla tercih ettiği online pazaryerleri, e-ticaret için vazgeçilmez bir platform oldu. Öncelikle online satış yapmanın avantajları nelerdir ve geleneksel pazarlamadan farkı nedir? Kısaca biraz ona göz atalım!

1. Düşük maliyet gerektirir.
2. Geniş pazar ulaşımı sağlar.
3. Tüketiciye zaman kazandırır ve 7/24 alışveriş imkanı sunar.
4. Home Office çalışma fırsatı vardır.
5. Ürün tanıtımları detaylı bir şekilde açıklanır.
6. Dropshipping yapmak mümkündür.

Trendyol’da Nasıl Satış Yapılır?

Eğer siz de anonim, şahıs, limited veya diğer şirket tiplerinden birine sahipseniz Trendyol’da kolaylıkla mağazanızı açabilirsiniz.  Satışlarınız üzerinden fatura kesilmesi gerektiği için bu kuruluşlardan herhangi birine sahip olmanız oldukça önemlidir. Vergi mükellefi olmadığınız takdirde ne yazık ki Trendyol’da mağaza açamazsınız. Ayrıca tüm bu süreç boyunca Trendyol sizden hiçbir ek ücret tahsil etmez. Nasıl şirket kuracağınızı bilmiyorsanız ve e-ticaret konusunda yetersiz hissediyorsanız linkteki eğitimlerden faydalanabilirsiniz!

• İlgili içerik: E-Ticaret | Trendyol Satıcı Olmak, Mağaza Açma Eğitimi
• İlgili içerik: Şirket Kuruluşu Vergi Dairesi, Oda, SGK, Belediye İşlemleri

Bir şirketiniz var ve Trendyol’da online satış yapmak mı istiyorsunuz? O zaman gelin birlikte bu mağazayı kuralım!

1) Satıcı Başvuru Formunu doldurun:

Trendyol ana sayfasına girdiğinizde sağ üst kısımda bulunan ”Trendyol’da satış yap” kısmına tıklayın. Hangi alanda satış yapmak istiyorsanız Trendyol pazaryeri, yemek ve hızlı market seçeneklerinden birini seçin. Telefon numaranız, e-posta adresiniz ve şirket türü gibi istenilen bilgileri doğru bir şekilde doldurun ve ”devam et” butonuna tıklayın. Daha sonra karşınıza çıkan ekranda şirket bilgilerini eksiksiz girin ve başvurunuzu tamamlayın. Telefonunuza gelen SMS ile açılan pencereye onay kodunuzu girin. Daha sonra şifrenizi oluşturun ve giriş yapın.

2) Trendyol Satıcı Başvuru paneli bilgilerinizi girin:

Şifrenizi belirledikten sonra yönlendirileceğiniz sayfada bulunan Şirket Bilgileri, Operasyon & İletişim ve Başvuru Kontrolü & Ürün Yükle bilgilerini eksiksiz şekilde tamamlayın.

• Şirket Bilgileri: Bu sayfada karşınıza çıkan Şirket Türü, VKN/TCKN ve Vergi Dairesi kısımları otomatik dolu olarak gözükecek. Mağaza adı, fatura türü, KEP adres bilgisi, MERSİS numarası ve IBAN numarası bilgilerinizi tamamlayarak ‘kaydet & devam et’ butonuna tıklayın.
• Operasyon & İletişim: Bu sayfada hangi kargo şirketi ile çalışmak istiyorsanız belirtin. Gerekli adres ve iletişim bilgilerinizi de girdikten sonra ‘kaydet & devam et ‘ butonuna tıklayın.
• Başvuru Kontrolü& Ürün Yükle: İsminden de anlaşılacağı üzere bu sayfada bazı son kontroller olacak. Telefon numarası, MERSİS numarası, KEP adresi ve e posta adresinizi doğrulayın.

Başvuru işlemlerinizi tamamladıktan sonra ürünlerinizi hazırlamaya başlayabilirsiniz. Ancak satış işlemi için Trendyol’un belgelerinizi onaylaması gerekmektedir! Başvurularınız onaylandıktan sonra satıcı paneline giriş yapın ve şirket bilgilerinizi girerek dijital sözleşmeyi onaylayın. Islak imzalı sözleşmenin aslını ve imza beyannamesinin fotokopisini kargo ile belirtilen adrese 10 gün içerisinde göndermeyi unutmayın.

Trendyol’da Satışlar Nasıl Artırılır?

Trendyol’da mağazanızı açtınız, tebrikler! Fakat biliyorsunuz ki her şey bununla sınırlı olmayacak. Müşterilerin ürünlerinize olan ilgisini artırmanız gerekecek. Peki bunu nasıl yapacaksınız? Gelin birlikte birkaç ipucuna göz atalım!

• Ürün başlıklarını ve açıklamalarını SEO’ya uygun hazırlayın!
• Görselleriniz kaliteli olsun!
• Ürün bilgisini eksiksiz ve detaylı ekleyin!
• Fiyatlandırmayı doğru ayarlayın ve düzenli kontrol sağlayın!
• Ek kampanyalar düzenleyin!
• Müşteri ile iletişiminiz hızlı olsun!
• Sosyal medya hesaplarınızda Trendyol mağaza linklerinizi paylaşın!
• Trendyol Akademi’den yardım alın!
• Trendyol Kampanyalarına katılın!

Kolaylıkla bir mağaza açarak kendi gelirinizi elde edebilir ve hayallerinizin peşinden koşabilirsiniz. Umarım yazımız sizler için faydalı olmuştur ve aklınızdaki soru işaretlerini gidermiştir. Fakat bu işlere yeni atılıyorsanız eminim cevabını merak ettiğiniz birkaç soru daha vardır. Bunların birkaçını sizinle aşağıda paylaşıyorum ve bir sonraki yazımızda görüşmek üzere diyorum!

• Trendyol kampanyaları ile ilgili!
• KEP adresi nasıl alınır?
• SEO uyumlu ürün açıklaması nasıl yazılır?
• Trendyol Akademi!
• Daha fazlası için Trendyol Satıcı Bilgi Merkezi!

Microfon Blog sayfamıza göz atmayı unutmayın!

The post Trendyol’da Nasıl Satış Yapılır? appeared first on Microfon Blog.

Startup Firmalarının Yaşadığı Zorluklar Nelerdir?

1- Bir Sorunun Tanımlanması

Kendi işini kurmak isteyen kişilerin kurmadan önce bir sorun belirlemesi gerekir. Firma ile etkileşimde olmak isteyen müşteriler kendi ihtiyaçları doğrultusunda hareket ederler. Neye ihtiyaçları varsa, firmanın onu sunması gerekir. Herkesten farklı şeyler sunmak zorunda da değildirler. Önemli olan insanların ilgisini çeken ve ihtiyacı olan şey olmasıdır. Bunun yanında diğer firmaların verdiği hizmete ek bir hizmet verilmesi de firmanın daha çok talep çekmesini sağlar.

2- Müşteri Bulma

Müşteri bulma konusu sadece geleneksel girişimcilerin değil Startup’ların da sorunudur. Özellikle online bir firma için büyük dert olan müşteri bulma sorunu, firmayı iyi tanıtmakla çözülür. Mevcut bir müşteri tabanı oluşturmak için firmanın sosyal medyada kendini tanıtması, içeriğe ve hedeflere yönelik her şeyi anlatması gerekir. Buna rağmen bir müşteri tabanı oluşturmak Startup firmalar için oldukça zor ve çetrefilli yoldur.

3- Şiddetli Bir Rekabet Ortamının Olması

Startup dünyasında çekişme oldukça fazladır. Her zaman rekabet edilecek başka bir kuruluş vardır. Hal böyle olunca rekabet, özellikle yeni kurulan işletmeleri tehdit etmektedir. Çünkü rekabet, yeni işletmelerin hayatta kalmaları için büyük bir zorluk anlamına gelir. Üstüne bir de bu iş online ise rekabet daha da yükselmektedir.

Rekabet ortamında yapılan en ufak hatanın rakipleri öne geçireceği aşikardır. Bu sebepten firmalar sürekli tetikte olmak zorunda kalırlar. Geleneksel ya da online iş fark etmeksizin devamlı bir gelişim de bu sektörde şarttır. Firmanın tanınırlığını artırmak için de kapsamlı çalışmalar yapmak gerekir.

4- Gerçekçi Olmayan Beklentiler

Startup’lar belli bir başarı elde ettikten sonra beklentilerini artırırlar. Fakat çoğu zaman bu beklentiler gerçekçi olmaz. Sonunda ise büyük beklentiler ile zorlukların içine düşerler. Beklentilerin sürekli artacağını bilenler daha gerçekçi beklentilere yönelirler. Mevcut kaynaklarına, büyüme hızlarına ve potansiyellerine ve piyasa faktörlerine bakarak bir beklentiye sahip olunması gerekir.

5- İşe Alımda Uygun Aday Bulmak

Startup firmalarda ekip ve ekip enerjisi çok önemlidir. Çünkü ekibin enerjisi kurum kültürünü belirler. Ekibin benzer yetenek ve odak noktasına sahip bireylerden oluşması gerekir. Bu sebepten bir adayı işe alırken tüm ekiple uyumuna bakmak önemlidir. Özellikle Startup firmalarda işe alınmak için hevesli birçok aday vardır. Yüzlerce başvuruyu değerlendirip en iyi adayı bulmak da oldukça zorlayıcı olur.

6- Ortaklık Kararı Almak

Ortaklık her işte başarmanın önemli noktasıdır. Startup’lar için de ortaklık oldukça önemlidir. Fakat sıfırdan başlanacak olan ve sermayeden çok fikirlerin önemli olduğu bir iş için ortak bulmak da zordur. Ayrıca teknoloji alanında yapılan bir girişimin risklerinin çok olması da ortak bulmakta bir sorundur. Bu sebepten de yeni kurulan firmalar, sektördeki devler ile ortaklık kurmaya çalışırlar. Burada amaç tahmin edilebileceği gibi ortaklıktan maksimum faydayı almak ve itibar kazanmaktır.

7- Finansal Yönetim

Startup’ların karşılaştığı büyük sorunlardan biridir. Sıfırdan başlanan bir girişimde yatırımcılardan alınan finansal desteklere güvenilir. Elde nakit varken bunu düzgün şekilde yönetemeyen firmalar önce çok zorlanırlar. Sonra ise batmaya mahkûm olurlar. Finansal yönetim konusunda sorun yaşamamak için en iyi yöntem, bu alanda iyi birinden danışmanlık almaktır. Üstelik bu danışman genel finans konularına yardımcı olmakla birlikte finansal kriz durumlarında da firmaya yardımcı olur.

8- Siber Güvenlik

Online hizmet veren bir firmanın tehdit altında olduğu durumdur. Küçük firmaların güvenlik tehditlerine karşı dikkatli olması gereklidir. Çünkü firmaları hacklemek isteyen onlarca kişi vardır. Bu insanlar en ufak bir boşluktan dahi yararlanabilirler. Öyle ki siber suçların oranı da son yıllarda çok yüksek seviyededir. Bu alanda da firmayı ve çalışanlarını korumak için işin ehli bir çalışan alınması önemlidir.

9- Müşterilerin Güvenini Kazanmak

Müşterilerin güvenini kazanmak, Startup firmaların temel hedef ve sorununu oluşturur. Memnun bir müşteri tabanına sahip bir firma ayakları üzerinde daha rahat durur. Bu sebeple de daha kolay büyür ve gelişir.

Günümüzde temel güç olan sosyal medya gücü ile Startup’ların başarılı olması sağlanabilir. Startup’ların, geleneksel işletmelerden daha şanslı olduğu bu konuda daha dikkatli olması gerekmektedir. Müşteri odaklı çalışılmalıdır. Bu şekilde çalışılırsa firma, müşterinin güvenini kazanır. Geniş kitlelere de daha kolay ulaşım sağlanır.

10- İş/Yaşam Dengesini Bulmak

Startup firma yönetmenin son zorluğu ise kişisel yaşam için yeterli zaman ve enerji bulmaya çalışmaktır. Çünkü Startup firmalar çalışılan saatler ile gelir elde etme arasında bağ vardır. Bu da yöneten ve çalışanları fiziksel olarak da psikolojik olarak da etkilemektedir. Önemli olan iş ile yaşam dengesini oturtabilmektir.

Startup firmalardan bahsetmişken ”Dijital Pazarlama” hakkındaki yazımızı da buradan okuyabilirsiniz.

The post Startup Firmaların Yaşadığı Zorluklar Nelerdir? appeared first on Microfon Blog.