Gençlerin İngilizce eğitimi konusunda karşı karşıya kaldıkları fırsat eşitsizliğine bir çözüm modeli olarak Hayırlı Sabancı Desteği ile İngilizce Fırsatım Programı’nı geliştirdik. Bu yıl 500 üniversite öğrencisi gence fırsat verecek olan programda yoğun İngilizce eğitiminin yanı sıra gençlerin kariyer gelişimlerini destekleyecek farklı eğitim ve deneyimler de sunulacaktır. 

Programın içeriği ve amacı nedir?

Hayırlı Sabancı Desteği ile İngilizce Fırsatım Programı, Berlitz Dil Okulları’ndan 12 ay boyunca 3 kur online canlı sınıflarda İngilizce eğitimi sağlamaktadır. Program katılımcıları aynı zamanda İngilizce mülakat koçluğu, Türkçe – İngilizce CV Hazırlama, Kariyer Yönetimi, MS Office programları, Akran Danışmanlığı gibi desteklerden de yararlanacaktır.

Program, katılımcıların İngilizce seviyelerini en az intermediate seviyesine getirmeyi ve çeşitli eğitimler ve etkinliklerle destekleyerek okuldan işe geçiş sürecinde gençlerin önlerindeki bu engeli kaldırmayı amaçlamaktadır.

Programa kimler başvuru yapabilir?

Programa aşağıdaki kriterleri sağlayan adaylar başvurabilir.

• T.C. vatandaşı olan
• Türkiye’de eğitim veren devlet üniversitesinde okuyan
• 4 yıllık eğitim veren fakültelerde 3. sınıf öğrencisi olan veya 5 ve 6 yıllık eğitim veren fakültelerde sondan bir önceki sınıfta eğitim gören
• Önlisans bölümlerinde ise 1. sınıf öğrencisi olan
• Beklenen mezuniyet yılı 2025 olan
• Genel not ortalaması 4 üzerinden en az 2,50 olan (100 lük sistemde 65)
• 3 taneden fazla başarısız dersi bulunmayan
• 3 kur boyunca, yaklaşık 12 ay, haftada 2 gün/4,5 saat online İngilizce derslerine katılabilecek durumda olan (Hafta içi; Pazartesi-Çarşamba, Salı-Perşembe: Akşam Saatleri veya Hafta sonu; Cumartesi-Pazar: Sabah Grubu veya Öğleden Sonra Grubu)
• İngilizce öğrenme motivasyonu yüksek adaylar öncelikli olarak değerlendirilecektir.

Başvurular ne zaman?

Pogram başvuruları 6 Kasım 2023 ile 24 Aralık 2023 tarihleri arasında açık kalacak. Tüm başvurular Microfon üzerinden alınacaktır. Buraya tıklayarak başvurunuzu gerçekleştirebilirsiniz.

Başvuru sırasında nelere dikkat edilmeli?

Öncelikle gençler Hayırlı Sabancı Desteği ile İngilizce Fırsatım Programı başvuru formunu eksiksiz doldurulduğuna emin olmalıdır. Formun sonunda istenen belgeler mutlaka eklenmelidir. Aksi takdirde başvurular eksik başvuru durumuna düşecek ve değerlendirmeye alınmayacaktır.

Ayrıca formda açıklamalı sorular mevcut, programa başvuran gençlerden kendilerini açık bir şekilde ifade etmeleri beklenmektedir. Mülakat yapılmayacağı için kişisel olarak verilen cevaplar değerlendirme aşamasında önemli rol oynayacaktır.

Gençlere başvurularını son güne bırakmamalarını tavsiye edilmektedir. Gerek belge yükleme gerek sistemde oluşacak yoğunluk düşünülerek başvuruların tamamlanması beklenmektedir.

Katılımcıları program sırasında neler beklemektedir?

Hayırlı Sabancı Desteği ile İngilizce Fırsatım Programı ile katılımcıları yoğun bir eğitim programı beklemektedir. Ayrıca İngilizce eğitiminin yanı sıra katılımcılara, İngilizce mülakat koçluğu, Türkçe – İngilizce CV Hazırlama, Kariyer Yönetimi, MS Office programları, Akran Danışmanlığı gibi destekler sağlanacaktır.

Ek olarak program başlangıcında katılımcılar ile online oryantasyon etkinliği gerçekleştirilecektir. Ayrıca programa katılan gençler Esas Sosyal ailesinin bir parçası olacak. Esas Sosyal ekibi olarak katılımcıların profesyonel gelişimlerinde yanında olacağız.

Eklemek istediğiniz bir şey var mı?

İngilizce eğitim desteğine ihtiyacı olan tüm gençleri başvuru yapmaya davet ediyoruz.

Hayırlı Sabancı Desteği ile İngilizce Fırsatım Programı ile ilgili detaylı bilgi için web sitemizi inceleyebilirsiniz.

Linkedin: https://www.linkedin.com/company/esas-sosyal

Facebook: https://www.facebook.com/esassosyal

Instagram: https://www.instagram.com/esas.sosyal/

Twitter: https://twitter.com/EsasSosyal

The post İngilizce Fırsatım Programı Hakkında Bilinmesi Gerekenler 2024 appeared first on Microfon Blog.

Peki, bunca kolaylıklara rağmen evden çalışmanın ne gibi pozitif ya da negatif yanları vardır? Hadi, hep birlikte bunlara cevap arayalım.

Evden Çalışmanın Pozitif Yönleri

Giderlerin Azalması

Bunu işveren ve çalışan açısından inceleyebiliriz. İşveren için yol, yemek veya iş yerinden doğan masraflar azalacaktır. Çalışanın ise eğer işe kendi imkanları ile gidiyorsa yol masrafı, aynı zamanda iş için herhangi bir kıyafet sorunu olmayacağı için kıyafet masrafları da oldukça azalacaktır.

Zaman Kazanma

Servise yetişmek gibi herhangi bir saat problemi yaşanmadığı için iş saatine yakın bir şekilde uyanabiliriz. Bu durum, iş yerinin uzaklığına bağlı olarak değişse de günde minimum 2 saat kazanmamıza sebep olacaktır.

Konfor Alanı

Kendi kendimizin çalışma ortamını oluşturma fırsatımız olduğu için en rahat olacağımız köşeyi veya odayı kendimize mesken ediniriz. Bu da bize bir güven ortamı oluşturacaktır.

Üretkenlik ve Verim

Kendimizi güvenli bir alanda hissetmemiz, amirimizin başımızda olmaması veya bu tarz baskı oluşturacak durumların en az düzeyde olması, düşüncelerimize de yansıyıp daha rahat fikir üretmemize, daha verimli çalışmamıza neden olacaktır.

Kendi Kendinizin Başlama Fişeği ve Tenefüsü Olmak

Yaptığımız plan çerçevesinde istediğimiz zaman çalışmaya başlarız. İstediğimiz zaman mola verme hakkına sahip olabiliriz.

Peki homeoffice’in negatif yönleri nelerdir?

Evden Çalışmanın Negatif Yönleri

Dikkat Dağılması 

Bizim için rahatlık veren bir ev ortamında bulunacağımızdan dolayı evdeki her nesne veya durum dikkatimizi son derece dağıtacaktır.

İletişim Eksikliği 

Çalışma arkadaşlarınız ile birlikte sanal ortam aracılığıyla bir iletişim sürdüreceğiniz için karşılıklı iletişiminiz yüz yüze görüştüğünüz kadar verimli olmayacaktır. Kolay bir şekilde çözülecek bir iş bile belki zorlaşacaktır. Bunun yanında da gerçekleşen iletişim de işten uzağa gitmeyecektir.

Ne de olsa insanız. Günlük hayatımızda herhangi bir durum yaşadığımızda arkadaşlarımızla paylaşma isteğimiz olur. Böylece yükümüz hafifler. Ama homeoffice çalıştığınızda öyle bir ortam oluşamadığı için bu durum bizim sinir ve stresimizi arttıracaktır.

Motivasyon Düşüklüğü

Motivasyon kaybı olduğu zaman bize bizden başka bize iyi gelecek biri yoktur. Çalışma yerinde olduğumuz zaman amirimiz ya da çalışma arkadaşlarımız bize oldukça destek çıkmaya çalışacaktır. Çünkü işin yavaşlamasını kimse istemeyecektir.

İş-Yaşam Dengesi

İş hayatı ve ev hayatı birbirine karışabilir. Evdeki her an size bir iş yapma zorunluluğu hissettirir.

Öz Disiplin

Disiplini olmayan bir insanın evden çalışma fırsatı olduğu zaman bunu istemsizce suistimal edebilir. Sürekli kendini ertelediği için işlerinde çeşitli aksamalar oluşturur. Bu da diğer çalışanlara zarar verir.

Fazla Çalışma Riski

İşveren açısından rahat bir şekilde çalışmak “Siz zaten rahatsınız burada 10 saat çalışıyorsanız evde 12 saat çalışın!” gibi sizi etkileyebilir. Bu da çalışma arzunuzu azaltır.

Meslekler Arası Çatışma 

Örnek vermek gerekirse üretimde çalışan bir insanın, orada bulunmadan o işi halletme olasılığı oldukça düşüktür. O yüzden evden çalışma her departmanı kapsamaz. Aynı şirkette bazı departmanlara evden çalışma izni verildiği zaman, bu karar diğer departmanlarda “Bu da o evden çalışıyor ben de evden çalışırım.” hakkını savunmalarına sebep oluyor. Bunun yanında her departmana aynı oranda zam yapılması da ofiste çalışan insanlara “Benim başım kel mi?” dedirtiyor. Bu da meslek grupları arasında bir çatışmaya neden oluyor.

Teknik Sorunlar

Evden çalışmak iyi bir donanıma sahip olmayı da beraberinde getirir. İyi bir bilgisayar bunun yanında iyi bir bağlayıcı yani internet de gerekir. Olası bir internet kopukluğunda diğer insanlardan haber alamamak o işte ciddi bir aksamaya neden olur. Bu yüzden teknik bir sorun varsa o soruna karşı acele bir şekilde aksiyon alınması gerekir.

Asosyallik

İnsanlar uzaktan çalışacağı için herhangi bir ofis ya da arkadaş ortamı oluşmayacaktır. İnsanların sürekli olarak evde kalması ve sosyalleşememeleri onları asosyalliğe itecektir.

Aidiyet Duygusu

İş ortamı oluşamadığı için bazen çalıştığınız firmaya karşı herhangi bir aidiyet duygusu oluşturmamaktadır. Bu da belirli bir zaman sonra işinizden soğutabilir.

Okuduğunuz üzere olumlu ve olumsuz yanları olan homeoffice çalışma türü, aslında kişiden kişiye göre farklılık gösterebiliyor. Örneğin, çevremdeki insanların büyük bir çoğunluğu bu durumdan memnun olsa da memnun olmayanlar da oldukça fazladır.

Peki, siz bu konu hakkında ne düşünüyorsunuz? Sizi düşünmeye davet ediyor, bi sonraki yazımızda görüşürüz diyorum. Daha fazla gündelik hayat hakkında bilgi sahibi olmak istiyorsanız Microfon Blog’u takip edin. Daha farklı içerikler için Microfon’la kalın…

The post Evden Çalışmanın Pozitif ve Negatif Yönleri Nelerdir? appeared first on Microfon Blog.

Dünya genelinde bir pandemi haline gelen Koronavirüs (COVİD-19) sebebiyle ülkemizde belirli şirketler ve departmanlar, çalışanlarını evden çalışmayı zorunlu kılmıştır. Gönüllülük hareketleri ve programları da bu sebeple online platformlar üzerinden devam etmektedir. Gönüllülük programları, birçok kategoride online şekilde çalışmalarına aralıksız devam etmektedir. Microfon ekibi olarak daha önce gönüllülük ile alakalı ayrıntılı bir yazıyı sizinle paylaşmıştık. Yazımızı tekrar okumak ve gönüllülük hakkında daha fazla bilgi almak için buradan yazımıza ulaşabilirsiniz. Biz de Microfon ekibi olarak evlerimizde “gönüllü” şekilde karantina uyguladığımızdan, siz değerli okurlarımıza 5 gönüllülük programını bu yazımızda derledik. Başlayalım!

SosyalBen Vakfı e-Gönüllülük Programı 

SosyalBen Vakfı, dezavantajlı bölgelerde yaşayan 7-13 yaş arası çocukların sosyal becerilerini ve benliklerini keşfetmelerini ve geliştirmelerini amaçlayan; bu amaç doğrultusunda kişisel gelişimlerine katkı yapacak ulusal ve uluslararası düzeyde saha ve eğitim çalışmaları gerçekleştiren; çocuk ve gençlerin yaşadıkları dünyadan sorumlu yetişkinler olarak yetişmeleri için sosyal sorumluluk, girişimcilik ve gönüllülük bilinçlerini ve becerilerini güçlendirmeyi amaçlayan bir sivil toplum kuruluşudur. Gönüllülük programına buradan ulaşabilirsiniz.

Toplum Gönüllüleri Vakfı (TOG) e-Gönüllü Programı

TOG Gençlik Merkezlerinde 15 – 25 yaşları arasında mahallelerde yaşayan gençlerin kişisel gelişimini destekleyen çalışmalar yapılmaktadır. Bu merkezler gençlerin birey olarak kendi özerkliğini kazanmasını, kendi fikirlerini hayata geçirmesini ve yaşamlarını iyileştirici yeni olanaklarla tanışmasını sağlamaktadır.  TOG Gençlik Merkezlerinde danstan fotoğrafa, müzikten İngilizceye kadar atölye çalışmaları, danışmanlık hizmetleri, doğa kampları, uluslararası hareketlilik projelerine katılım gibi etkinlikler hayata geçirilmektedir. Bunun yanında gönüllü olarak huzurevi ziyaretleri, yabancı ülkelerden gelen öğrencilerle beraber yapılan birçok gönüllü hareketlere imza atmıştır. TOG Vakfı gönüllüsü olmak için detaylı bilgi ve başvuruya buradan ulaşabilirsiniz.

Bambu Gönüllü Eğitim Programı

Bambu, sosyo-ekonomik durumu elverişli olmayan öğrencilere dijital ortam üzerinden eğitim desteği sağlamayı amaç edinmiş eğitim platformudur. Eğitimler gönüllü ekibimiz tarafından canlı ve birebir olarak yapılır. Lisans/ön lisans eğitimine devam eden, lisans/ön lisans eğitimini tamamlamış mezunlar, meslek sahipleri, kısaca öğrencilerle çalışmak isteyen herkes Bambu Platformunda gönüllülük yapabilir. Bambu platformundaki gönüllülük hareketlerine buradan ulaşabilirsiniz. 

Ahbap Sosyal Gönüllülük Programı

Ahbap Derneği, ihtiyaç sahibi kişilere ayni ve nakdi olmak üzere her türlü yardımda bulunmak, toplumda yardımlaşma bilincinin güçlenmesini sağlamak, iyi insan ve iyi toplum inşasına hizmet etmek, yeni işbirliği modelleri ve projelerle çağdaş ve sürdürülebilir yardımlaşma ve dayanışma ağları oluşturmak, yerel kültürün korunarak günümüz teknolojik olanaklarıyla gelişmesine ve geleceğe taşınmasına katkı sağlamak amacı ile Haluk Levent liderliğinde kurulmuştur. Gönüllü olarak sahalarda, ihtiyaç sahibi bireylere ve ailelere yardım sürecinde ve birçok alanda gönüllülük hareketlerini sürdürmektedir. Gönüllü olmak için burdan ulaşabilirsiniz. 

Birleşmiş Milletler Gönüllüleri (UNV)  Çevirimiçi Gönüllülük Programı

Birleşmiş Milletler Gönüllüleri (UNV) programı dünya çapında gönüllülük yoluyla barış ve kalkınmaya katkıda bulunmaktadır. Online gönüllülük, kuruluşların ve gönüllülerin, dünyanın herhangi bir yerinden, herhangi bir cihazdan sürdürülebilir kalkınma zorluklarını ele almak için bir araya gelmelerini sağlar. Çevrimiçi gönüllülük hızlı, kolay ve en önemlisi etkilidir. Yetenekli, tutkulu bireyler sürdürülebilir kalkınma hedefleri için çalışan büyük organizasyonlarla çevrimiçi olarak güçlerini birleştirir, herkes kazanır. 1 Ocak 2020 tarihinden itibaren geçerli olan Çevrimiçi Gönüllülük hizmeti, tüm bireyler için ücretsizdir. 

Field Education Assistant, UNV Vacancy based in UNICEF, Gaziantep: Detaylı Bilgi ve Başvuru İçin Tıklayınız

Administrative Assistant, UNV Vacancy based in UN Women, İstanbul: Detaylı Bilgi ve Başvuru İçin Tıklayınız

Project Associate, UNV Vacancy based in UNDP Istanbul Regional Hub, Istanbul: Detaylı Bilgi ve Başvuru İçin Tıklayınız

IOM – Project Assistant, National UN Volunteer Detaylı Bilgi ve Başvuru İçin Tıklayınız

Online gönüllülük, Koronavirüs’ten dolayı evlerimizde olduğumuz bu dönemde büyük bir fedakarlığın yanı sıra birçok dalda gönüllü olarak kendinizi geliştirebilmeyi ve özelleştirebilme imkânı da sunmaktadır. 

Gönüllülük, burs gibi birçok konularda aklınızda bulunan soruların cevabı Microfon Blog’da! Hemen bağlantıyı tıklayarak, Microfon Blog sayfasında yazarlarımızın sizler için hazırlamış olduğu yazıları okuyabilirsiniz! Özellikle bu dönemde kendinizi geliştirmek için Öğrencilerin Kullanabileceği Online Eğitim Platformları yazımıza da göz atmanızı öneririz.

The post Online Gönüllülük Yapılabilecek 5 Kurum appeared first on Microfon Blog.