Herkesin bir gölge/karanlık tarafı vardır ve bu kısım, kişinin bilinçli yaşamında ne kadar az entegre edilirse, bir o kadar karanlık ve yoğun bir hale gelir. Eğer görünürde aşağı/karanlık olarak gördüğümüz parçamız bilinçli ise kişinin onu düzeltmek için her zaman bir şansı vardır fakat bu parçamız baskılanır ve bilincimizden dışlanırsa, hiçbir zaman düzeltilemez.

Carl Gustav Jung, Psikoloji ve Din

Kendimizi iyi bir insan olarak görüyoruz. En azından birçoğumuz diyelim. Peki gerçekten de iyi miyiz? Yoksa bir yanılgı içerisinde kendimizi mi kandırıyoruz? Görmek istediklerimiz mi bizi iyi biri olarak tanımlamamıza yetiyor? Peki ya görmediğimiz, bilmediğimiz taraflarımız? Belki de göremediğimiz demeliyiz. Bastırdığımız, yok saydığımız taraflarımız yok mu? Hani o hep görmezden geldiğimiz, kendisinden kaçtığımız karanlıklarımız.. Sen. Evet, sen. Kendini mutlak iyi gibi gören sen. Tüm çirkinliklerin içindeki aydınlık olarak kaldığını sanan sen. Gerçekten de sandığından mı ibaretsin?

Gölge yönümüzü tanımak, kusursuz olmadığımızı kabul etmemiz için bize gereken alçakgönüllüğü sağlar.

– C. G. Jung

Gölge Kavramı

Analitik psikolojinin kurucusu olan psikiyatr Carl Gustav Jung, insanın karanlık tarafından bahsetmiş ve buna “gölge” kavramı (arketipi) adlandırması yapmıştır. 

Buna göre gölge, kişiliğimizin derinlerinde kalmış karanlık taraflarımızdır. Bütün bastırılmışlıklarımız, benliğimizin kabullenmek istemediği ilkelliklerimiz ve toplumdan uzaklaştırdığımız sırlarımızdır. Belki de tahmin bile edemeyeceğimiz taraflarımızı barındırır gölge. Ne ki İnsan doğasının karmaşık ve vahşi tarafıdır.

İnsan olarak, biz, çirkin gördüğümüz taraflarımızı kabul etmeme eğilimindeyizdir. Bunun sonucunda belki de ömür boyu bastırılmış olarak kalan taraflarımız vardır. İstenmeyen, kabul görmeyen taraflarımız bilinçdışı zihnimize itilir. Ve ilgilenmediğimiz, üzerine düşmediğimiz bu taraflarımız karanlıkta kalır. Ancak karanlıkta kalan bu taraflarımız hayatımızı biz farkında olmasak da şekillendirir. Gölgemizin farkında olup onu kontrol edemediğimiz sürece de biz onun kontrolüne gireriz. Nitekim belki de bir ömür boyu gölgemizin boyundurluğu altında yaşarız…

Jung’a göre, onu bastırdığımızda, kendisini “yansıtabilir” ve psikoz ya da nevroz şeklinde ortaya çıkabilir.

Gölgemizle Yüzleşmek

Kişi aydınlık figürleri hayal ederek aydınlanmaz ama karanlığı bilinçli yaparak aydınlanabilir.

– C. G. Jung

Bir problemin veya problem yaratma potansiyeli taşıyan bir durumun çözümü öncelikle bunun farkında olmakla başlar. Farkındalık, bizi bir sonraki aşama olan kabullenmeye götürür. Nitekim derinlerimizde yatan ilkel ve vahşi huylarımızın varlığını farkındalıkla kucaklamak kişiliğimizin gelişiminde hayatÎ bir öneme sahiptir. Peki benliğimizin bu bastırılmış, dışlanmış ve saklı kalmış taraflarına nasıl ulaşabiliriz?

Bunun yolu şüphesiz ki içsel gözlem yapabilmekten geçer. Gölge için ne kadar derinlerde, karanlıklarda kaldığından bahsetsek de o, günlük yaşamımızda yüzünü göstermekten geri durmaz. Bize negatif izlenim veren kişiler aracılığıyla çıkar suyun üstüne: Neden birini kötü, itici gibi negatif etiketlemeler ile karşılarız zihnimizde? Bunun sebebi belki de karşı tarafta gördüğümüz negatifliğin içimizde bastırılmış olarak saklanıyor olmasıdır. İnkar ettiğimiz huylarımız zamanla derinlere gider ve belki de bir gün karşımızdaki kişide görür ve yüzleşiriz gölgemizle. Onları ne kadar bastırmış olsak da, kontrolümüz dışında, varlığını dış dünyamıza elbet yansıtacaktır. Verdiğimiz tepkilerde göreceğiz onu. Özellikle her gün tekrar eden alışkanlıklarımızda.. Gözlemlemeye buralardan başlayabiliriz. Bağımlılıklarımız, sıkça ortaya döktüğümüz söylemler, takındığımız tavırlar… Ya gördüğümüz rüyalar? Bilinçaltımızın bir yansıması olan rüyalarımız da bastırılmış taraflarımıza ışık tutan önemli göstergelerdir.

Gölge Çalışması

Gölge çalışması, benliğimizin karanlık taraflarının keşfi aracılığıyla potansiyelimizi açığa çıkartmaktır. travmalarımızının bastırılmasının yol açtığı davranışlarımız ve tepkilerimizi kontrol altına almamız gerekir. Çünkü bizim tarafımızdan bilinçli bir şekilde ele alınmayan gölgenin bizi ele geçirmesi ve hayatta dibe çekmesi kaçınılmaz olabilir.. Peki bu gölge çalışmasına nereden ve nasıl başlarız?

Kendimize dürüstçe yaklaşmalı ve ‘anlama’ odaklı olmalıyız. Ve tabii ki cesaret.. Kötücül ve ilkel taraflarımızın çirkinliğiyle karşılaşmayı göze almak şüphesiz ki cesaret gerektirir.

Gölgemiz, benliğimizin ayrılmaz ve yok edilemez bir parçasıdır. Onun mutlak varlığıyla yüzleşmek potansiyelimizi ortaya koymamızı sağlar. Nitekim öfkelerimiz, kaygılarımız ve yaralarımızdan öğrenip iyileşebilmemiz gölgemizden yaratacağımız yeteneklerimizi keşfetmemiz anlamına gelecektir.

“İnsan var oldukça gölgesi de olacaktır, olmalıdır da. Çünkü ışık varsa gölge vardır.”

“Gölge olmadan ışık olmadığı gibi, kusur olmadan da ruhsal bütünlük olmaz.”

– C. G. Jung

Daha fazla yazı için Microfon Blog sitemize bekleriz.

The post Jung’un Gölge Kavramı appeared first on Microfon Blog.

Bizi biz yapan bu “benliğin” tabakalarının bazısı “önemli” bazısı ise “değerli”dir. Önemli olan; bizim, insanın, hayatta kalmasını ve yol almasını sağlar. Değerli olmanın göstergesi ise tutunulan bu karmaşık hayatta anlam bulunmasına temel olabilmek veyahut bizzat anlam katabilme yoğunluğuna sahip olunmasıdır. 

Kimlik de bu hayattaki “önemli” unsurlardan biridir. Peki nedir bu kimlik denen kavram ve neden yaşamımızda önem arz eder?

”Sen kimsin” sorusuyla karşılaştığımızı düşünelim. Doktorum, profesörüm, şuranın başkanıyım gibi cevaplar zuhur eder zihnimizde. Benliğimizi, birtakım eklentilerle yansıtma ihtiyacı hissederiz. Evet, eklenti! Bize sonradan eklenmiş bazı sıfatlardır çünkü bunlar. Bize dışarıdan gelmiş ve hatta birçok zaman bizim seçimimizin haricinde yüklenmiştir hayatımıza.. İşiniz, mesleğiniz, eğitiminiz, dininiz, ırkınız ve hatta isminiz bile… Bu gibi eklentilerimiz olmadan toplumda var olabilir miydik?

Bundan 2400 sene önce yaşamış olan Aristoteles de insanın toplumsal (siyasal) bir varlık “zoon politikon” olduğundan bahsetmiştir. Çünkü insanın, toplumdan ayrı, doğada tek başına hayatta kalması çok güç hatta imkansızdır. Tam da bu sebepten ötürü toplumun içerisinde kendimize yer bulmak ve yaşamımıza devam edebilmek için bu “kimlik” dediğimiz kavrama ihtiyaç duyarız. Nitekim kimliğimiz, kimliklerimiz olmadan bizi hayatta tutacak olan toplumsallığı sağlamamız, toplumda bağ kurmamız zorlaşır hatta imkansızlaşır. İsminizin başına “Prof.”, “Dr.”, “Av.” gibi eklentiler geldiğinde hayattaki konumunuzun, çevrenizin ve hatta saygınlığınızın nasıl değişeceğini bir hayal edin.. Benliğimize eklentileri yerleştirdiğimize göre artık “sen ‘kim’sin?” sorusu ile çarpıştığımızda “işte ‘kim’liğim!” diyebilirsiniz. Hatta itiraf edelim ki birçoğumuz bu soruyu büyük bir iştahla bekler. Kimliklerimiz hayatın karanlık kuytu köşelerinden bizi öyle bir çıkartır ki “kim” olduğumuzu haykırırken “ne” olduğumuzu unutuveririz.      

İşte bu “ne” olduğumuz ise bizi kişiliğimize götürür. Şimdi tekrardan bir düşünün kimliksel özelliklerinizi… Irkınız, mesleğiniz, adınız…

Bunları söküp atsaydık hayatımızdan geriye ne kalırdı? 

Bir “hiç” mi? Bir kuru beden mi?

“Kişilik” dediğimiz kavram işte tam olarak bu noktada varlığa kavuşur. Hayatımızdaki o veya bu şekilde yapıştırılmış olan etiketlerden bağımsızlaşıp özgürleştiğimizde elimizde kalan ne varsa onlar bizim kişiliğimizi oluşturur. Artık “nesin?” sorusuna cevap verebiliriz.. Büyük bir özgüvenle “dürüstüm!”, “cesurum!” diye haykırabiliriz. Veya buruk biz yüzle “korkak biriyim” diyebiliriz.

Bazı şeyler ise dile gelmez, getiremeyiz… Belki de o kadar derinlerimizdedir ki farkında bile değilizdir. Aynaya baktığımızda gördüğümüz kişi bize bunu söylemez, dış bir göze ihtiyaç duyar. Kendimize yakıştıramadığımız bir ithamla karşılaştığımızda hissettiklerimizi getirelim aklımıza. 

“Ama ben öyle biri değilim!” 

“Sen beni anlamıyorsun!”

… 

Peki gerçekten de böyle midir? 

Belki de haksızlardır…

Ya haklılarsa?

“Kendiliğin” bir nebze de olsa yüzünü gösterdiği bir noktadayızdır artık. Çünkü “kendilik” en derinlerimizde yer alandır. Ona bir başımıza ulaşmamız çok zordur. Çoğu zaman savunmasız kaldığımızda temas ettiklerimiz sayesinde hissederiz, bir başkasının bakışında görür, bir yabancının sesinde duyarız onu. Karanlıkta karşılaşırız kendimizle.. Benliğimizin en dip noktasındayızdır artık. Sandığımızdan çok farklı bir şeyle karşılaşmışızdır. Dilini bilmediğimiz bir yabancı gibi hissettirmiştir adeta. Oysa en değerli katmanıdır benliğin. 

Çünkü kendilik, bütün dışsallıktan en bağımsız olandır; insanın özüdür. 

Doğduğumuzdan beri baş başa olduğumuz “ben”in sözlerini yeteri kadar dinlemediysek… Davranışlarını sıkça gözlemlemediysek…

Ya düşünceler? 

Onları ne kadar dikkatle düşündük, ne kadar özenle izledik, ne kadar sorguladık? Bu aşamalardan geçsek pişman olur muyduk hiç kararlarımızdan? Benliğimizin farkındalığından bu kadar uzağa savrulmuş bulur muyduk kendimizi? Hatta belki de henüz yeni tanıştığımız kişilerin dudaklarından dökülen o çirkin sözlerde karşılaşır mıydık kendimizle? Yani insanın özüyle. 

Sanıyorum insanın şu kısacık ömründeki en değerli uğraşların başında benliğini keşfetmesi, inşa etmesi ve mümkün olduğunca insanlık seviyesine ulaşması gelir. Bu ise ancak kimlik ve kişiliğimizle mücadele edip ‘kendi’liğimize ulaşma gayretiyle mümkün olur. Bu ömür boyu sürecek olan mücadele, asla benliğimizin bir parçası olan ve toplumsal yaşamdaki devamlılığımızı sağlayan kimliğimizi, kişiliğimizi yok etmek değil; öncelikle olanı olduğu gibi görüp kabul etmekle başlar. Zira “kabul” olmadan ne derinleşmek mümkün olabilir ne de ilerlemek. 

Mademki insan bedenini doldurarak var olduk o halde benliğin keşfi ve inşasıyla “insan” kavramını da doldurmaya çalışmak yaşamımızı “iyi yaşam” seviyesine sıçratmak olacaktır.

Daha fazla yazıya Microfon Blog sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

The post Benliğin Üç Katmanı: Kimlik, Kişilik, Kendilik appeared first on Microfon Blog.

Enneagram nedir?

Enneagram kelimesi Latince’de “Ennea:Dokuz”, “Gram:Çizgi” kelimelerinden türemiştir. 9 temel kişiliği ifade eder. (Bunların her birisine yazımızda değineceğiz.) Her insanın bu kişiliklerden en azından birisiyle yaşantısını sürdürdüğünü belirtir. Her tipin baskın ve çekingen yönleri vardır. İnsan kendisinde hangi özelliğin olduğunu öğrenip; güçlü yönlerinin farkına vararak çalışabilir, zayıf noktalarını fark edip de onlar güçlendirebilir.

Hangi tipe sahipsin?

• İdealist

Yaptığı işe kendini adayan, en iyi şekilde yapmaya çalışan, faydalı ve mantıklı insanları sembolize eder. Doğruların ve yanlışların farkında olan, kurallı insanlardır. Sürekli haklı olmak isterler, yanılmaya tahammül edemezler. Ayrıca kendilerini ve çevresindekileri sürekli en iyi hale getirmeye çalışırlar.  Risk almayı sevmezler.

• Yardımsever

İnsanlara yardım etmekten zevk alırlar. Sıcak kanlıdırlar, insan ilişkilerine önem verirler. Ayrıca iyi niyetlidirler. Her konuda çok cömerttirler. Yardım isteklerine kolay kolay hayır diyemezler. İyi bir dinleyicidirler. Bunların sonucunda bazen kendilerini yardım ederken unutabilirler. Yalnız kalmayı sevmezler.

• Çalışkan

Hayat mottosu başarıdır, başarının olduğu her yerde kendilerini iyi hissederler. Bu yüzden herhangi bir faaliyette, sporda, işte başarmak için elinden geleni yaparlar. Her konuda en başarılı olmak isterler. İşkolik olabilirler. Ayrıca liderlik vasfına uygundurlar.

• Özgün

Kendilerine has fikirlere ve işlere sahiptirler. Bazen bencil davranabilirler bunun sebebi kendi özgün tarzlarını ortaya koymak istemeleridir. Ancak oldukça duygusal olabilirler. Bir depresif bir mutlu olabilirler. Ayrıca sanatçı ruha sahiptirler.

• Araştırmacı

Çevresindeki her şeyi araştırmaya ve öğrenmeye meyillidirler ve çok meraklıdırlar. Bununla beraber mantıklı düşünmeye meyillidirler. Ayrıca kitap okumaktan ve araştırma yapmaktan zevk alırlar. İleri görüşlüdürler. Her konuyu detaylı bir şekilde inceler ondan sonra karar verirler. Objektif olmaya özen gösterir.

• Sorgulayıcı

Her şeyi sorgularlar. Gelen bilgilere şüphe ile yaklaşırlar. Yalanlara karşı çok dikkatlidirler. Güven onlar için zor bir meseledir. Bunun dışında sorumluluklarında son derece dikkatlidir. Tavırları bazen aşırı derecede hassas olabilir. Ayrıca olayların, olumsuz taraflarına odaklanabilir.

• Maceracı

Çok enerjiktirler ve bu enerjiyi yeni keşiflerde ararlar. Bu yüzden sürekli yeni fikir peşinde koşarlar. Konudan konuya atlayabilirler. Onlarla olduğunuz zaman motivasyonunuz artar. Ancak odaklanmakta sorun yaşayabilirler. Olaylara pozitif yaklaşır. Seyahatten, gezmekten çok hoşlanırlar.

• Korumacı

Gücün kendisinde olduğunu hissederler. Hızlı bir şekilde öfkelenebilirler. Verdikleri kararların arkasındadırlar. Kuralcıdırlar. Duygularını net ve basit bir şekilde dışa vurmaktan çekinmez. Aksiyon adamıdır. Kendilerini ve çevresindekileri tehlikelere karşı koruma eğilimdedirler.

• Barışçıl

Olaylara objektif bakarlar ve her seferinde uzlaşmayı hedef alırlar. Her yerde huzur tek aradıkları şeydir. Her yere uyum sağlar. Fikir ayrılığı kolay bir şekilde yaşamazsınız ortak noktayı hemen buldurur.

Evet listenin sonuna geldik. Herkeste illaki bir tane kişilik özelliği olacak diye bir şey yok. Hatta hemen hemen herkeste bunların hepsi vardır fakat birkaç tanesi çok baskındır. Hemen kendisini belli eder. Bunları yakın çevrenize sorarak sizde hangisinin olduğunu öğrenebilirsiniz.

Eğer kişilik tipleri ile ilgili testlere ilgi duyuyorsan sizi “Ne Kadar Gerçek: MBTI – 16 kişilik Testi Nedir? MBTI Nedir?” adlı yazımızı okumaya davet ediyoruz. Yazımızı beğendiyseniz diğer içeriklerimizi okumak için Microfon Blog sayfamıza göz atabilirsiniz.

Kariyer, eğitim ve burs fırsatlarından haberdar olmak için Microfon sayfamıza da göz atmayı unutmayın!

The post Enneagram Nedir? Enneagram Kişilik Tipleri Nelerdir? appeared first on Microfon Blog.

Öz güven bence sadece bir kalıp kavramdan oluştuğunu düşünmüyorum. Herkesin bu kavram için başka hikâyesi ve başka tanımı vardır. Bu yolculuğun kolay olmaması gerçek öz güvenin bireyin bakış açısını da etkilediğini düşünmekteyim. Hele de birey geçmişinde kendine güvenmeyi, inanmayı denemediyse, etrafında bulunan insanlar da bu güven durumunun saçma olduğuna onu ikna ettilerse ya da güvendiği yerde hüsrana uğradıysa bu kişi için geçmişin getirmiş olduğu bir alışkanlık olduğunu belki de söyleyebiliriz. Her şeyden önce kişinin bu durumun bir süreç olduğunu bilmesi gerek. Bu konu da bilinçlenmenin ve farkındalığı arttırmanın önemli rol oynaması büyük etken. Bu yüzden öz güveni arttırmak için gereken bazı yolları paylaşacağım sizlerle. Hep beraber öz güveni keşfedeceğiz.

ÖZ GÜVENLİ OLMANIN YOLLARI

1) Gerçek Ol

Biz hepimiz eşsiz varlıklarız. Bu yüzden olayları değerlendirme ve yorumlama şeklimiz birbirimizden farklı. Çünkü geçmişte yaşadığımız deneyimler birbirinden ayrı. Öz güven konusunda da hepimiz farklı bakış açısına sahibiz. Kendini iyi gördüğün ve iyileştirmesi gereken durumları değerlendirerek yola başla. Unutma ki gerçekçi olmak her iki durum için de (iyi gördüğün ve iyileştirmesi gereken) sana öz güven konusunda sağlam temeller atmanda yardımcı olacaktır.

2) Dış Etkenler Tarafından Uyarılma

Öz saygınızı sağlam temellere oluşturmak öz güveninizi de etkileyecektir. Bu duruma örnek vermek gerekirse dışarıda tanımadığınız biri tarafından aslı olmayan bir şekilde eleştirilmek ya da övülmek sizi bir anda yerin dibine girdirirken diğer taraftan göklere çıkaracaktır. Ama bu durumun aslı yoktur. Bu yüzden kendinizi dış etkenler tarafından değerlendirmek ve onlar ne derse, ne yaparsa doğru saymak sizi fazlaca etkileyip bu etkenler yok olduğunda da aynı şekilde etkileyecektir. Bu durum insan dışında eşya vs. gibi olaylar için de geçerlidir.

3) Kendi Yaşamında Başrol Ol

Kendine bu soruyu sormayı sakın ama sakın unutma. Öz güvenli olmanın en önemli yollarından biri de kendi hayatının içinde var olabilmek. Kendinle empati kurabilmeyi kendinin neye ihtiyacı olduğunu ve fazlalık olduğunu belirlemelisin. Hedeflerin neler, neden bunları istiyorsun, bunları yaparsam bana ne katar demelisin. Hedeflerin gerçekçi olması ve küçük adımlarla başlayacağını da unutma.

4) Olumlu Ol

Kendinle konuşurken lütfen güzel ifadeler kullan. Bir arkadaşına destek olurken onunla nasıl nazik konuşmak için uğraşıyorsan kendine de nazik ol. Gerçekçi olma demiyorum. Kendini değerlendir. Daha iyisi olabilir mi diye sor bir kendine. Sadece davranış biçimini yumuşat. Biliyorum içimizde o bitmek bilmeyen ses bizi sabote etmek için uğraşacaktır. Ama bu sese yıllardır kullandığın bir alışkanlık olarak bak. Bir anda gitmesini bekleme. Unutma alışkanlıklar bir anda oluşan şeyler değildir. Zaman ister.  Sen kendinin en yakın arkadaşısın. Bunu sakın unutma. Olumlu olmak öz güvenli olma yolunda sen bir adım daha ileri götürecektir.

5) Şükret

Şimdi nelere sahipsin bir bak etrafına. Neler var hayatında. Bunlar için şükret. Şükretmek elindekilerinin artmasına sebep olacak. Nasıl mı? Çünkü hiç fark etmediğin nelere sahipsin kim bilir? Bunları fark ettikçe bu durum artacak. Unutma bu bir alışkanlık süreci.

Kendine güvenmeye başla ki senin hikâyen de başlasın. Sana inanıyorum ve seni seviyorum güzel insan. Yolculuğunda kendini bulman dileği ile.

Daha fazla yazımıza ulaşmak için sitemizi ziyaret edebilirsin.

The post Öz Güven Nedir? Gerçek Öz Güven Nasıl Sağlanır? appeared first on Microfon Blog.

MBTI Nedir?

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), Katharina Cook Briggs ve Isabel Myers tarafından, ünlü psikiyatrist Carl G. Jung’un kişilik/karakter analizlerinden yola çıkılarak hazırlanmış bir kişilik çözümleme çalışmasıdır. İlk önerildiği 1921 yılından bu yana kişilik/karakter analizi, kişisel gelişim ve takım formasyonu alanlarından dünyada en çok kabul gören metodolojilerden biridir.

Nasıl Yapılıyor?

Ülkeden ülkeye değişen soru sayıları olsa da metot basittir, verilen cümlelere ne kadar katılıyorsun ona göre ölçekleniyor. Aynı zamanda resmi test paralı olsa da internette ücretsiz testler mevcutturlar.

Testin sonucuna göre 16 farklı kategoriye yerleştiriliyorsunuz. Kategoriye yerleşirken Dışadönüklük/İçedönüklük, Hissetme/Sezme, Düşünme/Hissetme, Yargılama/Algılama faktörler dikkate alınarak oluşturulur. Bu kategorileri ifade etmek için 4 harften oluşan bir kod kullanılmaktadır.  INTJ, ENTJ, INFJ… gibi.

Bu harflerin anlamı şu şekildedir:

• I (içedönük)
• E (Dışadönük)
• S (Duyumsayanlar- Sağduyulular)
• N (Sezgilerini kullananlar)
• T (Düşünenler)
• F (Hissedenler)
• J (Yargılayanlar)
• P (Kavrayanlar)

Ancak insanlar tarafından daha iyi anlatmak için savunucu, arabulucu, savunmacı gibi isimleri de vardır.

Kişilik Tiplerine Örnekler

Analizciler:

Her zaman plan yapan özgün bakış açıları olan bazıları doğuştan lider olan ve tartışmaları seven kişiler bu grupta ver alınır.

Analizciler; tartışmacı, mantıkçı, buyurucu ve mimar gibi alt kısımlarda oluşuyor.

Diplomatlar:

Başlıktan da anlayacağınız gibi bu gruptakiler liderlik vasfına sahipler, kendi değerleri ve ahlaki hisseleri vardır ve çoğu zaman başkalarıyla kurdukları sosyal ve duygusal bağların tadını çıkarmaya karşın, düpedüz heyecan ve içinde bulundukları anın zevki ile daha az ilgilidirler.

Bu gruptaki kişiler savunucu, önder, arabulucu, kampanyacı gibi kısımlardan oluşur.

Gözcüler:

Gözcüler, faaliyetleri için sorumluluk almaktan hoşlanırlar ve yaptıkları işin gururunu yaşamak isterler; sessiz ve içe dönük olmalarına karşın, iyi gelişmiş insani becerileri ve güçlü sosyal ilişkileri mevcuttur.

Kaşifler:

Kaşifler, kendi yakın çevreleri üzerinde her zaman bir etki bırakır. Bir partide onları bulmanın en iyi yolu, onlar bir gruptan ötekine geçerken, etraflarında uçuşup dönen insan girdabına bakmanızdır, anın heyecanına kapılırlar ve diğer herkesin de bu şekilde hissetmesini isterler. Toplum geleneklerinin sınırlarını zorlamak için estetiği, tasarımı ve hatta seçimleri ve hareketlerini kullanırlar.

MBTI – 16 Kişilik Testi Ne Amaçla Kullanılmaktadır?

Myers-Briggs Kişilik Envanteri, arkadaşlar arasında sohbet konusu olmaktan çok Amerika Birleşik Devletleri’nde, Avrupa’da firmalar, üniversitelerde resmi olarak kullanılıyor. Fortune 500 listesindeki işverenlerin çoğu işe alım sırasında bu testi yaptırıyor veya test sonuçlarınızı CV’nizin içine yazmanızı istiyor.

Gerçekten bu test bu kadar önemli mi? Soruyu biraz değiştirelim. Bu testtin sonucu doğru mu ?

MBTI- 16 Kişilik Testi Bilimsel mi?

Bu konu üzerinde psikoloji dünyası iki ayrılmıştır. Bir kısım bu testin bilimsel olduğuna dair makale yayımlamaktır. Diğer kesim insan kişiliği, kategorik değil sürekli olmasından dolayı, farklı kişilikleri tiplere sıkıştırmak bir problem yaratıyor: belirli tipler tanımladığınızda, tipler arasında sınırlar da belirlenmesinden dolayı bilimsel olduğu tezine karşı çıkılmaktadır.

Peki biz ne yapalım?  MBTI – 16 Kişilik Testine İnanalım mı?

MBTI – 16 Kişilik testi belirli aralıklarla trend olan bu teste inanıp inanmamaktan daha çok bu test insanların hayatlarına yardımcı oluyor mu, karakterlerini tanıma konusunda farkındalık sağlıyor mu? Herkes bu konuda fayda zarar analizi yaparak karar verilmeli.

Sonuç olarak bu yazıda 16 kişilik testinin ne olduğunu, bilimsel olup olmadığını inceledik. Eğer kişilik tipleri ile ilgili testlere ilgi duyuyorsan seni “Enneagram nedir? Enneagram Kişilik Tipleri Nelerdir?” yazımızı da okumaya davet ediyoruz. Eğer diğer içeriklerimizi merak ediyorsan Microfon Blog sayfamıza mutlaka göz atmalısın.

The post Ne Kadar Gerçek: MBTI – 16 Kişilik Testi Nedir? MBTI Nedir? appeared first on Microfon Blog.