Esas Sosyal, gençlere yapılan yatırımın hem bugüne hem de geleceğe yapılan yatırım olduğu inanmaktadır. Bu nedenle sosyal yatırım alanını genç istihdamı olarak belirlemiştir. Devlet üniversitelerinde okuyan veya mezun olan gençlerin iş bulma süreçlerine destek olmak amacıyla 2016 yılında Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat, 2020 yılında ise Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım Programı’nı hayata geçirmiştir. Esas Sosyal, bugüne kadar 900 gence fırsat eşitliği imkanı sunmuştur.

Programın 1. döneminde 150, 2. döneminde 200 genç İngilizce dil eğitimi alarak programı başarıyla tamamladı. 3. döneminde ise 250 genç İngilizce dil eğitimi almaya devam ediyor.

İngilizce Fırsatım Program’ı bu yıl 500 üniversite öğrencisine kapılarını açacak. Program, sadece yoğun İngilizce eğitimi sunmakla kalmayacak. Kariyer gelişiminize katkı sağlayacak farklı eğitim ve deneyimler de sunacak. İster İngilizce dil becerilerinizi geliştirme fırsatı arıyor olun, ister uluslararası bir kariyer hedefliyor olun, bu program size gereken desteği sunmaya hazır.

İngilizce Fırsatım Programına Kimler Katılabilir?

Elbette programa kabul edilmek için belirlenen başvuru koşullarını sağlamanız bekleniyor.

Türkiye’de eğitim veren devlet üniversitelerinde okuyan, 4 yıllık eğitim veren fakültelerde 3. sınıf öğrencisi olanlar veya 5 ve 6 yıllık eğitim veren fakültelerde sondan bir önceki sınıfta eğitim görenler ile önlisans bölümlerinde 1. sınıf öğrencileri başvurabilirler. Başvuran öğrencilerin beklenen mezuniyet yılı 2025 ve genel not ortalaması 4 üzerinden en az 2,50 olmalıdır. Ayrıca, başvuru yapan öğrencilerin 3’ten fazla başarısız dersi olmamalıdır.

Eğer başvuru koşullarını sağlıyorsanız ve İngilizce öğrenme konusundaki motivasyonunuz yüksekse bu program tam size göre! Program başvuruları 6 Kasım 2023 ile 24 Aralık 2023 tarihleri arasında açık olacak.

Program hakkında detaylı bilgi için İngilizce Fırsatım Programı Hakkında Bilinmesi Gerekenler başlıklı blog yazımızı okuyabilirsiniz.

Microfon x Esas Sosyal

Microfon, Esas Sosyal ile olan iş birliğinin üçüncü yılında, Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım Program’ı gençlerinin profesyonel hayata daha sağlam adımlarla başlamalarını amaçlıyor.

Bu iş birliği kapsamında Microfon, sistem kurulumu, süreç tasarımı ve iletişim çalışmaları yapıyor. Bu ortaklık, gençlerin geleceğine ışık tutmayı amaçlıyor. Ayrıca kariyerlerine daha sağlam adımlarla başlamalarına destek olmayı hedefliyor.

Bu heyecan verici fırsatı kaçırmamak için hemen başvurun! Detaylı bilgi ve başvuru için Microfon web sitesinde bulunan ilanı inceleyebilirsiniz.

The post Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım Programı appeared first on Microfon Blog.

Gençlerin İngilizce eğitimi konusunda karşı karşıya kaldıkları fırsat eşitsizliğine bir çözüm modeli olarak Hayırlı Sabancı Desteği ile İngilizce Fırsatım Programı’nı geliştirdik. Bu yıl 500 üniversite öğrencisi gence fırsat verecek olan programda yoğun İngilizce eğitiminin yanı sıra gençlerin kariyer gelişimlerini destekleyecek farklı eğitim ve deneyimler de sunulacaktır. 

Programın içeriği ve amacı nedir?

Hayırlı Sabancı Desteği ile İngilizce Fırsatım Programı, Berlitz Dil Okulları’ndan 12 ay boyunca 3 kur online canlı sınıflarda İngilizce eğitimi sağlamaktadır. Program katılımcıları aynı zamanda İngilizce mülakat koçluğu, Türkçe – İngilizce CV Hazırlama, Kariyer Yönetimi, MS Office programları, Akran Danışmanlığı gibi desteklerden de yararlanacaktır.

Program, katılımcıların İngilizce seviyelerini en az intermediate seviyesine getirmeyi ve çeşitli eğitimler ve etkinliklerle destekleyerek okuldan işe geçiş sürecinde gençlerin önlerindeki bu engeli kaldırmayı amaçlamaktadır.

Programa kimler başvuru yapabilir?

Programa aşağıdaki kriterleri sağlayan adaylar başvurabilir.

• T.C. vatandaşı olan
• Türkiye’de eğitim veren devlet üniversitesinde okuyan
• 4 yıllık eğitim veren fakültelerde 3. sınıf öğrencisi olan veya 5 ve 6 yıllık eğitim veren fakültelerde sondan bir önceki sınıfta eğitim gören
• Önlisans bölümlerinde ise 1. sınıf öğrencisi olan
• Beklenen mezuniyet yılı 2025 olan
• Genel not ortalaması 4 üzerinden en az 2,50 olan (100 lük sistemde 65)
• 3 taneden fazla başarısız dersi bulunmayan
• 3 kur boyunca, yaklaşık 12 ay, haftada 2 gün/4,5 saat online İngilizce derslerine katılabilecek durumda olan (Hafta içi; Pazartesi-Çarşamba, Salı-Perşembe: Akşam Saatleri veya Hafta sonu; Cumartesi-Pazar: Sabah Grubu veya Öğleden Sonra Grubu)
• İngilizce öğrenme motivasyonu yüksek adaylar öncelikli olarak değerlendirilecektir.

Başvurular ne zaman?

Pogram başvuruları 6 Kasım 2023 ile 24 Aralık 2023 tarihleri arasında açık kalacak. Tüm başvurular Microfon üzerinden alınacaktır. Buraya tıklayarak başvurunuzu gerçekleştirebilirsiniz.

Başvuru sırasında nelere dikkat edilmeli?

Öncelikle gençler Hayırlı Sabancı Desteği ile İngilizce Fırsatım Programı başvuru formunu eksiksiz doldurulduğuna emin olmalıdır. Formun sonunda istenen belgeler mutlaka eklenmelidir. Aksi takdirde başvurular eksik başvuru durumuna düşecek ve değerlendirmeye alınmayacaktır.

Ayrıca formda açıklamalı sorular mevcut, programa başvuran gençlerden kendilerini açık bir şekilde ifade etmeleri beklenmektedir. Mülakat yapılmayacağı için kişisel olarak verilen cevaplar değerlendirme aşamasında önemli rol oynayacaktır.

Gençlere başvurularını son güne bırakmamalarını tavsiye edilmektedir. Gerek belge yükleme gerek sistemde oluşacak yoğunluk düşünülerek başvuruların tamamlanması beklenmektedir.

Katılımcıları program sırasında neler beklemektedir?

Hayırlı Sabancı Desteği ile İngilizce Fırsatım Programı ile katılımcıları yoğun bir eğitim programı beklemektedir. Ayrıca İngilizce eğitiminin yanı sıra katılımcılara, İngilizce mülakat koçluğu, Türkçe – İngilizce CV Hazırlama, Kariyer Yönetimi, MS Office programları, Akran Danışmanlığı gibi destekler sağlanacaktır.

Ek olarak program başlangıcında katılımcılar ile online oryantasyon etkinliği gerçekleştirilecektir. Ayrıca programa katılan gençler Esas Sosyal ailesinin bir parçası olacak. Esas Sosyal ekibi olarak katılımcıların profesyonel gelişimlerinde yanında olacağız.

Eklemek istediğiniz bir şey var mı?

İngilizce eğitim desteğine ihtiyacı olan tüm gençleri başvuru yapmaya davet ediyoruz.

Hayırlı Sabancı Desteği ile İngilizce Fırsatım Programı ile ilgili detaylı bilgi için web sitemizi inceleyebilirsiniz.

Linkedin: https://www.linkedin.com/company/esas-sosyal

Facebook: https://www.facebook.com/esassosyal

Instagram: https://www.instagram.com/esas.sosyal/

Twitter: https://twitter.com/EsasSosyal

The post İngilizce Fırsatım Programı Hakkında Bilinmesi Gerekenler 2024 appeared first on Microfon Blog.

Bizler de  gençlerin yeteneklerini keşfetme konusunda büyük istekle çalışan Esas Sosyal Direktörü Özlem Akgün Eşmeler ile sizler için bir röportaj yaptık. Özlem Akgün Eşmeler’in renkli kariyeri hakkında bilgi almak istiyor veya “Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım Programı Nedir?” ben de başvurabilir miyim gibi daha bir çok soruya cevap arıyorsanız bu röportajı mutlaka okumalısınız!

Kariyeriniz boyunca çok değerli kurumlarda kariyer yönetimi, iş kültürü, çalışan eğitimi gibi odağında insan ve gelişim olan alanlarda çalışmışsınız. Bu süreç boyunca yaptığınız işin en şaşırtıcı etkisinin ne olduğunu düşünüyorsunuz?

Hem yeni mezunların hem de kariyerinde daha deneyimli olan profesyonellerin; yeteneklerini ve potansiyellerini keşfetmelerini sağlamak, kariyer yolculuklarını kolaylaştırmak ve bu süreçte onlara eşlik etmek çok kıymetli. Bunun sonunda çalışanların kariyerlerinden keyif almaları, gerçekten yapmak istedikleri işi ve olmak istedikleri yeri keşfetmelerini sağlamak, yaptığım iş ve sonrasındaki etkisi diyebiliriz.

Üniversiteden yeni mezun olmuş gençlerden, kıdemli meslek profesyonellerine kadar herkesin güçlü olduğu alanları ve geliştirmesi gereken noktaları keşfetmeye, bu doğrultuda donanım kazanmaya ihtiyacı var.

‘Ben oldum’ denildiği yerde yeni bir adım atmak, durup dışarıdan bakmak gerekiyor. Her zaman gelişime devam edilmesi, kişinin kendini sürekli güncel tutması gerekiyor. Bu bırakıldığı anda çok kısa sürede çalışma hayatının gerisinde kalınabiliyor…

İşinizin doğası gereği hep karşı tarafın kişisel gelişimini ya da kariyer süreçlerini konu edinmek durumundasınız. Dışarıdan bir göz, uzman bir yönetici olarak değerlendirmeler yapıyorsunuz. Peki kendi kariyeriniz için nasıl bir değerlendirme yapmıştınız? Kariyer planlanması gereken bir şey midir yoksa çok çalışmak ilerlemek için yeterli midir?

Ben daha üniversiteye girmeden önce insanların kariyer hayatları ile ilgili çalışmaya karar vermiştim. Personel yönetimi anlayışının; çalışanın potansiyelini keşfetmesi ve tüm sürecin çalışan odağında kurulduğu/yönetildiği bir yaklaşıma evirilmesi gerektiğine inanıyordum. Öncelikle bunu kamuda yapmayı hedefleyerek Kamu Yönetimi okumaya karar verdim. Üniversite hayatımda bunun bir uzmanlık olduğunu anlayarak Çalışma Ekonomisi Bölümü’nde çift ana dal yaptım. Bu süreçte de yönümü özel sektör olarak değiştirdim. Aslında iş hayatına ne yapacağımı bilerek başladım ve sonraki adımlarımı hep planladım, kendime bir hedef koyarak ilerledim ve bu hedefe ulaşmak için de çok çalıştım.

Özetle, kişinin profesyonel hayatta başarılı olabilmesi için kariyer planlaması olmazsa olmaz. Fakat bu plan tek başına yeterli değil, hedeflenen noktaya gelmek ve kariyer planını hayata geçirmek için de çok çalışmak ve sürekli kendini geliştirmek gerekiyor.

Eğitim hayatınıza İstanbul Üniversitesi’nde başlamışsınız. Ne yazık ki İngilizce devlet üniversitelerinin en zayıf kaldığı alanlardan biri. Bu dezavantajı yenmek için neler yaptınız?

Ben lisede yoğun bir İngilizce eğitimi almıştım fakat, üniversitede lisan açısından hiçbir eğitim almadım. Kariyerime iyi bir başlangıç yapmak, sonrasında da hedeflerimi gerçekleştirmek istiyordum, bunun için de İngilizce öğrenmem şarttı ama çift ana dal yaptığım için çok fazla vaktim yoktu.

İngilizce konuşulan bir ülkede, üniversitede ‘Akademik İngilizce’ eğitimine katıldım. 17 yıl önce aldığım bu eğitimin hala faydasını görüyorum. Konu lisan öğrenmek ve sürdürülebilir kılmak ise; eğitimi aldım bitti olmuyor maalesef. İngilizce yetkinliğinizi taze tutmanız, aktif kullanmanız gerekiyor. Her fırsatta İngilizce okumaya, dinlemeye devam ediyorum.

Türkiye’de uzun soluklu sosyal değişim programlarının çok fazla örneği yok. Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım’ın ise üçüncü senesi. Programın detaylarından bahseder misiniz? İlk başladığı günden bugüne neler değişti? Sosyal etkisini nasıl buluyorsunuz?

Sosyal fayda yaratmak kadar, yaratılan faydanın sürdürülebilir olması da çok önemli. Biz Esas Sosyal olarak her adımımızı bu farkındalık çerçevesinde atıyoruz.

Şu an 7. döneminin içinde olan Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı’ndan aldığımız geribildirimler ışığında Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım Programı’nı hayata geçirdik. Bu program ile işverenlerce az tercih edilen üniversitelerden mezun olacak gençlerin okuldan işe geçiş süreçlerinde karşılarına çıkan yabancı dil engelini ortadan kaldırmayı amaçlıyoruz. Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım Programı, ilk yılında 150 gence fırsat eşitliği sundu. Program henüz ilk yılında büyük bir ilgi gördü ve bu nedenle 2. yılında 200, 3. yılında ise 250 genci program kapsamında desteklemeye karar verdik.

Program katılımcısı olan gençlerin, 12 ay süresince 3 kur online canlı sınıflarda İngilizce eğitimi alarak en az orta seviyede yabancı dil bilgisi ile mezun olmalarını hedefliyoruz. Katılımcılarımız, eğitim sonunda Berlitz Dil Okulları tarafından verilen ve uluslararası geçerliliği olan Dil Yeterlilik sertifika almaya hak kazanıyor. Programa; üniversitelerin 4 yıllık fakültelerinin 3. sınıf veya 5-6 yıllık fakültelerinin sondan bir önceki sınıf veya ön lisans bölümlerinin 1. sınıf öğrencisi olan gençler başvurabiliyor.

Her yıl giderek artan ilgi aslında ne kadar doğru bir alana odaklandığımızı gösteriyor. Dokunduğumuz her genç bizim için çok kıymetli. Yarattığımız bu etkinin sürdürülebilir olması çok önemli. Çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı misyon edinen bir kurum olarak programlarımız çerçevesinde oluşturduğumuz ve içerisinde kurumsal destekçiler, sivil toplum kuruluşları, katılımcılar, mezunlar, mentörler, İK profesyonelleri ve eğitmenlerin olduğu 3.000 kişiyi aşkın ekosistemimiz ile gençlerimizin hikayelerini geliştiriyoruz. Özel sektör, sivil toplum kuruluşları ve profesyonelleri bir araya getirerek eğitimli genç işsizliğinde birlikte hareket ediyor, kamuoyunda farkındalık yaratıyoruz.

Esas Sosyal ailesi olarak adlandırdığımız ekosistemimiz birbirini destekleyerek kümülatif bir sosyal fayda sağlıyor. Bunu bir örnek ile açıklamam gerekirse; Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım Programı’na katılan 350 gencin % 31  gibi büyük bir oranı, ekosistemimizden geldi. Bununla birlikte Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı kurumsal destekçileri arasında yer alan 5 kurumun 46, 5 STK paydaşımızın ise 61 bursiyeri programımıza dâhil oldu. Kısacası bir genç birden fazla kurumun desteği ile daha da güçlendi diyebiliriz.

Programın çok yönlü planlandığını biliyoruz. Sadece bir dil kursu değil, kişisel gelişimden, akran danışmanlığına, çeşitli atölyelerden, ağ geliştirmeye kadar bir yıllık bir süreç. Programa kabul edilen öğrencileri nasıl bir süreç bekliyor?  Sizden de duymak isteriz.

Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım Programı’nı oluştururken bir dil programı olmanın ötesinde gençlerin gelişimine katkı sağlayacak, donanımlarını artıracak bir program olmasını hedefledik. Program kapsamında öğrencilere okuldan işe geçiş süreçlerini kolaylaştıracak eğitimler, İngilizce CV hazırlama ve kişiye özel İngilizce mülakat koçluğu, akran danışmanlığı (buddy’lik) gibi deneyimler sunuyoruz. Programımızı başarıyla tamamlayan katılımcılar, Esas Sosyal’den Hayırlı Sabancı ve Emine Sabancı Kamışlı imzalı sertifika, Berlitz’den de uluslararası geçerliliği olan sertifika alıyor.

Üçüncü dönemiyle birlikte toplamda 600 gence fırsat eşitliği sunduğumuz Program; gençlerin kariyer hayatına kendinden emin, donanımlı ve öz güvenli olarak adım atmalarına katkı sağlarken profesyonel ağlarını da geliştiriyor. Programa devam eden ikinci dönem katılımcılarının %55’i, programa başladıktan kısa bir süre sonra iş, staj veya yurt dışı programlarına kabul edildi. Ayrıca Programın, Berlitz’in Türkiye’deki iş ortaklıkları ile gerçekleştirdiği programlar arasında %94 başarıyla tamamlama oranı ile örnek uygulama olarak gösterilmesi bizim için ayrı bir gurur…

Öğrencilerin İngilizce konuşma yeteneklerinin daha kalıcı olması adına yaratmayı planladığınız ezberden uzak sistemin detaylarından bize bahseder misiniz?

Amacımız öğrencilerimizin konuşmasını, pratik yaparak İngilizce öğrenmesini sağlamak. Belitz Dil Okulları’nın çalışma metodu da bu şekilde. Ders materyalleri formül öğreten içeriklerden ziyade tamamen bu metoda göre uyarlanmış.

Eğitimimiz daha çok uygulama, diyalog ve role-play içerikli. Öğrenciler bu eğitimlerle sosyal ve iş hayatında kullanabilecekleri pratik bilgiye sahip oluyor. İçeriğimiz özellikle ezberden uzak daha kalıcı bir kazanım sağlamaya yönelik hazırlanmaktadır. Bu gençler için büyük bir avantaj.

Esas Sosyal olarak işverenlerce daha az bilinen Anadolu’daki devlet üniversitelerinde öğrenim gören gençlere özel bir program hazırlamanız çok değerli bir fikir. Günümüzdeki çeşitli alanlardaki mevcut ilanlarda göz ardı edilen bu bölgelerdeki parlak öğrencileri düşünmeye iten anlatabileceğiniz özel bir olay, anı veya sebebiniz var mı?

Türk gençlerine baktığımızda çok zeki, parlak, sorgulayıcı ve geliştirici niteliğe sahip bir neslin var olduğunu görüyoruz. Bence bir ülkenin en değerli varlığı doğru eğitilmiş genç nüfusu…  Gençlik ve istihdam alanına yönelmemiz ve taşın altına elimizi koymak istememizin ana sebebi cesaretlendirmek! Öz güvenli ve donanımlı bireyler olmalarını sağlamak.

Bugüne kadar gerçekleştirdiğimiz araştırmalar sonucunda kurumların mezun oldukları üniversiteyi tanımadığı için gençlere fırsat vermediğini gördük. Yani gençler, eğitim gördükleri üniversitelerin bilinirliğine göre değerlendirilerek fırsat eşitsizliğine maruz kalıyorlar. Biz de bu noktada yeni bir yatırım alanı açarak, farklı kanallarla gençlere ulaşmaya karar verdik. Programlarımız kapsamında her dönemin başında oryantasyon, sonunda ise mezuniyet töreni yapıyoruz. Etkinliklerde her biri pırıl pırıl bakan, çok ciddi potansiyele sahip ve çok etkileyici fikirleri olan gençlerle karşılaştık.  Her zaman, bu fırsatı onlara sunan tüm ekibe ve destekçilere minnettar olduklarını belirtiyorlar. Biz de tüm bunları gördükçe ve hissettikçe çok doğru bir soruna çözüm modeli ürettiğimizi fark ediyoruz. Ve ilerisi için heyecanlanıyoruz.

Kariyer hayatınızda etkilendiğiniz biri var mı? Varsa sebebinden bahseder misiniz?

Birlikte çalıştığım tüm yöneticilerimden, ekip arkadaşlarımdan çok şey öğrendim, öğreniyorum. Herkes ayrı bir hikâye aslında… Herkesi dinlemeye, öğrenmeye, anlamaya çalışıyorum ve illa ki herkesten bir şey alıyorum.

Son olarak kariyer yolculuğundaki Anadolu’daki parlak gençlere vermek istediğiniz tavsiyeler var mı?

Gençlere tavsiyem hayal etmekten vazgeçmemeleri… Ne yapmak istediklerine karar verdikleri anda o hedefe ulaşmak için neler mümkün! Ne yapmak gerekir araştırmalarını ve sürekli kendilerini geliştirmelerini öneririm.

Dünya büyük bir değişim ve dönüşüm içerisinde. Bu değişime açık olmak, yenilikleri takip etmek olmazsa olmaz diyebiliriz. Eğitim hayatı mezun olunca bitmiyor. Hep üzerine eklemek, yeni bilgilerle kendimizi geliştirmek şart. Yabancı dil çok önemli. Bol bol konuşarak, okuyarak dil yetkinliğini artırmak gerekir.

The post Özlem Akgün Eşmeler – İngilizce Fırsatım Programı Hakkında appeared first on Microfon Blog.

Esas Sosyal’in Kuruluş Amacı Nedir?  

Esas Holding’in sosyal yatırım birimi olan Esas Sosyal, Esas Holding’in sorumlu vatandaşlık değerini, Şevket Sabancı ve ailesinin topluma yatırım vizyonu ile birleştirerek sürdürülebilir sosyal yatırımlar yaparak ülke kalkınmasına katkıda bulunmak hedefiyle 2015 yılında kuruldu. İlk yatırım alanını gençlik ve istihdam olarak belirledi. Esas Sosyal, geniş kapsamlı bir sosyal yatırım stratejisi oluşturdu. Belirlenen bu strateji dahilinde gençlere ilk işe girişlerinde fırsat eşitliği sağlamayı hedefledi. Bu hedefle İlk Fırsat Programı geliştirildi. 12 ay olarak kurgulanan bu program, yeni mezunlara sivil toplum kuruluşlarında hem tam zamanlı ve maaşlı olarak ilk iş deneyimi sağlıyor hem de İlk Fırsat Akademisi kapsamında ek eğitim olanakları sunuyor. Ayrıca Esas Sosyal’in kurumsal ve ayni destekçiler, katılımcılar, mentorlar, mezunlar, STK yöneticileri, İK profesyonelleri ve eğitmenlerden oluşan 2000 kişiyi aşan büyük bir ekosistemi bulunuyor.

İlk Fırsat Programının İçeriği ve Amacı Nedir?

Esas Sosyal olarak araştırmaya çok önem veriyoruz. Bu alana yatırım yapmaya karar verdiğimizde gördük ki yeni mezun gençler, ilk işlerine girerken çeşitli zorluklarla karşılaşıyorlar ancak işverenler tarafından daha az bilinen devlet üniversitelerinden mezun gençler, bu dönemde daha fazla fırsat eşitsizliği yaşıyorlar. Bu verilerden yola çıkarak, gençlere fırsat eşitliği sağlamayı hedefleyen İlk Fırsat Programı’nı geliştirdik.

Programın amacı üniversite mezunu gençlere okuldan işe geçişte destek ve eğitim vererek istihdamda fark yaratmak. İlk Fırsat katılımcıları, program kapsamında iş birliği yapılan sivil toplum kuruluşlarının kurumsal iletişim, muhasebe & finans, insan kaynakları, idari işler, satın alma, bilgi teknolojileri ve kaynak/iş geliştirme gibi özel sektörde de karşılığı olan fonksiyonel departmanlarında 12 ay boyunca tam zamanlı ve maaşlı çalışarak iş deneyimi kazanıyorlar. Ayrıca, İlk Fırsat Akademisi kapsamında 250 saatten fazla eğitim ve mentorluk desteği alacaklar. İş hayatına tam anlamıyla hazır hale geliyorlar.

Programa Kimler Başvurabilir?

Bu yıl, İlk Fırsat Programı’na, devlet üniversitelerinden 2020 Haziran ve sonrasında mezun olan gençler başvurabiliyor. Mezunların diploma notunun 4’lük sisteme göre en az 2,5 olması gerekir. 100’lük sistemde de en az 65 puan olması gerekir. Adaylar daha önce tam zamanlı çalışmamış olmalıdır. Gönüllü olarak sivil toplum kuruluşlarında ya da kulüp çalışmalarında görev almış, staj yapmış ve/veya burs almış öğrenciler öncelikli olarak değerlendiriliyor.

Başvurular Ne Zaman, Nereden Yapılıyor?

Yeni dönem başvuruları 3 Mayıs’ta başladı ve 4 Haziran 2021’e kadar sürecek. Bu yıl 23 STK ile iş birliği sağlayarak 50 gence ilk iş deneyimini sunmayı planlıyoruz.

İlk Fırsat Programı başvuru kriterlerini sağlayan tüm gençler, www.ilkfirsat.org web sitesi üzerinden başvuru yapacaklar. Adaylar STK’ların uygun pozisyonlarını inceleyerek, başvurularını Microfon sistemi üzerinden gerçekleştirir. Gençler, 2021 dönemi için STK’larda açılan pozisyonları bu linkten görüntüleyebilirler.

Programa Başvururken Nelere Dikkat Etmek Gerekir?

Buradan bir kez daha hatırlatmak isterim. Her genç ilk fırsat programı için yalnızca bir pozisyona başvuru yapar. Bu nedenle ilk fırsat programı dahilinde bulunan ilanlara başvurmak isteyen gençlerden öncelikle çalışmak istedikleri STK’yı incelemelerini bekliyoruz. Elbette sonra da pozisyonun gerekliliklerini dikkatli bir şekilde incelemeleri gerekiyor. Başvurmak istedikleri STK ve pozisyonda karar kıldıktan sonra başvuru formunu eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurmaları gerekiyor. 

Değerlendirme Süreci Hakkında Bilgi Verir Misiniz?

İlk Fırsat Programı dahilinde gelen başvurular incelendikten sonra ön değerlendirmeyi geçen adaylar, ilk online mülakata davet ediliyor. İlk mülakat sonrasında belirlenen gençlerle ikinci bir online mülakat yapılıyor. Bu mülakatlar sonrası programa kabul elan adaylara karar verilmektedir. Gerçekleştirdiğimiz mülakatların gençlere, ilk fırsat programı için seçilemeseler bile daha sonraki iş başvuruları için deneyim kazandıracağına inanıyoruz.

Son Olarak Sizlerin Eklemek İstediği Bir Şey Var Mı?

Esas Soyal, İlk Fırsat Programı’nı üniversiteden yeni mezun olan gençlerin işsizlik soruna bir çözüm modeli olarak geliştirdi. Esas Sosyal olarak amacımız, gençlerin yetkinliklerine ve başarılarına göre değerlendirilmeleri. Ve ilk işe girişlerinde fırsat eşitsizliği yaşamamalarıdır. Anadolu’da çok başarılı gençler var ancak iş hayatına oldukça dezavantajlı başlıyorlar. Günümüzde kurumların işe alımlarda sadece okullara değil, gençlerin potansiyellerine de bakmalarını, İnsan Kaynakları profesyonellerinin bu gençlere de şans vermeleri gerektiğini düşünüyoruz… Esas Sosyal olarak ülkemizin geleceği olan gençlere inanıyoruz… Kendine güvenen ve kendini geliştirmek isteyen gençleri bu programa başvurmaya bekliyoruz. Esas Sosyal ve İlk Fırsat Programı ile ilgili daha detaylı bilgi almak, yeni program ve çalışmalarımızı yakından takip etmek isteyenler bizi aşağıdaki sosyal medya hesaplarımızdan takip edebilirler.

• LinkedIn
• Instagram
• Twitter
• Facebook

The post İlk Fırsat Programı Detaylarını Özlem Akgün Eşmeler’e Sorduk appeared first on Microfon Blog.