Özel Şirketler İçin Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Burs Programları ve Topluma Katkı Stratejileri
Burslar, öğrencilerin üniversite diplomasına ulaşarak iş hayatına giriş yapmalarına yardımcı olarak istihdam/emek piyasasına da finansal destek sağlamış olur. Bu destek fonları, öğrencilerin başka türlü erişemeyecekleri nitelikli eğitime ulaşmalarını sağlar, destek finansmanı olarak birçok öğrenci için maddi yardım almanın ötesine geçerek, şirketin kurumsal sosyal sorumluluğu kapsamında güçlendirme deneyimine dönüşür. Böylece kurumlar, yetenekli öğrencileri yüksek öğrenim fırsatı ile ödüllendirirken genç işsizliği ile de dolaylı yoldan savaşmış olurlar. Üniversite diploması edinerek kariyerine daha sağlam bir başlangıç yapan birey, ilerleyen süreçte ona bir nevi yatırım yaparak desteklemiş olan burs veren şirketi de başarısına ortak eder. Uzun yıllara yayılan bu kariyer yolculuğunda topluma katacağı her sosyal faydadan pay alan şirketin, dolaylı da olsa sosyal etkisi artmaya devam edecektir.
Özel Bir Şirket ya da Kurum için Burs Programı Başlatmanın 9 Faydası
1. Üniversite Eğitimini Erişilebilir, Adil ve Ekonomik Hale Getirir
Burs fırsatları, okula gitmek için parası olmayanlar için yeni kapılar açarak toplumsal eşitliğe de katkı sunmuş olur. Yapılan bir araştırmaya göre gençlerin %58’i temel üniversite masraflarına yardımcı olmak için burs kullanıyor. Kişisel gelişim için kaynaklar yeterli değil.
2. Özel Şirketler İçinde Hayırseverliği Teşvik Eder
Burslar şirketlerin topluma geri vermelerini sağlar. Somut bir kurumsal sosyal sorumluluk aracıdır. Böylece şirketler de toplumdan destek alarak, marka güvenirliğini pekiştirir. Bu şekilde, şirketin topluluklar içinde tercih edilmesine yardımcı olabilirler. Şirketler, kurumsal değerlerine dayalı olarak hayır kurumlarına, kuruluşlara veya diğer toplumsal ihtiyaçlara odaklanmayı hem duygusal hem de etki yatırımı çerçevesinde isteyecektir. Bu etki yatırımının parçası olan burslar, hayırseverliği öğretir. Burs alan bir öğrenci bunun değerini içselleştirir. Karşılığında, geri vermenin ve paylaşmanın değerini, halka hizmet etmenin önemini öğrenirler. Gelecekte başkalarına ve topluma fayda yaratmak konusunda daha istekli olurlar.
3. Yetenekli Bireyleri Çeker, Elde Tutar ve İnsana Yatırımı Topluma Yatırıma Dönüştürür
Üniversite öğrencileri, eğitimlerinin ardından iş deneyimi kazanmak için burs aldığı kurumları tercih eder. Bazı burslar programları staj fırsatlarını da içerir. Şirketler gelişimine şahit olduğu yeni yetenekleri insan kaynakları havuzunda öncelikli değerlendirerek zaman ve kaynak tasarrufu sağlar.
Mevcut çalışanları ya da ailelerini desteklemek de önemlidir. Mevcut birçok çalışan okula/eğitim hayatına geri dönmek, yüksek lisans yaparak eğitim hayatını zenginleştirmek isteyebilir. Burslar, işverenlerin bu çalışanları gönüllü olarak içeride kalmasına yardımcı olacaktır.
4. Marka Bilinirliği Yaratır
Burs yardımı sağlamak, şirketlerin markalarını bilinirliğini geliştirmelerine yardımcı olur. Öğrencileri genellikle aileleriyle birlikte burs ararlar. Başvurdukları firmaları tanırlar. Bu tür bursların pazarlanması aynı zamanda toplumun bir bütün olarak şirketi tanımasına yardımcı olur. Bazı burslar yerel topluluktaki öğrencileri destekleyerek, topluluğun dayanışmasında anahtar rol alabilir.
Bütün bunlar şirketin markasını oluşturmasına, kurumsal olarak tanınmasına yardımcı olur. İşletmenin adını iyi bir şekilde gündeme taşır, potansiyel müşterileri ile şirket için daha fazla etkileşim fırsatı yaratır.
5.Özel Şirketler İhtiyacı Olan Öğrencilere Destek Sağlar
Burslar birçok üniversite öğrencisi için gereklidir. Bu tür mali yardım, bir öğrencinin bir koleje veya üniversiteye devam etmesinin tek yolu olabilir, desteksiz kariyer hedeflerine ulaşamayabilirler. Bir burs fonu sağlamak, ihtiyacı olan öğrencileri sistematik desteklemek için iyi bir yoldur. Öğrencilerin yüksek bir not ortalamasına, iddialı hedeflere ve kamu hizmetinde diğerlerini destekleme dürtüsüne sahip olmalarına etki eder.
6. Çeşitliliği Teşvik Eder
Burslar, çeşitli etnik kökenlerden daha fazla insanın akademik hedeflerine ve kariyer hayallerine ulaşmasını sağlayarak çeşitliliği teşvik eder. Bazı azınlık topluluklarında, yüksek öğrenimin mali yükü aşılamaz görünmektedir. Ancak, bir burs başvurusunu tamamlamak, bu öğrencilerin okul için ödeme yapmasına yardımcı olacak kapıyı açabilir.
7. Çalışanları Devam Eden Eğitimlerinde Destekler
Burslar, çalışanları ve devam eden eğitim ihtiyaçlarını destekler. Çalışanların öğrenmesini sağlamak için değerli teşvik fonları sağlarlar. Sektörde daha fazla meşgul olmalarına veya yeni fırsatlar yaratmalarına yardımcı olur. Bir nevi gönüllü AR-GE yatırımıdır.
Hayat boyu eğitim stratejisiyle çalışanlarına odaklanmak isteyen şirketler ayrıca çalışanlarında motivasyon ve vefa sağlamak adına, aile burs programları ile çalışanın çocuklarına veya bakmakla yükümlü oldukları kişilere de yardımcı olur.
Örneğin, mevcut çalışanları yüksek lisans derecelerini tamamlamaya teşvik etmek için bir burs kurmak mümkündür. Diğer zamanlarda, şirketler çalışanları eğitimlerini çeşitlendirmeye teşvik eder. Yeni bir alan okumak isteyebilirler. Bazıları, ilgili bir alandaki temel becerileri geliştirmek için yarı zamanlı okula gitmek ister. Şirket bursları ayrıca çalışanların moralini artırır ve geleneksel olmayan, yeniliğe açık çalışanları destekleyerek inovasyon yaratır.
8. Pazar Araştırması için Faydalıdır
Burslar, şirketlerin topluluklarını daha iyi tanımalarına yardımcı olur. Şirketlerin bu alanla kimin ilgilendiğine dair daha fazla fikir edinmelerine yardımcı olabilirler. Bazen burslar yeni fikirler ve ilhamlar için kapıyı açar. Başvuru süreci, bu tür veri ve iç görülerin toplanmasına yardımcı olacak çok çeşitli sorular içerir.
Şirketler, üniversite ve lise öğrencilerinden fikir ve bilgi talep eden bir burs oluşturmak ister. Bu bilgiler, şirketin kendi içindeki kararlarını desteklemeye yardımcı olur. Örneğin, müşterilerin neyle ilgilendikleri ve gelecekteki gelişim için hangi fikirlere sahip oldukları konusunda fikir edinmelerini sağlar.
9. Ürün Satışlarını ve Müşteri Bağlılığını Artırır
Bazı durumlarda burslar, ürün satışlarını veya kampanyalarını geliştirmeye yardımcı olur. Uzun süreli ilişkiler, markanın her yönüne şahit olmuş kişilerin gelecekte de gönüllü marka avukatı olmalarını ve markaya sempati duymalarını sağlayacaktır.
Burs fırsatları veya uygulamaları, daha fazla çabayı desteklemeye yardımcı olarak pazarlama verilerini çeşitlendirmenin bir yoluna dönüşür. Sonuç olarak, marka bilinirliği oluşturur. Şirket için markalaşmaya da yardımcı olacaktır. Potansiyel müşterileri de olan bursiyerleri ile öğrencilik hayatında başlayan ilişki önümüzdeki yıllarda yapacağı her türlü faaliyette kişi ile doğrudan iletişim kurmanın yollarını kolaylıkla bulacaktır.
