Kadının Güçlenmesi Prensipleri (Women’s Empowerment Principles- WEPs), kadınların tüm sektörlerde ve her düzeyde, ekonomik yaşamın içinde artarak yer alabilmelerini sağlamak amacıyla kadınların güçlenmesini hedefleyen en önemli küresel özel sektör girişimlerinden birisidir.
WEPs (Women’s Empowerment Principles)
Sorumlu iş dünyası liderlerinin, toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerletecek şirket politikaları oluşturmaya yönelik 7 prensibe açıkça taahhüt vermelerini istemektedir. UN Women ve UN Global Compact ortak inisiyatifi; Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs)’nin toplumsal cinsiyet eşitsizliğini odağına almak isteyen, kadınların ekonomik yaşamın her alanında ve her seviyesinde var olmaları yönünde gayret gösteren kişi ve kurumlara ilham kaynağı olmasını ve bu alanda yapılan çalışmaları kuvvetlendirmesini umut etmektedir.
MICROFON ve Kadınların Güçlenmesi İlkeleri (WEPs)
Birleşmiş Milletler Kadını Güçlendirme İlkeleri, kadının iş dünyasında ve toplumdaki yerinin güçlendirilmesi için yol gösterici prensiplerden oluşmaktadır. “Farklılıklara saygı ve kapsayıcılık” alt başlığı ile de tanınan ilkeler, şirketlerin, kadın-erkek eşitliğine verdiği önemin, başarılarına yaptığı katkının altını çizmekte; bunları da gerçek hayattaki iş deneyimleri ve tüm dünyadan “en iyi uygulama” örnekleriyle desteklemektedir. İlkeler, iyi bir kurumsal vatandaş olmanın gerektirdiği doğru cinsiyet politikalarını, Küresel İlkeler Sözleşmesi’ni ve sürdürülebilir büyümede şirketlerin rollerini anlatmaktadırlar.
Microfon kurucusu Mesut Keskin, WEPs’i imzalayan ilk Türk Startup CEO’larından biri olmuş, nitelikli eğitim fırsatları, kariyer ve finansman çözümleri geliştiren platformun iş süreçlerinde kadın-erkek eşitliği anlayışını benimsediğini, Microfon ‘un tüm imkanlarıyla toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklediğini duyurmuştur.
https://www.weps.org/company/microfon
Gençlik Adına Genç Kadınlar İçin Nitelikli Eğitim! HEMEN, ŞİMDİ!
Yenilikçi teknolojik altyapısı ve milyonlarca genç̧ kullanıcısıyla eşitsizlikleri azaltan, nitelikli eğitimi ana akımlaştıran, geleceğe katkı sunan servislerini tek çatı altında toplayan Microfon, uçtan uca topluluk yönetimi sistemiyle, kurumların dijital ekonomiye geçişine öncülük etmekte. Bu dönüşümde kadınların ve kız çocuklarının pozitif olarak desteklenmesi gerektiğine inandığı için de toplumsal cinsiyet eşitliğine odaklanarak her bireyin kaynaklar ve fırsatlardan eşit biçimde yararlanmasını, hayata dair sorumlulukları adil bölüşmesini hedefleyen çalışmalar yürütmektedir. Başta değer ortaklarına ve de tüm paydaşlarına farkındalık eğitimleri için platform alt yapısını açmaya karar vermiş, çeşitlilik ve kapsayıcılık üzerine projeler geliştirmektedir. İş planlarını ve politikalarını toplumsal cinsiyet eşitliği odağında filtreden geçiren Microfon ekibi, TurkishWIN ve Kızlar Atakta projeleriyle de iş birliği yapmaktadır. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitim Programı’nı Microfon LMS (Learning Managment System) bulut eğitim modülünde, TurkishWIN içerik danışmanlığında ücretsiz yayınlamak üzere çalışmalar yapılmasına karar verilmiştir. Amaç; toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımını tüm iş süreçlerine yansıtmayı hedefleyerek Microfon ‘un birlikte çalıştığı dernek, vakıf ve şirketlerin bursiyerlerine eğitim modüllerini ücretsiz açarak topluma katkı sunmaktır. Ayrıca 2022-23 öğretim döneminde Erenköy Kız Liseliler Derneği’ni dijital dönüşümleri sürecinde güçlendirmek hedefiyle, Microfon topluluk yönetimi araçlarını kullanmaları ücretsiz olarak sunulmaktadır.
Toplumsal cinsiyet eşitliğine ulaşma konusunda liderliğin önemini vurgulayan ilk prensip, yedi prensibin tamamının başarılı bir şekilde uygulanması için temel oluşturmaktadır. Bu prensip dahilinde, kurumun lider kadrosunun toplumsal cinsiyet eşitliğinin önemine dair uzlaşması ve bu alanda kurumun tamamına tutarlı ve güçlü bir liderlik sergilemesi beklenmektedir. Üst düzey yönetimde uzlaşmanın sağlanmasıyla birlikte, toplumsal cinsiyet eşitliğinin nasıl uygulanacağının, takip edileceğinin ve ölçüleceğinin belirlendiği bir plan geliştirilmesi öngörülmektedir.
Üst yönetim liderliği, stratejik yaklaşım ve planlama, katılımcı politikalar, kurumsal yönetim, paydaş ilişkileri, hukuki zemin ve ekonomik arka plan, iş hedefleri ile uyum kurum sözcülüğü
- Cinsiyet eşitliği için üst düzey kurumsal liderlik oluşturulması.
- İşte kadınlara ve erkeklere adil bir şekilde muamele edilmesi – insan hakları ve ayrımcılık yapılmaması ilkesine saygı gösterilmesi ve desteklenmesi.
- Tüm kadın ve erkek çalışanların sağlık, güvenlik ve refahının sağlanması.
- Kadınlar için eğitim, mesleki eğitim ve kariyer gelişiminin teşvik edilmesi.
- Kadınları güçlendiren; girişim geliştirme, tedarik zinciri ve pazarlama uygulamalarının benimsenmesi.
- Toplumsal girişimler ve savunma yoluyla eşitliğin geliştirilmesi.
- Cinsiyet eşitliğinin sağlanması için gelişmelerin ölçülmesi ve kamuoyuna açık olacak şekilde raporlanması.
PRENSIP 4
KADINLARIN EĞİTİM, KURS VE PROFESYONEL GELİŞİM OLANAKLARININ DESTEKLENMESİ
KAPSAM
Eğitim, kurs ve profesyonel gelişim imkanları yalnızca çalışanların kişisel gelişimi için değil, işletmelerin güçlenmesi için de önemli kaynaklardır. Bu kaynaklara erişim ve kaynaklardan faydalanma konusunda, kadınlar ve erkekler arasında eşitsizlikler oluşabilmektedir. Bu nedenle çalışanlara eğitim, kurs ya da profesyonel gelişim imkanları sağlanırken, kadınların bu imkanlara eşit erişimini garanti altına alacak tedbirler alınmalıdır. Sadece kadınlara açık networklerin oluşturulması veya kadın çalışanlar için tasarlanmış liderlik ve mentörlük programları bu önlemler arasında sayılabilir.
KAVRAMLAR
Eğitime eşit erişim, kişisel ve mesleki gelişim, üst yönetimde kadın, karar alma süreçlerinde kadın, her iş kolunda kadın çalışan, kadın networkleri, rol modeller ve mentörlük mekanizmaları
